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1、超市工作计划精选超市工作计划范文篇 人生天地之间，若白驹过隙,忽然而已,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧,下面是小编整理的超市工作计划篇，欢迎大家分享。超市工作计划篇 上半年除根据总部策划的营销方案开展促销活动以外,另外结合寿光当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售;在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售达不到既定目标的商品,引进了多种适销的商品,另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提
2、高了销量。 完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查,并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。经营是我们工作的中心,但管理是经营工作的保障,一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。 .经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组,对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管,起到了较好的效果。 5.完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路,对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。 6.月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分
3、别对主管、员工进行了培训,开展了超市服务月,对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。 在年下半年当中,将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动,力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。 在区域内继续进行市场拓展工作,扩大经营规模。同时也进一步加强企业的社会责任心,更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去,帮政府分忧解难。 继续深化环节控制流程管理的工作思路,找出工作开展的瓶颈,改善工作流程,为员工营造更好的工作条件。通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟通协调,提高工作效率,
4、发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工,使员工进步。 做好公司的安全工作。超市工作计划 篇 1、继承传统：保证爱心超市的宗旨不变，一店继续经营食品以及出售生活学习用品，二店收集和出售爱心捐赠物品。 2、定期工作：定期在各院系发放爱心券； 3、开辟创新:为提高爱心超市的知名度与方便广大学子同爱心超市的交流,计划在华师bbs上建立一个爱心论坛，将时刻更新爱心超市的动向，收集各方对爱心超市的建议和评价，同时扩大爱心超市的影响。 4、内部建设：在对外公开建设爱心超市的同时,内部将开通一个公共的博客,以方便爱心超市内部的交流,促进爱心超市的发展。5、特色活动：20X年下半年将推出“爱心伴我行x节日”
5、活动，活动期间将对衣物进行精心搭配,展卖。并对参与者发送由一店提供的赞助。将对活动参与者进行现场抽奖活动,幸运者将获得爱心超市一店的打折卡。、扩大规模：针对周末的展卖，由于上个学期的展卖效果不错，将计划扩大展卖的规模，将在东西区设定多个展卖点，并在展卖的同时加大对爱心超市的宣传力度。同时，一店的商品也将加入展卖的阵列中，这样在增加一店销量的同时，也吸引了更大的人群对爱心衣物的关注以及购买。、对外交流:将定期的与中南财大爱心超市进行沟通交流。形式有走访，面谈，以及平时的电话网络联系。为取得更大更多更有效的信息量,将和中南财经政法大学的爱心超市建立友好的关系,并友好沟通、交流，从中获得爱心超市的改
6、善途径。超市工作计划 篇 一、销售计划1、春节销售目标分解根据公司制定的销售预算,分解到春节考核期间的每一天,分解到每个部门，每个大类。考虑到周末、节假日、公司促销活动等因素,尽可能做到合理,与责任部门主管确认;2、储值卡销售目标分解 目前一般公司都有储值卡销售，这也是提升销售的一个重要内容；有些公司储值卡的结帐占比达到3以上; 3、大宗团购销售目标制定 大宗团购数据有些门店能够占节假日销售的5%以上,重要性可想而知,节假日的团购客户需要重视，逐年积累，-5年肯定会有不错的收获(后续如有空会专门讲讲团购); 、销售激励措施 根据实际情况制定，节后一定要及时兑现。 二、库存计划合理的库存是春节销
7、售目标达成的重要保证。 1、制定目前高库存商品清理计划与公司相应部门沟通，清理一批高库存滞销商品，或退货、或促销等，尽可能将有限的存储空间留给春节重要商品；更重要的是给公司减少不必要的库存资金积压； 、后仓整理 调整仓库各品类库存位置占比，销售占比高的类别，理应给更多的仓存位置；年货重点商品指定专门位置；同时划分团购商品备货位； 3、外租仓计划对于仓储空间小的门店，如果需要春节临时对外租仓，临租期最长只能在大年三十，且要重点考虑安全因素（商品安全、消防安全等)；4、春节备货计划 (1)、根据重点商品清单,考虑历史销售数据、团购因素、促销政策因素等,逐一确定需求量，备货数据不能拍脑袋、凭感觉；（
