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1、双重预防体系培训考试题及答案(3套)两个体系建设培训试题(一)姓名分数一、填空题(70 分)1、风险分级管控是的核心,风险分级管控过程中确定的典型控制措施是 的重要内容。风险分级管控体系是和相关要求的深化。2、风险是或发生的可能性和严重性的组合。风险二X。3、危险源是可能导致和(或)和(或)的根源、状态或行为,或它们的组合。4、风险点是风险伴随的 、和,以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的 ,或以上两者的O5、风险评价的依据是。6、风险评价是对 导致的风险进行分析、评估、分级,对现有的充分性加以考虑,以及对 是否可接受予以确定的过程。7、风险分级是通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的
2、风险进行或评价,根据评价结果划分等级。8、安全生产风险分级管控标准体系应包括、 和三个层级9、设备设施危险源辨识应采用 等方法,作业活动危险源辨识应采用等方法,对于复杂的工艺应采用或类比法、事故树分析法等方法进行危险源辨识。10、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后,应确定相应原则,将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为 、和,分别用“”四种 颜色标示,实施分级管控。11、企业每_至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更 新二、问答题(30分)1、可以判定为重大风险的几种情况2、风险控制措施类别包括: 两个体系建设培训试题(一)一、填空1、风险分级管控是企业安全管理的核心,风
3、险分级管控过程中确 定的典型控制措施是隐患排查的重要内容。风险分级管控体系是职业 健康安全管理体系和安全生产标准化相关要求的深化。2、风险(risk )生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严 重性的组合。风险二可能性X严重性。3、危险源(hazard )可能导致人身伤害和(或)健康损害和 (或)财产损失的根源、状态或行为,或它们的组合。4、风险点(risk site )风险伴随的设施、部位、场所和区域,以 及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动,或以上两 者的组合。5、风险评价的依据是中石化风险矩阵。6、风险评价risk assessment对危险源导致的风险进行分析、评 估、
4、分级,对现有控制措施的充分性加以考虑,以及对风险是否可接 受予以确定的过程。7、风险分级 risk classificati on 通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价,根据评价结果划分等级8、安全生产风险分级管控标准体系应包括通则、细则和实施指南 三个层级9、设备设施危险源辨识应采用安全检查表分析法( SCL )等方法, 作业活动危险源辨识应采用作业危害分析法( JHA )等方法,对于复 杂的工艺应采用危险与可操作性分析法(HAZOP )或类比法、事故树分析法等方法进行危险源辨识10、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后,应确定相应 原则,将同一级别或不同级别风险
5、按照从高到低的原则划分为重大风 险、较大风险、一般风险和低风险,分别用“红橙黄蓝”四种颜色标 示,实施分级管控。11、企业每年至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更 新二、问答题1、可以判定为重大风险的几种情况违反法律、法规及国家标准中强制性条款的; 发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故,或三次及以上 轻伤、一般财产损失事故,且现在发生事故的条件依然存在的;涉及重大危险源的;具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所,作业人员在10 人以上的; 经风险评价确定为最高级别风险的。2、风险控制措施类别包括:工程技术措施;管理措施;培训教育措施;个体防护措施; 应急处置措施。两个体系建设培训试题(
6、二)姓名分数一、填空题(70 分)1、事故隐患是企业违反、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存 在可能导致 或导致事故后果扩大的物的 、人的和上的缺陷。2 、隐患排查是企业组织 、 、以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度, 采取一定的方式和方法,对照风险分级管控措施的有效落实情况,对 本单位的进行排查的工作过程。3、隐患治理是或隐患的活动或过程。4、事故隐患分为和。5 、隐患排查类型主要包括 、 、和企业各级负责人履 职检查等。6、排查组织级别一般包括、。7、隐患治理实行 、的原则。主要包括 、公司治理等。8、事故隐患治理流程包括:、实施隐患
7、治理、治理情况反馈、验收等环节。9、隐患治理完成后,应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进 行验收,实现。10、开展隐患排查治理是 的重要组成部分,是对风险控制措施的持续有效进行排查确认、有效控制风险的重要方法。 11 根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围, 将隐患分为和。二、问答题(30分)1、生产现场类隐患包括几个方面存在的问题或缺陷?2、基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷: 两个体系建设培训试题(二)一、填空题1、事故隐患:企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、 标准、规程和管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存 在可能导致事故发生或导致事
