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1、劳动合同范文集合六篇 随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能运用到合同,正常状况下,签订合同必需经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗?下面是我帮大家整理的劳动合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方(用人单位）名称:居处：法定代表人（托付代表人）: 主要负责人（托付代表人）：乙方(劳动者）姓名:性别：诞生年月:家庭住址: 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）:甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择固定
2、期限形式确定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，试用期自 年月 日至年 月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种） 第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 三、工作时间 第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由须要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙
3、方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。由以下几部分组成：、其标准分别为 元/月、元月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中
4、明确。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。 六、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据
5、本单位规章制度,赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 第十六
6、条 下列情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方；、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 九、经济补偿与赔偿 第十八条 甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金； 第十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;、对生产、经营和工作造成干脆经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用;十、竞业限制 其次十条与甲
7、方订立保密协议的乙方,负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内,乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 十一、双方约定的其他事项 其次十一条 十二、劳动争议处理其次十二条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整;不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他 其次十三
8、条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。 其次十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 其次十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方：（盖章）乙方(签名) 法定代表人（托付代理人）：(签名）主要负责人（托付代理人)：(签名) 年 月日年月 日劳动合同 篇2 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(负责人）： 乙方（劳动者)姓名： 性 别: 诞生年月： 家庭住址： 联系电
9、话: 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方同等协商,自愿签订本公益性岗位劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自 年 月 日至 年月 日止,有效期 年;试用期自 年月日至 年 月 日止；起始时间为乙方上岗时间。 二、工作内容和工作地点 1、甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位工作。详细责任和权利由规章制度约定。甲方确因工作须要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。乙方应当根据岗位职责的要求,完成工作任务。 三、劳动条件和劳动爱护 1、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动
10、爱护设施，保障乙方的平安与健康;2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因工作须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 四、劳动酬劳 1、试用期内,乙方工资为 元月;试用期满,乙方工资为 元/月。 2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资。3、乙方依法有享受社会保险的待遇，甲方应按有关法律规定，为乙方足额缴纳社会保险,其中属于乙方个人缴纳的部分,由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守; 2、乙方应当遵守甲方的
11、工作操作规程。 六、特殊规定1、劳动合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。 2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按劳动合同法实施条例第十二条规定,本劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。七、双方约定的其它事项： 八、本合同一式二份,由甲方到劳动行政部门鉴证后各执一份,本合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲 方：（盖 章) 乙方：(签字盖章) 签订日期: 年 月日 签订日期:年 月 日劳动合同 篇3 甲方法定代表人（主要负责人)或托付代理人： 注册地址：经营地址: 乙方姓名: 性别： 居民身份证号码：或者其他有效证件名称：
12、证件号码: 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址： 邮政编码：在临居住地址： 邮政编码: 户口所在地： 省（市） 区(县) 街道(乡镇) 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一）固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能
13、因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和工作地点 （一)依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单
14、位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为,根据劳动合同法规定,变更需采纳书面形式，因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下工时制。 1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 （二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 劳动爱
15、护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳（一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定）工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资依据乙方的业
