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1、仓储部小时工管理制度一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益， 规定小时工的用工制度，特制定以下方案。二、本制度适用于公司内部仓储部门；三、职责分工：1、企业管理部：（1）负责制度的实施与监督；（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；2、仓储部：（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（2）小时工的日常工作安排和管理；四、招用范围：（1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄： 185
2、0 周岁；（2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；(3) 禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份 的身份证件；(4) 可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服 务时间至少在 40 小时以上、且服务期限可在 一个月以上的优先考虑；五、小时工招聘申请流程：(1) 仓储部门填写人员需求表f 仓储部负 责人进行复核f 企业管理部门进行审核六、劳动关系：( 1) 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其 签订实习协议；( 2) 若小时工属于已毕业的
3、社会人士，企管部在 其入职当天与其签订非全日制劳动合同( 3) 签订非全日制劳动合同、实习期协议 是以产生实际用工关系时生效；( 4) 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每 周服务时间不得超过 24 小时；( 5) 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止 用工关系的，应至少提前一周提出申请；（6） 公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公 司不向该小时工支付任何经济补偿；七、薪酬绩效：（1）小时工以小时计薪
4、为主，工作量考核为辅，薪 资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供 薪资以外，不提供其他福利；（2）小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表 现优秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计 时工资标准；八、培训与发展：1、 培训与计划（1）基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简 单的仓储知识及流程的培训；企管部需对仓储 部的小时工进行系统的新员工培训；（2）专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工 作技巧、专业技能的培训；（1）小时工在公司服务满半年以上，且工作表现 优秀，可以向公司企管部门申请转为正式员 工；九、考勤管理：1、 签到：（1） 计时员工每日8:30 分前到仓储部主管处签到 后等待点
5、名，分配好工作内容后进入工作区 域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部 主管处签退时间；（2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者， 双方当日不计薪资，作无考勤处理；（3） 每日上班时间为早 8:30午 11:30 下午 12:3017:30 午休时间为 11:3012:30。因 仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前 或延后上班时间时，需提前告知计时员工， 且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可 生效；（4） 每月小时工工作结束后，签到表需经由小时 工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签 字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管 部门作工资核算依据；（1） 迟到 30 分钟以上者，上午推迟半小
6、时下班， 扣除当日半小时工时；（2）迟到 3060 分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除当日 1小时工时；（3）迟到 60 分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；3、请假：（1） 请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓 储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责 人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期 不归者按旷工处理；（2） 病假需提前 2 小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病 假手续；（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请 假手续，如遇紧急情况请提前 2 小时电话联 系值班组长，返回公司第一时间补办请假手 续；4、旷工：（1） 如未事先请假，事后无具体充分理由而
7、无故未上班者，按旷工论处；（2） 第一次旷工扣除两日薪资（按 4 小时/日计算）（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按 4 小时/日计算）（4）当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；5、离职：（1） 离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报 备，在未办理离职手续前无故不上班者，按 旷工论处；6、辞退：（1） 不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时 工给予辞退；（2） 长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓 库打架斗殴者，立即予以辞退；（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予 以辞退；（5）连续旷工三日以上者，予以
8、辞退；（6）在公司出现严重违法乱纪行为（如偷盗），立即予以辞退并追究其法律责任；十、 安全管理：1、 仓库安全：（1） 小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带 易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开 除处理；（2） 仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一 旦违反，一律开除处理；（3）严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一 次罚款 50 元，造成重大损失的追究其法律责 任；（4）仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的 工作失误，严格按照相关规章制度处理；2、 其他安全：（1） 任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件（2） 公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公 司机密；（3）工作过程中应严格执行公司仓储作业标准， 如因个人原因导致的工伤事故，则自行承担 责任；（4）上下班途中注意交通安全，出现事故则自行 承担责任。如出现重大疾病事故，员工应自行解决费用问题。【新资料Word 版可自由编辑！=J