8、2）、制定备货进度，春节启动前备货达到50，节前20天再补充3%,节前0天补充完余下的20%。备货进度可根据实际情况确定，但一般节前一周供应商仓库基本已无货，如果仓储空间能满足，最好能提前； (3）畅销替代商品确定 所有的商品备货计划肯定不能0%按要求做到，特别是畅销商品，供应商也有自己的计划。所以，所有畅销商品都应该有替代商品计划,这个计划不一定会实现，但一定要有。如丹麦蓝罐曲奇与丹麦皇冠曲奇，2.5可口可乐与百事可乐等; (4）供应商休假备货计划这个主要是考虑春节长假期间的备货了,怎么备货,该备哪些品类我想大家都应该清楚了。 三、陈列计划 、春节商品落位计划 考虑品类连接、销售占比、应季、
9、气氛突出等因素；坚决反对以供应商费用多少来决定商品陈列位置的优劣与大小； 2、年货上柜计划 制定具体的年货上柜计划，保证陈列出来后整体效果、气氛给顾客一个非常好视觉冲击; 3、按春节时间进度调整陈列计划 按春节进度调整陈列，节前一周、节前三天、节前一天、节等该陈列什么商品，不同的商圈,应该有不同的陈列重点，春节期间应有不断的陈列调整。 四、营销计划、按时间进度制定针对性的营销售计划,如x月xx日x月x日的跨年、元旦、腊八节,x月日-xx月日的团购、返乡,xx月日-xx月xx日小年、除夕备货、团圆送礼,x月x日-xx月xx日的情人节、元宵节、学讯等； 、营销计划的具体实施执行，在卖场如何体现,这
10、是最关键的;五、人力储备计划 1、高峰期人员补充计划制定； 、重点岗位人员:收银、年货促销员等提前安排； 3、保洁人员；避免春节期间保洁人员缺岗情况; 六、培训计划 1、制定门店春节培训锦囊（小册子) 、实施春节前全员培训 七、排班计划 1、制定门店员工春节排班原则 (1）、确定春节销售高峰期员工排班原则,重点关注:收银、服务台、烟酒柜台; （）、与人力资源部沟通、确定加班费或补休原则；(3）、确定春节门店员工分批轮休时间; 2、制定门店年货促销员排班原则及撤场时间()、确定春节各品牌年货促销员排班原则;()、与商品部沟通、确定年货促销员撤场时间（原则上保留至年货撤柜日); 3、门店春节排班
11、（1)、确定门店除夕结业时间、副总以上人员春节轮休计划；（)、确定门店春节员工轮休计划； （3)、确定门店春节高峰期员工、促销员排班; 八、员工关爱计划 包括年夜饭的安排、其他公司允许安排的关爱部分,重点岗位关爱部分等； 九、设备检查计划 春节前资产检查计划、设备全面检查计划、维保计划、设备道具计划、维修计划等；设备维修保养等; 十、物料准备计划 春节期间各部门需要的物料计划，包括收银购物袋、连卷袋等;春节年货促销员需要的试吃道具物料;顾客需求的礼品包装物料准备等等；十一、备用金与票证准备 春节收银零钱、发票等准备十二、竞争市调计划 确定竞争对手与市调频率、跟价策略、陈列策略等; 十三、业绩跟
12、进计划 制定品类销售报表,每日跟进各品类的销售进度,及时分析销售增长原因，调整门店促销策略； 十四、春节期间日常巡检计划 制定巡检标准,如陈列标准、服务标准、促销标准等； 十五、安全应急计划 1、至少组织一次全员消防安全演练; 、至少组织一次重大投诉事件安全演练; 3、至少组织一次突发停电演练； 4、其他安全培训与演练; 十六、春节动员大会 组织春节动员大会，一是提醒全体员工要将精力投入到春节销售来；二是表明公司对春节销售的重视;当然宣传公司重要春节政策。超市工作计划篇4 各位同仁：下午好，现在由我就恩施分公司营运部202X年工作及2X年计划向大家做汇报。 02X年是“五年发展规划”的收官之年
13、,我们恩施分公司营运部在管理上以培训指导为切入点,紧抓全体员工的相关业务技能，以提升现场管理,强抓流程为主题，通过现场培训、组织互查等方式,推进营运工作。具体总结如下: 一、 稳步促进门店管理提升,我从以下五点作出说明 1。狠抓基础管理、强化执行与落实：分公司营运部在2X年通过下发指导性强的管理通知，与门店共同从卖场环境、食品安全、销售环节等方面提升管理水平,并强化检查跟进力度,采取分公司营运部巡查、门店互查、质检员自查以及下发通报等多种形式,及时改进门店管理薄弱点。针对阶段管理重点进行工作布置要求,从管理流程执行、员工服务标准、现场购物环境、薄弱时段经营等重点管理环节入手，梳理存在的问题,确
14、保门店规范经营。2。严把收货关,确保进入商场的商品无假冒伪劣产品：为了加强食品的安全监管,分公司营运部要求门店在收货环节的操作严格按规范执行,严格检查商品三期及质量,在源头中控制假冒伪劣及过期商品进入卖场。同时对各门店质检员进行了针对性的培训,并要求质检员加强商品三期的检查力度，保证无过期商品。特别是要求质检员加强蔬菜农药残留检测管理及生鲜熟食设施设备消毒管理，保障食品安全,为消费者提供最优质、最安全的商品。 3。做好库存管理工作,合理控制商品周转：根据总部要求，按流程进行日常重点商品合理要货、突出陈列,对于淘汰、破损、滞销商品及时上报，并采取DM促销、超值换购等方式消化库存，压缩库存,不断加
15、快库存周转，提升门店库存管理效率。 4。调整商品品类:通过详尽市调拟定类别品种、品牌需求，根据市场需求对门店的品种数及类别的丰富性进行跟进,确保了经营品类齐全。5。强化培训机制,提升专业技能：分公司营运部一方面为提升员工专业技能，提升门店经营形象,通过开展陈列比赛，充分调动员工的创新意识,使门店陈列明显改善;另一方面强化对质检员技能指导。不定期对质检员进行培训，结合门店的质量管理问题对质检员明确工作要求,促进门店质量管理规范化、标准化。 二、 稳步促进门店经营提升,规范价格体系提升商品毛利水平 1。执行公司建立的价格监测管理制度,分公司营运部定期收集监测门店反馈的000个重点销售商品市场调查,汇总并转交相关部门进行合理调整，确保门店重点、敏感商品的价格优势。 2。严格按照商品价格管理的规范流程对商品的进价、售价及促销价进行操作,并根据供应商及采购部的需求,对促销信息进行维护、对联营商品进行短期降抽调整。确保恩施分公司所属门店所有商品的进价,售价及促销价一致。 3。提升公司形象,建立价格监控体系:我们加强了价格诚信建设，在分公司内部建立价
