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1、关于面试技巧 关于面试技巧1面试指南：面试的技巧1。准备 - 这听起来很明显，但也有一个成功的面试，许多考生不知道准备的许多方面。对于一个成功的面试，我能得到最好的秘诀之一是放在一起的所有东西，你必须接受我们的采访清单。清单上的有些东西可能是：把你的简历多份拷贝，打印出行车路线，到了办公室，并且知道需要多长时间到达那里。过去的事你不想做的就是迟到了!2。眼神接触 - 让积极的目光接触是一个成功面试的关键一角。眼神接触是如此重要，因为它是最强大的非语言沟通的形式之一。一个人的素质和人格可以被检测到，单凭眼睛接触。制作直接接触眼睛传达信心和高自尊，两个雇主寻找关键素质的候选人。因此，它是非常重要的
2、，你眼神接触时，你第一次见面面试和握手。而在采访中，重要的是要眼神接触，而不是只在你说话，而且也作为你听。简单地做这两种技巧将大大有助于在面试时你成功的机会。3。装束 -知道穿什么衣服上的工作面试是一半的采访本身的战斗。一句古老的谚语不会如此真实， “你永远没有第二次机会去打造第一印象。“当你在求职面试时去，你的外表是非常重要的。无论你看看专业或马虎就可以发挥，如果你雇用巨大的作用。当第一次决定穿什么就求职面试时，你应该首先考虑到了你现在的公司面试与文化，以及相应的衣服。难道你和你的公司里的员工每天穿西装还是穿T恤和牛仔裤面试?如果你想要得到这份工作，你就什么面试穿着应该符合或略高于该公司的正
3、常工作服装德雷斯尔勒选择。例如，如果该公司的正常工作，是商务休闲服饰，这是确定以穿西装留下深刻的印象。如果正常的工作装是随意的，这是确定以穿商务休闲服饰，也留下深刻的印象。得体是穿什么就面试最重要的因素。在您决定是否专业，商务休闲，或散为您配备最合适的采访，这里有一些指引你会想留在什么时候决定在面试时穿的。关键是穿衣服，你感觉很舒服，看看伟大的，而在同一时间匹配该公司的相应着装。这样，你就会发出巨大的能量和你的真实个性彪炳。4。知道公司 -走进一个正确的认识该公司采访面试官会得分。其他候选人可能会和您一样的工作经验，但你可以通过证明你对公司及其行业时事知识，除了自己。访问该公司的任何新闻或报章
4、，它已经发出了最近发布的。这会给你机会，在采访中问的问题，这肯定是一个成功的关键面试。管理是在最近有变化?如果是这样，你可能要问这将如何影响公司。也许该公司刚刚推出了新技术。你可以问面试想想与该公司的竞争对手。熟悉自己的公司会给你比你的竞争优势，关键是有一个成功的面试。面试指南：面试五大问！教你如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路： 介绍内容要与个人简历相一致； 尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好先背熟。点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了
5、解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭氛围；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三：“你的业余爱好是什么？”常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位
6、提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四：“你有崇拜的人吗？”常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇
7、拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。点评：此问题回答同上。面试指南：主动打电话问出面试结果面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。
8、可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?宜：打电话提高面试成功率打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是
9、直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。忌：询问电话一次即可俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。面试指南：向面试官“提问”的面试技巧一些适合问招聘经理的问题：对这份工作来说最重
10、要的能力是什么?你怎样描述理想中的候选人呢?公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?高级主管：行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。一些适合问高管的问题：你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?同事：有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事-这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作
11、环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。一些适合问未来同事的问题：在这个部门最典型的一天是怎么过的?你觉得公司里的工作环境是什么样的?你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。面试指南：面试前应做好四件事1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时
12、要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。2.查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。3.整理文件包，带上必备用品。面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。4.准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新
13、潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己不少求职者都有这样的体验人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可
14、靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择35个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。关于面试技巧2社区考试有两大模块，笔试和面试，笔试就不说了，只要用心复习和，都会考过，可是面试需要
15、技巧，最重要的是心态和礼仪。社区面试心得体会：礼仪篇（一）仪态端庄这是指走姿，坐姿，站姿要得体。面试礼仪是要占分数的，不要轻视每一个细节，只要我们做到天衣无缝，怎么可能不考最高分？桌下不要使小动作。可 能是由于紧张，有的考生接受面试时，双腿不停的抖动，还有的人一直在转手中的铅笔。面试中的这些细节不能忽视过，很多不良习惯动作都有可能引起考官的反 感。（二）服装得体一般来说，事业单位工作人员的服装应该合乎身份，庄重，朴素，大方。在工作中，员工的服饰直接关系到服务对象对其所产生的第一印象的好坏，并且 在一定程度上体现着其自身的教养与素质，所以对它不能不有所规范。在面试的过程中也是一样的，一套得体的服装是赢得考试胜利的关键因素之一。对于参加面试的考生，男生面试时，最好穿西服革履，配上硬领衬衫，系上挺括领带，闲的潇洒英俊。而女性服装一般以西装，套裙为宜，整体上要让人感觉大方得体，与自己的体型，肤色相匹配。注意衣服扣子要系好，衣领要适当。 面试需要注意的问题有很多，而在这里，我简单将我个人的面试技巧罗列了大的两点，希望
