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1、双重预防体系培训考试题及答案（3套）两个体系建设培训试题（一）姓名分数一、填空题（70 分）1、风险分级管控是的核心，风险分级管控过程中确定的典型控制措施是 的重要内容。风险分级管控体系是和相关要求的深化。2、风险是或发生的可能性和严重性的组合。风险二X。3、危险源是可能导致和（或）和（或）的根源、状态或行为，或它们的组合。4、风险点是风险伴随的 、和，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的 ，或以上两者的O5、风险评价的依据是。6、风险评价是对 导致的风险进行分析、评估、分级，对现有的充分性加以考虑，以及对 是否可接受予以确定的过程。7、风险分级是通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的
2、风险进行或评价，根据评价结果划分等级。8、安全生产风险分级管控标准体系应包括、 和三个层级9、设备设施危险源辨识应采用 等方法，作业活动危险源辨识应采用等方法，对于复杂的工艺应采用或类比法、事故树分析法等方法进行危险源辨识。10、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应原则，将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为 、和，分别用“”四种 颜色标示，实施分级管控。11、企业每_至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更 新二、问答题（30分）1、可以判定为重大风险的几种情况2、风险控制措施类别包括： 两个体系建设培训试题（一）一、填空1、风险分级管控是企业安全管理的核心，风
3、险分级管控过程中确 定的典型控制措施是隐患排查的重要内容。风险分级管控体系是职业 健康安全管理体系和安全生产标准化相关要求的深化。2、风险（risk ）生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严 重性的组合。风险二可能性X严重性。3、危险源（hazard ）可能导致人身伤害和（或）健康损害和 （或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。4、风险点（risk site ）风险伴随的设施、部位、场所和区域，以 及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两 者的组合。5、风险评价的依据是中石化风险矩阵。6、风险评价risk assessment对危险源导致的风险进行分析、评 估、
4、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接 受予以确定的过程。7、风险分级 risk classificati on 通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级8、安全生产风险分级管控标准体系应包括通则、细则和实施指南 三个层级9、设备设施危险源辨识应采用安全检查表分析法（ SCL ）等方法， 作业活动危险源辨识应采用作业危害分析法（ JHA ）等方法，对于复 杂的工艺应采用危险与可操作性分析法（HAZOP ）或类比法、事故树分析法等方法进行危险源辨识10、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后，应确定相应 原则，将同一级别或不同级别风险
5、按照从高到低的原则划分为重大风 险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标 示，实施分级管控。11、企业每年至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更 新二、问答题1、可以判定为重大风险的几种情况违反法律、法规及国家标准中强制性条款的； 发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失事故，或三次及以上 轻伤、一般财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在的；涉及重大危险源的；具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10 人以上的； 经风险评价确定为最高级别风险的。2、风险控制措施类别包括：工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施； 应急处置措施。两个体系建设培训试题（
6、二）姓名分数一、填空题（70 分）1、事故隐患是企业违反、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存 在可能导致 或导致事故后果扩大的物的 、人的和上的缺陷。2 、隐患排查是企业组织 、 、以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度， 采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对 本单位的进行排查的工作过程。3、隐患治理是或隐患的活动或过程。4、事故隐患分为和。5 、隐患排查类型主要包括 、 、和企业各级负责人履 职检查等。6、排查组织级别一般包括、。7、隐患治理实行 、的原则。主要包括 、公司治理等。8、事故隐患治理流程包括：、实施隐患
7、治理、治理情况反馈、验收等环节。9、隐患治理完成后，应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进 行验收，实现。10、开展隐患排查治理是 的重要组成部分，是对风险控制措施的持续有效进行排查确认、有效控制风险的重要方法。 11 根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围， 将隐患分为和。二、问答题（30分）1、生产现场类隐患包括几个方面存在的问题或缺陷？2、基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： 两个体系建设培训试题（二）一、填空题1、事故隐患:企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、 标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存 在可能导致事故发生或导致事
