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1、细心整理员工考核表考核工程总分值考核标准 工作业绩45分工作目标完成度10分10分、同年工作数量多，超额完成年初确定的工作目标、职责内工作、上级交办工作，达成每周准备的工作目标，工作客观难度较大，完成度超过期望值 8分、同年工作数量较多，达成年初确定的工作目标、职责内工作、上级交办工作，完成每周工作准备，工作客观难度较大，完成度及期望值相符6分、同年工作数量一般，根本到达年初确定的工作目标、职责内工作、上级交办工作，完成每周工作准备，工作客观难度一般，完成度及期望值相符4分、同年工作数量较少，未到达年初确定的工作目标、职责内工作、上级交办工作，周工作准备完成度欠佳，工作客观难度一般，完成度及期
2、望值不符工作效率10分10分、工作效率极高，工作时间及工作成果成正比，总能提前完成工作任务，完成工作快速高效，无奢侈时间或拖拉现象8分、工作效率高，工作时间及工作成果成正比，常常提前完成工作任务，完成工作快速，通常无奢侈时间或拖拉现象6分、工作效率一般，能按时间要求完成工作任务，无奢侈时间或拖拉现象4分、工作效率差，不能按时间要求完成工作任务，有奢侈时间或拖拉现象工作质量10分10分、工作质量极高，远远超过期望值，工作结果正确，不反复。8分、工作质量高，到达期望值，工作结果正确，有时反复。6分、工作质量较高，到达期望值，工作结果根本正确，有时反复。4分、工作质量极差，不符合期望值，工作结果常常
3、错误，工作常常反复。执行状况15分15分、执行力度极高，工作严格遵循上级指示、决议、准备执行，不擅作主见，并留意检查跟进10分、执行力度高，根本遵循上级指示、决议、准备执行，不擅作主见，留意检查跟进7分、执行力度一般，遵循上级指示、决议、准备执行，有时擅作主见，不留意检查跟进4分、执行力度差，不遵循上级指示、决议、准备执行，擅作主见，不留意检查跟进工作实力30分专业学问及技能6分6分、完全胜任工作岗位，完全驾驭并熟悉运用担当职务所需的学问及技能，有很高的工作专业素养，总能够解答他人的专业疑问5分、胜任工作岗位，较熟悉驾驭、运用担当职务所需的学问及技能，工作专业素养高，常常能够解答他人的专业疑问
4、4分、可以满足工作岗位需求，驾驭、运用担当职务所需的学问及技能，工作专业素养较高，一般能够解答他人的专业疑问3分、根本满足工作岗位需求，具有担当职务所需的学问及技能，工作专业素养一般1分、不能满足工作岗位需求，不具备担当职务所需的学问及技能，工作专业素养差准备及组织实力6分6分、擅长制定准备，有条不紊地按准备组织实施，通过有效的准备提高工作效率，以完成工作准备为目的5分、能依据上级的要求，制定相应准备，明确目标和方针，在权限范围内配置资源，按准备组织实施，完成工作准备4分、根本上能依据上级的要求，制定工作准备，对目标和方针不太明确，须要他人指导3分、制定准备和组织实施有难度，须要别人帮助方能进
5、展 1分、做事无准备，缺乏组织实力理解及判定实力6分6分、总能够正确理解领导意图，精彩地完成任务；快速把握困难的事物，发觉关键问题并找到解决方法5分、能够理解领导的主要意图，较好地完成任务；问题发生后，能够辨别关键问题，找到解决方法4分、根本上能够理解领导的要求，完成任务，有时会出一些小问题；发觉问题，抓住关键，想方法解决3分、有时因不能理解领导的要求而完不成成任务；发觉问题，能够想方法解决，但有时抓不住关键1分、常常因误会领导的要求而没有做正确事情，完不成任务；遇到问题，找不到解决方法表达及沟通实力6分6分、表达清楚、简洁，易于理解；精于及人沟通合作，在增进了解和传达信息方面有精彩表现5分、
6、比拟精确的表达看法；擅长同四周的人沟通和合作，精确传达信息，值得信任和依靠4分、能表达清楚主要意图；擅长同四周的人沟通，信息传达精确3分、尚能表达清楚主要意图；不擅长同四周的人沟通，传达信息尚可1分、表达不清楚自己的意思；不擅长同四周的人沟通，常常错误传达信息创新及应变实力6分6分、具有很强的创新及应变实力，能在具体工作实施及变更中产生应对的创意和策略，能审时度势，见机行事5分、具有较强的创新及应变实力，常常能产生新的思路，方法，措施，在变更中应对灵敏4分、根本具有创新及应变实力，能产生新的思路，方法，措施，在变更中能够变通，找寻解决方法3分、创新及应变实力一般，遇到变更或意外事故变通困难，须
7、要别人帮助或指导1分、无创新及应变实力，墨守成规，固执拘泥，在变更前不知所措工作看法15分工作踊跃性工作责任心5分5分、有猛烈的工作责任心，踊跃主动地担当工作任务，能够提出有创新的工作方法，勇于从正面角度反响不同看法4分、有较强的工作责任心，踊跃主动地担当工作任务，能够提出新方法以促进工作的有效进展3分、有相当的工作责任心，能够主动担当工作任务并谨慎完成，具有工作热忱2分、有必需的工作责任心，以领导检查为工作导向，不能踊跃主动地担当工作任务，需常常监视及检查1分、根本上没有工作责任心，被开工作，照章办事，偷懒，需不断监视及检查团队协作5分5分、主动帮助同事精彩的完成工作；对同事提出合理工作帮助
8、要求每次刚好响应并尽快帮助解决问题；效劳看法特殊好4分、常常主动帮助同事较好地完成工作；对同事提出合理工作帮助要求大多数刚好响应并尽快帮助解决问题；效劳看法好3分、能够主动帮助同事完成工作；对同事提出合理工作帮助要求能时响应并刚好帮助解决问题；效劳看法比拟好2分、依据同事的请求能够供应一般帮助；对同事提出合理工作帮助要求少数刚好响应并帮助解决问题；效劳看法一般1分、不能踊跃响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差；对同事提出的合理工作帮助要求不能刚好响应和帮助解决问题；效劳看法不好纪律性5分5分、能够长期严格遵守工作规定及标准，有特殊强的自觉性和纪律性4分、能够严格遵守工作规定及标准，有很强的
9、自觉性和纪律性3分、能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性2分、根本能够遵守工作规定和标准，根本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的状况1分、不能遵守工作规定和标准，常常发生违规状况，自觉性和纪律性差 学习10分学习及运用实力10分10分、领悟力强，并不断更新学问，擅长在工作中学习，并将所学的专业学问和技能用到工作当中8分、领悟力强，能够自觉地从书本及工作中学习新学问，并留意学问积累，将所学的专业学问和技能用到工作当中6分、留意学习书本学问，并能工作中吸取经验，将局部所学的专业学问和技能用到工作当中。4分、能够从工作中吸取新经验，但不留意学习书本学问 2分、不留意学习吸取新学问、新经验，领悟实力差细心整理
