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1、专业好文档2013电大会计本人力资源管理复习资料一、 单项选择题（D量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差A.按照考评范围与内容来分，可分为(A单项考评)按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B.17-30）B. 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C. 以人为中心、理性化团队管理）C. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C.思想 ）
2、D电气设备的安全属于（A安全生产技术）。当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A公平理论)。导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A人力资源供给大于需求）。F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( B产量定额)服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( B产量定额)G. 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（A美国波士顿大学教授帕金森）提出的。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(C 投射测验)管理人员定员的方法是(
3、C. 职责定员法). 管理人员定员的方法是( C.职责定员法)。.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， 说你行，不行也行气与领导关系不好，说你不行，行也不行。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A.科学的考评手段)。. 工作分析中方法分析常用的方法是( C问题分析). 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？(B按细节说明的工作)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B劳动价值)公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（D.劳动合同）.
4、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ B.战略人力资源）. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A.技术等级工资质 )根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A.自行设计法) . 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? (A.预测未来的人力资源供给)H. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A
5、.“经济人”假设）J. 具有内耗性特征的资源是(B人力资源). 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A信度)基本工资的计量形式有( B计时工资和计件工资)几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (A 远景规划) K考评对象的基本单位是( A考评要素 ). 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C.工龄和技术熟练程度)。L劳动合同的法定内容不包括（A试用期限）。劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( B6个月)。劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( B管生产必须管安全)劳动
6、合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B6个月)李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D“社会人”）。N. 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( B宣传与报名阶段)能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（C.管理能力型）M某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B开发成本). 某人在甲单位是人才，到
7、乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有(D.变化性与不稳定性)的特点。 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3 0 00元应从人力资源成本的哪个项目中列支? (A.获得成本). 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人? A.4）. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B.压力机制）. 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B.开放式的悦纳表现)Q企业一般给销
8、售人员实行的是（B绩效工资制）。企业对新员工上岗前进行的培训称为（B岗前培训）。企业内部供给的预测方法包括（D马尔科夫分析法）企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A人力资源的获得成本)期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B过程型激励理论)确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（A人员招聘）。. 确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（A.基础）R人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C德尔菲法 ）。人力资源需求预测中的专家判断法，又称（C、德尔菲法）。人力资源规划的制定首先要依赖于（A组织目标 ）。人力资源管理科学化的基础是（B工作分析）。人力资源开发
9、要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B. 时效性）特征。“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于(A 过程揭示论). 人力资源与人力资本在( C.经验)这一点上有相似之处。. 人力资源关注的是(A.价值问题 )。人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B观念上). “人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C. 人员的甄选与使用 ）人与职业相匹配的职业选择理论是由(A美国波士顿大学教授帕森斯 )提出的。人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A美国波士顿大学教授帕
10、森斯)提出的。. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C. 对一般管理者）. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。（ C.人员素质观）. 让秘书起草一份文件这是一种(A. 任务)。 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B构成技术)S社会福利的实施对象是（A劳动者）。. “社会人”人性理论假设的基础是（ D.霍桑试验）。. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法的（A.决策表）收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激
11、励机制。这种养老保险制度叫做(D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险)。失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( B.强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。 T通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D控制与评价). 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( A准备阶段). 通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A.员工培训 ）. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B.组织内部环境)图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡
12、献员工的收入差距。( D. D)职业生涯管理W网状职业道路（B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会）。为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C岗位工资)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B.职务评价）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A岗位工资)我国的社会保险制度体系主要包括( A养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容X下面哪一项不属于工作说明书的基本内
13、容（ D工作中晋升）。下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D产品)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B标度划分)下列奖金哪些属于长期奖金( C员工持股计划)下列关于德尔菲法的表述，正确的是（A参与成员必须是外请专家）。下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( C产品数量主要取决于机械设备的性能 )下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(C同一岗位技能要求差别小象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（D. 26周岁）相对比较判断法包括(A成对比较法)Y员工在不脱离工作岗位的情
14、况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（A在岗培训 ) 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? D.离职成本) . 员工考评指标设计分为( C.6 )阶段。 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B多维性）的特点。.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(c.人才资源)。.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法
15、称为（B. 经验预测法）。以下关于人力调配图，说法正确的是（C人力调配图用以了解企业现有的人员流动）。以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A经济人). 以人性为核心的人本管理的主体是（A.职工 ）。. 以服务于了解人事原由为目的的考评称为（B B.诊断性考评）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D培育和发挥团队精神) . 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（ B.预测未来的人力资源需求）。. 影响招聘的内部因素是( A.企事业组织形象 )。依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C 排序法)依据萨伯的观点，当临近退体的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D.衰退阶段)。由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D结构工资制 )
