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1、企业职员培训心得体会样本 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人全部面临许很多多选择，我们能够选择自己的职业，也能够计划自己的未来。因为每个人的阅历不尽相同，因此大家对生活的了解也不一样，相互的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!所以有些人选择了索取和享受，而有些人则选择了给和奉献，还有大量很善良但心态和行动却一直在摇摆的平常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们xx企业管理的关键是“以人为本”，有些人这么说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方确实有其道理，她告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的职员能经过学习，不停提升本身素质的环境，这可能是
2、企业人才的最好的路径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优异的人才?一个企业的优异人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具有能发明性地、出众地完成本职员作的能力，尤其是前者尤为主要。来到xx企业就职，我们每个人全部有一个期待：期望经过本身的奋斗来实现自我价值，同时取得合理公平的回报。这种回报不但仅是物质上的，而且也包含精神上的。有时，绝对公平是没有的，但假如失去了基础的公平，一个团体就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团体拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该落实“堂堂正正为人、兢兢业业做事”
3、的标准，而不是把它当成一个口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和企业的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是xx企业的企业文化的一个表现，以服从组织、团体合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化和管理，是企业发展过程中多年经验的积累和沉淀，是xx企业人集体智慧的结晶。一个企业怎样建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要经过工作的实践来不停的学习，主动地注意吸纳其它企业的优秀思想，结合企业的实际和自己的职员来共同建立的一个文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优异文化的企业，在以后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不停增加，而且成为真正有价值的资本，不然，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在以后的市场竞争中逐步丧失。企业的企业的文化是开放的、包容和不停发展的，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更加好!