8、故后果扩大的物的危险状态、人的不安 全行为和管理上的缺陷2、隐患排查 screening for hidden risk 企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度,采取一定的方式 和方法,对照风险分级管控措施的有效落实情况,对本单位的事故隐 患进行排查的工作过程3、隐患治理elimination of hidden risk消除或控制隐患的活动或过程4、事故隐患分为基础管理类隐患和生产现场类隐患5、隐患排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业 性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负 责人履职检查等6、排
9、查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。7、隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。主要包括岗位纠正 班组治理、车间治理、部门治理、公司治理等8、事故隐患治理流程包括:通报隐患信息、下发隐患整改通知、 实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节9、隐患治理完成后,应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进 行验收,实现闭环管理10、开展隐患排查治理是企业安全管理的重要组成部分,是对风 险控制措施的持续有效进行排查确认、有效控制风险的重要方法。11、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和 影响范围,将隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。二、问答题1、生产现场类隐患包括几个方面存在的
10、问题或缺陷? 设备设施;场所环境; 从业人员操作行为;消防及应急设施;供配电设施;职业卫生防护设施;辅助动力系统;现场其他方面。2、基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷: 生产经营单位资质证照; 安全生产管理机构及人员;安全生产责任制;安全生产管理制度;教育培训;安全生产管理档案;安全生产投入;应急管理; 职业卫生基础管理;相关方安全管理;基础管理其 他方面。两个体系建设培训试题(三)姓名分数一、填空题(70 分)1、风险分级管控体系领导小组成员包括:、2、车间应制定风险分级管控培训计划, 、培训学习,掌握、的方法,保留。3、常 减压装 置 风险点 : 、 、 、4 、 焦 化 装 置
11、风 险 点 : 、 、 、o5、八种通用作业: 、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土(断路)作业、涉硫化氢作业。6、对于作业活动,宜采用进行辨识。7、对于设备设施,宜采用进行辨识。8、风险分级管控体系文件包括:风险管控制 度 ,_,风险分级管控清单 ,危险源统计表和其他有关记录 文件。9、辨识危险源可以从 和的角度进行提示。其中从能量的角度可以考虑、热能和辐射能等。如:机械能可造成物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、高处坠落、 坍塌等;热能可造成、等。从物质的角度可以考虑压缩或液化气体、 、可燃性物质、 、毒性物质、放射性物质、病原体载体、粉尘和爆炸性物质等。二、问答题(30 分)1、
12、风险分级管控培训的主要内容包括:2、车间培训过程应保留培训记录,培训记录包括: 两个体系建设培训试题(三)一、填空题(70 分)1、风险分级管控体系领导小组成员包括:组长、副组长、成员2、车间应制定风险分级管控培训计划,分层次、分阶段培训学习, 掌握危险源辨识、风险评价的方法,保留培训记录。3、常减压装置风险点:常压单元、减压单元、电脱盐单元、加热 炉单元;。4、焦化装置:加热炉单元、焦炭塔单元、分馏单元、压缩机单元。5、八种通用作业:动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高 处作业、吊装作业、临时用电作业、动土(断路)作业、涉硫化氢作 业。6、对于作业活动,宜采用工作危害分析法(简称JHA)
13、进行辨识。7、对于设备设施,宜采用安全检查表法(简称SCL)进行辨识。8、风险分级管控体系文件包括:风险管控制度;风险点清单;作业活动清单;设备设施清单;工作危害分析( JHA )评价记录;安全 检查表分析(SCL )评价记录;风险分级管控清单;危险源统计表;其 他有关记录文件。9、辨识危险源也可以从能量和物质的角度进行提示。其中从能量 的角度可以考虑机械能、电能、化学能、热能和辐射能等。如:机械 能可造成物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、高处坠落、坍 塌等;热能可造成灼烫、火灾;电能可造成触电;化学能可导致中毒、 火灾、爆炸、腐蚀。从物质的角度可以考虑压缩或液化气体、腐蚀性物质、可燃性物质、氧化性物质、毒性物质、放射性物质、 病原体载体、粉尘和爆炸性物质等。二、问答题(30 分)1、车间应将风险分级管控培训列入培训计划,分层次、分阶段培 训学习。培训主要内容包括:风险管控体系相关法律、法规、标准、制度;危险源辨识和风险评价方法; 风险管控措施;其他风险信息。2、车间培训过程应保留培训记录,培训记录包括: 培训计划;培训课件和/或教材影像资料;培训签到表;培训考核记录;其他相关资料。