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1、公益展示他人照片，是否构成肖像侵权等肖像侵权赔偿标准公益展示他人照片，是否构成肖像侵权前，一名女性患者杨奥来我院妇产科就诊，经其同意，为 其拍摄了裸体病照一张。最近，县计生委举办优生优育展览， 要求我院提供一些资料照片，我院便将包括杨奥裸体病照在内 的数张照片交给了县计生委。因未能与杨奥联系上，也就没有 取得杨奥同意。杨奥的病体裸照展由后，她非常气愤。在其强 烈要求下，县计生委将照片取下。几天后，杨奥又找到计生委 和我院，称其裸照的公开展由，致使其母因气愤生病住院，具 夫愤然与她离了婚，她的肖像权受到了侵犯，要求我们赔偿其 精神损害抚慰金1万元。请问，杨奥的要求合理吗难道由于公 益目的展示他人
2、照片，也能构成肖像侵权答：肖像权是公民对自己的肖像所享有的权利。一般而 言，这种权利包括：一、公民的肖像权受法律保护，任何人不 得侵犯；二、未经本人同意，任何人不得使用其肖像；三、公 民有权允许他人使用自己的肖像并取得适当报酬；四、公民有 权请求法院追究侵害其肖像权的人的民事责任。据此可知，不论是由于何种目的，只要是“未经本人同 意”而随意使用了他人肖像的，就是对他人肖像权的侵犯，就 为法律所不允许。你们之所以不认为自己侵犯了他人的肖像 权，大概是由于对民法通则中关于“公民享有肖像权，未 经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像”之规定的误 解，以为只要“不以营利为目的”就可以理直气壮地使用
3、他人 肖像，对不对其实，“不得以营利为目的”使用公民肖像，并 不等于不以营利为目的就可以随意使用他人肖像，也就是说， 在不以营利为目的，但造成严重后果的情况下，同样构成肖像 侵权。从来信反映情况看，你们医院和县计生委的行为已经侵犯 了杨奥的肖像权，应当为杨奥消除影响，赔礼道歉并赔偿一定 的精神损害抚慰金才对。当然，精神损害抚慰金的金额可通过 协商决定，若协商不成，只有寄望于诉讼途径解决了。“末位淘汰”解聘职工合法吗问：我于去年初应聘到一公司打工，并与公司签订了为期 3年的劳动合同。进入公司不久，公司便开始实行“末位淘 汰”管理制度，对年终考评时被评为D级者予以辞退。去年年底，因为在年终考评时被
4、评为 D级，公司便给了我一纸通知， 要我在一周内到公司人事处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。我要求继续履行合同，但在公司已无班可上，无薪可 领。请问，公司以“末位淘汰”为由解聘职工合法答：所谓“末位淘汰”，是指经过考核后将排名相对靠后 的人员予以淘汰的一种人事管理方法。如果仅是涉及到公司员 工职位的变化，而不带来劳动合同关系终止后果的话，使用这 种人事管理方法是无可非议的。但如果要以此为由解聘职工， 那就必须在签署劳动合同时事先约定此终止条款。也就是说， 如果在你与公司签署的劳动合同中没有约定把“末位淘汰”作 为终止合同的条款，公司就不能以“末位淘汰”为由解聘你。为了保护广大劳动者的权益，
5、劳动法中对用人单位可 以解除劳动合同的情形作了列举式规定，其中包括“劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗拉，仍不能胜任工作 的”情形。这一点与以“末位淘汰”为由解聘职工有些类似。 以此为据来分析你的情况，可知即便你的年终考评所得D级能够说明你不胜任工作，公司也应当先对你进行培训或者调整工 作岗位；只有在你经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作 的情况下，公司才可以依法解除与你的劳动合同。现在公司省 略了调整工作岗位、进行培训这些必经过程，就以“末位淘 汰”为由解聘了你，这种做法肯定是不对的。你可以申请劳动 仲裁，请求仲裁机构裁决公司的辞退行为无效并继续履行劳动合同。仲裁后若仍不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自 己的合法权益。
