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1、通用版劳动合同样本甲方（用人单位）：单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律 规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条 、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。第二条 、工作地点：省路号。第三条 、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工 种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一 方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同， 经济补偿金按照国
2、家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权 向乙方追偿。第四条 、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8 小时，每周工作不超过 40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条 、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假 日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙
3、方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所 的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条 、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司 机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条 、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动 关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担 责任，与甲方无关。第十条 、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面 通知以送达甲方为准。2、有关解除
4、或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关 规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交 付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成 甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方 办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则 协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法 规等规定执行。第十三条 、本合同自双方签字或盖章后生效
5、，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：年月日 日期：年月日通用版劳动合同样本（二）甲方（用人单位）：甲方地址：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：邮政编码：通讯住址：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲、乙双方根据中华人 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规、政策的 规定，及甲方依法制定的规章制度、发文通知、员工手册等的规定，经平等 协商达成一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方选择以下第种形式作为本劳动合同期限：（一
6、）固定期限：自_年月日起至_年月日为止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时为止。试用期为个月，自_年_月_日起至_年月日为止。二、工作内容和工作地点第二条 双方同意以下条款内容为工作内容：（一）甲方聘用乙方主要从事岗位（工种）的工作;（二）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力或工作表现，单方调整乙方的 工作岗位;（三）甲方有权根据工作需要安排乙方完成某些临时性工作;（四）乙方同意上述工作岗位的安排或调整，应当按照岗位职责的要求按时、 按质、按量完成工作任务。第三条 甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内，甲 方安排乙方出差的除外。三、工作时间和休息
7、休假第四条 工作时间（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为小时，每周工作天。2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以（请在所对应的“”中 打“ V”）年、半年、季度、月度为周期的综合计算工时工作制。3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同 时与乙方完成的销售任务挂钩，原则上乙方每天必须打卡上下班，但出差期间例 外;具体工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必须完成甲方规定的 每月销售任务。（二）根据甲方企业所从事行业的特点，甲方需要安排乙方延长工作时间或节 假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补
8、休或支付加班工资。 乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。若属于乙方必 须完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班， 甲方也不安排补休或支付加班工资。第五条 乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际情况安排的各项休 息、休假的权利。四、劳动报酬第六条 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行 转账或者现金方式支付工资。第七条 甲方依法制定工资分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内提 供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。第八条 在甲方经济效益提高和乙方遵纪守法、完成任务的情况下，甲方将逐 步提高乙方
9、的劳动报酬。（一）甲方在每月日支付乙方上月工资（另有约定的除外），如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣 代缴;（二）双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、基本工资制：乙方试用期工资标准为，乙方试用期后的月基本工资为： 元。2.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：元。3. 基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。（三）本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗 位的变更、个人业绩变化以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动， 但不能低于国家规定的当地最低工资标准。（四）甲方应
10、支付乙方离职前的（包括辞职、自动离职、开除等）劳动报酬（包括 基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得部分）。如乙方未办理完所有行政 及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付乙方按公 司财务结算后所获得的薪资，待完善后方予以支付。第九条 甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准按照 员工手册相关条款约定执行。第十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应 按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方 应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保
11、险的法律、法规和政策规定按月为 乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣 代交;具体办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或准确提交首 次购买社会保险必需提供的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料 及时交付甲方，并确保所提供资料的真实、完整和准确，若因乙方原因致使社会 保险不能及时缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行承担相应后果，且 不得向甲方要求任何赔偿。第十二条 乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期待遇以及病假等假期期间的 工资，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按
12、国家有关法律、法规、规 章、政策执行。第十四条 乙方享有甲方规定提供的各项福利。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十五条 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健 康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防 护用品或采取其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规 程，不得违章冒险作业。甲方根据国家有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工 作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健 康的行为，乙方有权要求更正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方应当依法建立和完善各项规章制度及员工手册。乙方应
13、当 服从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度及员工 手册方面的管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和员工手册的规 定，严格执行安全生产的有关操作规程、生产标准、工作规范。乙方必须按时完 成甲方交给的工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（一）甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。（二）乙方在签订本合同时已仔细阅读并了解甲方依法制定的各项规章制度和 劳动纪律，自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律，否则，甲方有权给予处分直 至单方面随时解除劳动关系。（三）甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等情 况进行检查、督促、考核和奖惩。八
14、、保密条款第十七条乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、 客户资料、工艺配方等商业秘密的，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得擅 自公开、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制。若乙方违 反双方就保守商业秘密、技术秘密、竞业限制的约定，对甲方造成损失的，应当 依约定承担赔偿责任。九、劳动合同的变更第十八条本合同所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。第十九条甲方依照本合同第二条 （二）的规定，可以变更劳动合同的内容。十、劳动合同的解除第二十条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条乙方按员工手册离职要求的时间以书面形
15、式通知甲方，可以 解除劳动合同。乙方在试用期内须提前七个工作日以书面形式通知甲方综合部经 理，乙方若已过试用期须提前一个月以书面形式通知甲方综合部经理，方可解除 劳动合同。第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时支付劳动报酬的;（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的;（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方正当利益的;（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除劳动合 同，不需要事先告知甲方。（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方的规章制度和员工手册等相关规定的;（三）存在有严重失职、营私舞弊、严重工作质量问题及效率问题、私设小金 库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为，给甲方造成重大经济损失或负面影响的;（四）在本合同
