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1、高品质文档2023年为任一职，振兴一方-*活动中心主任事迹 *自上海市*活动中心（以下简称“中心”）成立起就被任命为“中心”的主任。作为一个基层单位的领导，他擅长发挥“中心”政治大厦的特色，以高度的政治责任感、敏锐的市场洞察力，带领“中心”取得了物质文明和精神文明的双丰收。 一 作为一个实行企业化管理的事业单位的带头人，*始终坚持政治学习，接受新时期思想政治工作的挑战。他通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话等一系列思想理论的学习，在思想上、政治上、行动上与党和国家的要求保持高度全都。在工作中，他努力实践“三个代表”的要求，勇于创新、无私奉献。在“中心”体制转
2、换时，他把握方向、正确定位，从根本上树立了为*工作服务的理念；在“中心”受到市场冲击时，他为大厦得以生存，费尽心机，扭亏为盈。“不到一线心不实”是他的口头禅，“来宾满足、员工满足”是他的工作准则，“当一天领导保一方平安”是他的警示语，“为任一职、振兴一方”更是他恪守多年的职业信仰。 “中心”是一个宾馆化的单位，内部功能健全、设施设备多，为了符合*工作要求，还进行了几次大的改建。为了杜绝在平常工作和改建工程中消失国有资产流失的状况，*对全部不动产设备、家具、用具一一进行严格登记保管；每一份设备添置清单，他都要逐项认真审核把关，并派人伴随购买；除此之外，他准时组织财务科和总务科对“中心”固定资产进
3、行了两次大清查，建立国有资产管理机构，爱护了国有资产的完整。除了资产的管理，他在用人制度上也坚持自己的原则。“中心”有三百多位员工，工作岗位多，很多亲戚、伴侣都想通过他的关系支配工作，其中有一个是*多年的好伴侣，盼望*为自己的儿子谋一个比较轻松的职位，*认为没有合适伴侣小孩的工作可介绍，婉言拒绝了伴侣的要求，以至两人之间关系有了隔阂。*说，因为坚持了自己的原则而失去了一个伴侣，虽然难受，但绝不懊悔做出这样的打算，因为这就是他的工作态度。 说到*的考勤，办公室进行考勤登记的小张非常有感受。她统计“中心”员工的考勤有三、四年了，*考勤表上记录的工作时间始终是“中心”全部员工之最：上班最早、下班最晚
4、、加班最多、工作时间最长。最令小张感动的是，据她统计，*平均每周的工作时间超过七十小时，按劳动法的规定，不知要为他补发多少加班费了，但他无论平常加班还是节假日值班，从来没有要过一分钱加班费。她还记得接待“2023”会议时的情景。那是“中心”有史以来接待的规模最大、级别最高的一次会议。为了迎接尊贵的客人们，*指挥各个部门整治环境、制定各种保障方案、召开全体员工动员大会从预备会议到会议结束总共十四天，他一步也没有离开。连续数天超负荷运转，*高烧40度，他却无论如何也不愿去医院：“现在是最需要我的时候，我要支持到最终！”那段时间，“中心”从上到下，每个员工的工作态度都极其仔细，预备工作也进行得非常顺
5、当。 “2023”会议在“中心”近乎完善的服务中落下帷幕，获得了上级领导 “政治意识强、服务意识强、组织战斗力强”的高度赞扬。 二 *从事宾馆行业近二十年，始终担当着领导职位，曾经经营过多家宾馆，对于宾馆的管理和运作有着丰富的阅历和自己独到的见解，但他从不以此自居。探究、创新、讨论、总结和把握现代化宾馆管理的专业学问，努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”，又是具有科学管理学问的“通才”，是*不断努力的目标。 近几年，各种高档宾馆不断涌现，“中心”由于使地理位置不够优越、内部设施档次不够，慢慢失去了市场吸引力。为了打破现状，找到自己精确的市场定位，*依据“中心”的实际状况，重新调整经营工作的
