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新员工试用期转正考核表姓名：岗位:年月日评价方式考核内容得分理论考核60 分1、企业简介、企业文化及企业组织架构2、员工着装、仪容仪表、个人卫生治理规定3、营业员根本责任及在营业前、营业中、营业后的工作内容4、收银员岗位责任及在营业前、营业中的治理标准要求5、公司对保密工作的要求及具体内容6、员工接打 礼仪及同事间礼仪要求7、员工制度二十一条内容实际考核40 分1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度16 分实际考核总分：签名：2、是否积极关注团队整体目标,与员工积极配合工作12分3、是否服从领导安排,保质保量完成交给的任务12分考核形式成绩由理论及实际工作考核两局部组成,总分100分,理论考核米取闭卷测试形式,时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定.考核总分()分签名：年月日新员工试用期总结姓名部门及岗位试用期工作总结新员工试用期转正申请表姓名性别出生年月学历毕业院校试用部门岗位试用期年月日至月日共个月试用期 考核成绩考核人意见签名：年月日部门领导意见签名：年月日人力资源部意见签名：年月曰总经理批示签名：年月曰
