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1、科技公司员工守则范文（一）第一篇 总则一、序言欢迎您加入上海_信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事
2、部。本手册归上海_信息科技有限公司所有，仅供内部使用。二、公司简介上海_信息科技有限公司(_网前身上海团购网)创立于_年_月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立B+BtoC商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。我们的目标是让会员的
3、装修像喝茶一样简单，更便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。三、企业文化1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工提供发展的平台、上海_信息科技有限公司实现员工的自我价值，提高工作生活质量。2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。_宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。4.行为准则：成本、细节、效率、决心。5.愿景：成为中国最好的家居消费网络导购服务平台。第二篇 人力资源规范一、入职手续办理(1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。(2)提供个人资料：员工报到时
4、须如实填写员工入职信息表，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。身份证复印件 _份(验原件)学历证书复印件 _份(验原件)职称证书复印件 _份(验原件)劳动手册及退工单原件(上海户籍员工)居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工)一寸免冠照片_张需要提供的其他资料同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。如信
5、息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。二、试用期管理1.试用期考核试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写试用期工作表现评估表，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。2.试用期离职试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资;员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。上海_信息科技有限公司三、考勤管理1.公司实行打卡和登记考勤制度，平
6、均每周工作_小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。2.公司全体员工每月必须参加_次现场团购活动。请假未参加的，则按事假处理;无故未参加的，则按旷工处理。3.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写外出登记表，部门负责人对于下属负有监督的职责。4.因公不能打卡，须如实填写外出登记表，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。5.迟到。公司员工须在9点到达公司并打卡,9：019：30按照迟到处理。一个月内，员工每迟到_次扣罚人民币_元，自第_
7、次迟到起每次扣罚人民币_元。迟到时间超过_分钟不满_小时，按事假_小时处理;迟到时间超过_小时不满_小时，按事假_小时处理;迟到时间超过_小时，按旷工半天处理。6.早退。公司员工在17：_分前离开公司的按照早退处理。员工早退_分钟以内的，每次扣罚人民币_元;早退_分钟以上的，按旷工论处。7.旷工。以下情况视为旷工：(1)迟到时间超过_小时或早退时间超过_分钟;(2)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗;(3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间;(4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准;(5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作;(6)不服从工作安排和合理的工作调
8、动，经教育仍不到岗;(7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天，扣罚人民币_元;旷工一天，扣罚人民币_元。8.IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。如员工IC卡丢失、损坏，员工自行支付IC卡的购买费用，办理新卡。9.为保证每月薪资的按时发放，每月_日前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，如员工需要有考勤说明，须在每月_日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。10.各部门节假日值班名单、踩点、输U卡等汇总，须在每月_日前提交到行政人事部。11.当月迟到、早退达
9、_次以上(含_次);当季旷工累计达_天以上或一年累计旷工达_天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。四、休假管理1.公司按照规定给予员工享有的法定节假日。_年休假(1)休假天数。员工工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。(2)年假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假，最多不超过_天。(3)年假天数按工作日计算。年假不得以现金形式发放给员工。(4)员工应合理安排休假计划，无特殊情况，公司应当同意员工的休假申请。3.事假(1)员工请事假，需要有充分、正当理
10、由，同时必须至少提前_天填写请假单，请假_日以内的由部门经理批准，请假超过_日的报公司总经理批准。请假未经批准擅自离岗者作旷工处理。(2)如遇突发事件，应利用电话在9：00前通知部门经理和行政人事部，并在到岗后_天内及时补办请假手续。如未补办请假手续的，按旷工处理。4.病假(1)员工每月可享受_天的全薪病假。(2)病假以医院证明为依据，无医院证明一律视为事假。(3)员工请病假应利用电话及时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。病假_天以内，应于病愈上班第一天将医院证明交至公司行政人事部;病假超过_天，应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。5.婚假(1)符合法定结婚年龄的员工结
11、婚，享有_天带薪婚假(含公休日)。(2)晚婚员工(男晚于_周岁的初婚，女晚于_周岁的初婚)，享有_天带薪婚假(含公休日)。(3)申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件(验原件)，经公司行政人事部审核并存档。6.丧假(1)如员工直系亲属(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受_天带薪丧假(不含往返路程时间)。(2)向公司提交死亡证明复印件(验原件)。如有特殊情况，丧假可事后补办休假手续。7.生育假(1)符合国家计划生育规定的女职工产假为_天，其中产前休假_天。晚育的增加产假_天，难产的增加产假_天。多胞胎生育的，每多生
12、育一个，增加产假_天。(2)女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假, 具体按当地规定执行。(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次_分钟。多胞胎的，每位每次均有_分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。(4)女职工违反国家有关计划生育规定的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。(5)女性员工一旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。(6)休产假必须于预产期前_天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。
13、科技公司员工守则范文（二）一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二)
14、员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以_元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批
15、准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保
