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1、XXXX有限公司 行政人事部-zd-2009-x劳动纪律及奖惩制度 为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责，规范全体员工的劳动行为，维护企业正常的工作秩序，保证公司各项目标任务的顺利完成，保持企业和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第一章 总则1 自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守本公司的各项规章制度，自觉维护公司正常的的工作秩序。2 忠于职守，爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。 3 服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。4 努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化
2、修养、技术能力和业务素质。第二章 奖励规则1 公司设立以下奖励： 通报表扬、奖金奖励、晋升提级2 有下列表现的员工由公司给予通报表扬：2.1 品德端正，工作努力，做出一定成绩；2.2 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；2.3 有其他功绩，足为其他员工楷模；2.4 有其它值得通报表扬的事迹。3 有以下表现的员工由公司给予100-1000元奖金奖励：3.1 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；3.2 完成计划指标，经济效益良好；3.3 向公司提出合理化建设，为公司所采纳；3.4 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；3.5 节约资金，节俭费用，事迹突出；3.6 领导有方，带领员工良好完成各项任
3、务，事迹突出；3.7 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3.8 其它对公司作出贡献，公司领导层认为应当给予奖励的。4 有以下表现，事迹非常突出，由公司给予1000元以上奖励，符合条件的予以晋级提升：4.1 为公司创造显著经济效益者；4.2 为公司挽回重大经济损失者；4.3 为公司获得重大社会荣誉者；4.4 改进管理成效特别显著者；4.5 有其它特别突出成绩者。5 奖励程序如下：5.1 员工推荐、本人自荐或部门提名；5.2 经分管领导审核后报人事管理部门复核；5.3 经常务副总经理批准后执行第三章 纪律及处罚规则1 以下行为为一般违纪行为：1.1 在工作时间内擅离工作岗
4、位，情节较轻；浪费公物，情节轻微者；1.2 检查或监督人员未认真履行职责；1.3 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微；1.4 因个人过失致工作发生错误，情节轻微；1.5 不服从主管人员合理指导，情节轻微；1.6 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；1.7 未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；1.8 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；1.9 未经批准使用不属自己使用之机器设备；1.10 工作态度不认真，发生轻微责任事故；1.11 工作时间内穿拖鞋、短裤或赤膊上班；1.12 男士留长发，染除黑色之外其它颜色的头发或留怪异发型;1.13 不按工作时间表或分派的任务进行工作；1.
5、14 对客户或其他员工无礼；1.15 违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；2 以下行为为较重违纪行为：2.1 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；2.2 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；2.3 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；2.4 在工作时间内未经上级许可，擅离工作岗位，情节较重；2.5 未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；2.6 在严禁吸烟地区吸烟者；2.7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者；2.8 遗失保管的重要文件，物品或工具；2.9 拒绝听从上级合理指挥监督，经劝导仍不听从；2.10 未经上级同意，擅
6、自换班、调班；2.11 工作时间喝酒；2.12 未经允许，动用公司机器设备及材料；2.13 动用公司车辆办私事；2.14 违反技术操作规程，造成维修事故或损坏机器设备；2.15 阳奉阴违，故意消极怠工；2.16 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；2.17 因个人原因被客户投诉并经查实；2.18 向客户索取物品及好处；2.19 未经许可将公司物品带出公司；2.20 故意不服从上级的指示；2.21 提供虚假的医疗证明；2.22 在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂；2.23 未经许可在布告栏内张贴或移动通知；2.24 在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；3 以下行为为严重违纪行为：
7、3.1 制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的；3.2 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；3.3 未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；3.4 聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；3.5 在公司内聚赌者；3.6 无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者；3.7 利用本公司名义，在外招摇撞骗者；3.8 泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；3.9 在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；3.10 工作时饮酒滋事，携带毒品者；3.11 在公司内有伤风化行为情节严重者；3.12 营私舞弊，侵吞公有财物者；3.13 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或
8、利益，或导致严重不良后果者；3.14 擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；3.15 对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；3.16 触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者；3.17 伪造、编造或盗用公司印章者；3.18 在外从事与公司利益相冲突工作者；3.19 严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者；3.20 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；3.21 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；3.22 蓄意策划及参与罢工的；3.23 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；3.24 向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息
9、；3.25 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品；3.26 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；3.27 污辱、袭击客户，工作态度恶劣；3.28 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；3.29 故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；3.30 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；3.31 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；3.32 在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；3.33 在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为；4 以下行为构成一般失职行为：4.1 在工作时间内聊天、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使正
10、常工作受到损害者；4.2 员工损坏或遗失公司财物不处理，拾到物品不上交，据为己有；4.3 管理人员如对下属的违纪、过失行为不处理、不报告；4.4 当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；4.5 特种岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故；4.6 遗失公司重要资料及物品；4.7 与上述条款性质类似的其他过失；4.8 员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；4.9 其他因过失而损失公司财产的行为；5 以下行为构成严重失职行为：5.1 凡上述一般失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失；5.2 凡营私舞弊或个人过失造成公司财
11、产遭受重大损失的。6 处罚：6.1 处罚的方式分为行政处罚和经济处罚两种。行政处罚分为警告、记过、留用察看、开除四种，经济处罚分为罚款、降低工资标准两种。行政处罚可以和经济处罚合并执行。6.2 处罚细则：6.21一般违纪行为，由部门经理和人事管理部门决定，给予警告处分，可并处50-200元罚款。6.22较重违纪行为和一般失职行为，由部门经理和人事管理部门提出处理意见，经分管领导同意，报常务副总批准，给予记过或留用察看处分，可并处100-300元罚款或降低工资标准。6.23严重违纪行为和严重失职行为，由部门经理提出处理意见，经分管领导审核后，由人事管理部门复核，报常务副总经理批准，给予留用察看或
12、开除处分，可并处300元以上罚款或降低工资标准。严重违纪、严重失职造成公司财产或利益遭受重大损失的，公司保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。6.24员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：6.241一般违纪 + 一般违纪较严重违纪6.242一般违纪 + 较严重违纪严重违纪6.243较严重违纪 + 较严重违纪严重违纪6.25如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可提出申述意见，但员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。6.26每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出申述意见。6.27最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，处分自送达之日起生效。第四章 附则1 本制度由行政人事部制定并负责解释。2 本制度由常务副总经理签发后正式生效执行。