6、战略部署。他为三个经营部门量身定做经营指标方案，建立以市场为导向的内部经营管理责任制，与各部门经理签订目标管理责任书，对部门既下达了经济指标任务，又赐予了自主经营的权利，最大限度地激发经营部门的工作潜能；*认为经营困难的实质是销售不力，依据这个事实，他在销售部门建立“保证底薪，比例提成”的销售激励方案，并召开全体员工销售动员大会，把“我们都是销售员”和“大河有水小河满，大河无水小河干”的思想灌输到每一位员工的心中，大大提高了员工的销售意识和仆人翁意识；协作新的经营管理和销售措施，*加大了质检的力度，保证服务质量，免除了经营与销售的后顾之忧。在优化管理、大力销售和优质服务三方协作下，“中心”摆脱
7、了经营逆境，连年超额完成*局下达的经济责任指标。 *坚信，创新是一个民族进步的灵魂，也是保证“中心”兴盛发达的不竭动力。他敢于打破常规，引进中层管理干部竞聘上岗机制，从德才兼备和培育复合型人才的角度动身选拔人才。他认为：“市场的竞争归根究竟是人才的竞争，每个人都应当有公平的机会来展现自己的才华，我要为真正有才的人供应这样一次公平的机会。”竞聘上岗就意味着放开全部中层管理岗位，每一个有胆识的员工都可以竞争自己认为能够胜任的职位。*的这个打算，大大加快了培育优秀人才，启用年轻干部的进程，通过紧急而热闹的竞聘上岗演讲，一批年轻人经过全体职工的民主评比脱颖而出，走上了中层管理岗位，为“中心”的管理机构
8、注入了新的活力。两年一次的竞聘上岗使“中心”真正成为了能者的舞台。 作为上海市*局*工作的窗口，*总想把每一次*活动都开展得有声有色。二一年“七一”期间，正值建党八十周年，*向市*办提出要组织一些优抚对象看一看上海的进展。这个想法得到了*办的大力支持。随后，*细心策划活动支配，组织嘉定、闵行等地的优抚对象、伤残军人代表等共一百多人，分两批参观了金茂大厦、东方明珠等上海各大景点。活动结束时，很多代表紧紧握住*的手，含着泪花说：“感谢你为我们组织了这样的活动，党和国家没有遗忘我们，这次活动我们永生难忘。”今年，“中心”又组织了两次类似的活动。用*的话说：“我们要成为上海*工作的画卷上浓墨重彩的一笔
9、，要成为上海军政军民的交汇点！” 三 “中心”的员工都习惯叫*为“领导”，因为大家都知道无论是自己在工作生活上遇到了困难，还是与同事之间发生了冲突，只要找到*，全部的问题都会迎刃而解。曾经有一位老员工提到对*的评价时，翘着大拇指说：“我只有一个字形容：服！” 每月的15日是*设的主任接待日，在这一天，员工可以随便与他谈心。*通过这个途径，加强与员工的沟通，进一步了解员工的意见和要求。很多员工通过主任接待日反映“中心”的浴室地板很滑，简单摔跤；职工食堂面积狭小，昏暗等，*将这些意见一一记在心上，并在最快的时间内，改造好了浴室和食堂。尤其是现在的职工食堂，窗明几净，宽敞舒适，员工交口赞扬。*说：“
10、我是一名党员，应当把群众的利益放在第一位。”事实上，他做到了这一点。“中心”员工工资统计表显示，2023年员工全年总收入比2000年提高了13%。 “中心”一位来自江西的女职工小谢因为急性阑尾炎发作，住进了医院。出院后，依据“中心”医疗费报销规定，她的医疗费无法全额报销。因为来自将军县，家境不富有，面对三千多元医疗费，小谢急得直哭。*得知此事后，偷偷塞给她二百块钱，并请人事干部协作工会关心小谢解决了困难。 江泽民总书记在会见全国*会议代表时要求*工要发扬“孺子牛”精神，更好地为人民服务。*同志长期担当上海市*活动中心的领导，深怀爱民之心，恪守为民之责，在1999、2000、2023年 “中心”全体员工民主评议干部、民主评议党员的活动中，连续三年得分最高，他是名副其实的员工心目中的“孺子牛”，是上海市*工的缩影。 优质文档2