8、故后果扩大的物的危险状态、人的不安 全行为和管理上的缺陷2、隐患排查 screening for hidden risk 企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式 和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐 患进行排查的工作过程3、隐患治理elimination of hidden risk消除或控制隐患的活动或过程4、事故隐患分为基础管理类隐患和生产现场类隐患5、隐患排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业 性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负 责人履职检查等6、排
9、查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。7、隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。主要包括岗位纠正 班组治理、车间治理、部门治理、公司治理等8、事故隐患治理流程包括：通报隐患信息、下发隐患整改通知、 实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节9、隐患治理完成后，应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进 行验收，实现闭环管理10、开展隐患排查治理是企业安全管理的重要组成部分，是对风 险控制措施的持续有效进行排查确认、有效控制风险的重要方法。11、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和 影响范围，将隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。二、问答题1、生产现场类隐患包括几个方面存在的
10、问题或缺陷？ 设备设施；场所环境； 从业人员操作行为；消防及应急设施；供配电设施；职业卫生防护设施；辅助动力系统；现场其他方面。2、基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷： 生产经营单位资质证照； 安全生产管理机构及人员；安全生产责任制；安全生产管理制度；教育培训；安全生产管理档案；安全生产投入；应急管理； 职业卫生基础管理；相关方安全管理；基础管理其 他方面。两个体系建设培训试题（三）姓名分数一、填空题（70 分）1、风险分级管控体系领导小组成员包括：、2、车间应制定风险分级管控培训计划， 、培训学习，掌握、的方法，保留。3、常 减压装 置 风险点 ： 、 、 、4 、 焦 化 装 置
11、风 险 点 : 、 、 、o5、八种通用作业： 、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土（断路）作业、涉硫化氢作业。6、对于作业活动，宜采用进行辨识。7、对于设备设施，宜采用进行辨识。8、风险分级管控体系文件包括：风险管控制 度 ,_,风险分级管控清单 ,危险源统计表和其他有关记录 文件。9、辨识危险源可以从 和的角度进行提示。其中从能量的角度可以考虑、热能和辐射能等。如：机械能可造成物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、高处坠落、 坍塌等；热能可造成、等。从物质的角度可以考虑压缩或液化气体、 、可燃性物质、 、毒性物质、放射性物质、病原体载体、粉尘和爆炸性物质等。二、问答题（30 分）1、
12、风险分级管控培训的主要内容包括：2、车间培训过程应保留培训记录，培训记录包括： 两个体系建设培训试题（三）一、填空题（70 分）1、风险分级管控体系领导小组成员包括：组长、副组长、成员2、车间应制定风险分级管控培训计划，分层次、分阶段培训学习， 掌握危险源辨识、风险评价的方法，保留培训记录。3、常减压装置风险点：常压单元、减压单元、电脱盐单元、加热 炉单元；。4、焦化装置:加热炉单元、焦炭塔单元、分馏单元、压缩机单元。5、八种通用作业：动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高 处作业、吊装作业、临时用电作业、动土（断路）作业、涉硫化氢作 业。6、对于作业活动，宜采用工作危害分析法（简称JHA）
13、进行辨识。7、对于设备设施，宜采用安全检查表法（简称SCL）进行辨识。8、风险分级管控体系文件包括：风险管控制度；风险点清单；作业活动清单；设备设施清单；工作危害分析（ JHA ）评价记录；安全 检查表分析（SCL ）评价记录；风险分级管控清单；危险源统计表；其 他有关记录文件。9、辨识危险源也可以从能量和物质的角度进行提示。其中从能量 的角度可以考虑机械能、电能、化学能、热能和辐射能等。如：机械 能可造成物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、高处坠落、坍 塌等；热能可造成灼烫、火灾；电能可造成触电；化学能可导致中毒、 火灾、爆炸、腐蚀。从物质的角度可以考虑压缩或液化气体、腐蚀性物质、可燃性物质、氧化性物质、毒性物质、放射性物质、 病原体载体、粉尘和爆炸性物质等。二、问答题（30 分）1、车间应将风险分级管控培训列入培训计划，分层次、分阶段培 训学习。培训主要内容包括：风险管控体系相关法律、法规、标准、制度；危险源辨识和风险评价方法； 风险管控措施；其他风险信息。2、车间培训过程应保留培训记录，培训记录包括： 培训计划；培训课件和/或教材影像资料；培训签到表；培训考核记录；其他相关资料。
