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1、2023年员工劳务合同书员工劳务合同书1甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：乙方：劳务人员姓名：性别：居民身份证号码：户籍地址：通讯地址：电话：甲方因公司发展须要，聘请乙方为甲方供应劳务。甲、乙双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及政府其他有关规定，本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同。本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等缘由，原单位同意其到其他单位工作的人员。第一条、本合同于年月日生效，至年月日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。其次条、甲方支配乙方从事工作。甲方因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有
2、反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。原单位同意乙方到甲方工作。若乙方隐瞒真实状况，由此产生的一切法律后果由乙方担当，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者依据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行担当责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。第四条、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：乙方从甲方获得
3、的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月28日，如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为10天内。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。第六条、乙方薪金为月薪制，每月以30天计算。月薪元，并视工作实际表现发给奖金至元之间。乙方不享受法定节假日和甲方规定的有薪假期，甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害
4、的环境条件下从事工作。第七条、发生下列情形之一，本协议提前终止：1、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能接着履行合同的;2、双方就解除本协合同商一样的;3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第八条符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。1、乙方因严峻违反劳动纪律、甲方规章制度、员工守则及奖惩方法规定的;2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;3、乙方不听从甲方的工作支配;4、甲方的经营状况发生重大改变的，不能容纳原规模的劳工及劳务人员人数的;5、甲方屡次教育乙方不改的。第九条、乙方有以下行为，甲方有权马上通报开除乙方并追究
5、由此造成的损失：1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假;2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。第十条、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方。第十二条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条、
6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等有效，双方就此合同内容向第三方保密。甲方(公章)：乙方(签章)：日期：_年_月_日日期：_年_月_日员工劳务合同书2甲方(用人单位)名称：_有限公司地址：_法定代表人或主要负责人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_联系地址：_联系电话：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月
7、_日。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，派遣至_（下称：用工单位）从事_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，依据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以依据工作须要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以依据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以依据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行。用工单位支配乙方
8、加班的，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据用工单位的规章制度执行。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的
9、劳动平安规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度执行。甲方可以依据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和实力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动酬劳另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、
10、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。甲方：_（签章）乙方：_（签章）日期：_年_月_日日期：_年_月_日员工劳务合同书3甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 年 月 日 工作任务完成时
11、即行终止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填撌?）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。（二）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（三）乙方工作地点： 。（四）甲方在合同期内可依据生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标
12、准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填撌?）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。双方协商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月（试用期工资
13、按转正工资80%计算）。（二）甲方支付给乙方的全部酬劳包括：以货币形式干脆支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方干脆向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法担当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和嘉奖额度。（四）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。五、社会保险（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。（二
14、）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。（二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方招用乙方从事特别工种作业的，乙方须供应真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。（四）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出指责、检举和控告。（五）甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内
