《企业文化演讲稿三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化演讲稿三篇（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业文化演讲稿三篇企业文化演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事： 大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚丽了？挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。 是的，诚如大家所看到的，0xx年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂区亮丽了,环境美丽了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普
2、照下，更做出了自信和希望。 大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”！“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由20x年的1.万吨增加到20x年的4.8万吨，碱产量由0xx年的000吨增加到2x年的1万吨，公司也从亏损到实现利润180万元,职工年均收入由20xx年不到800元增加到20年人均1000元,可是尽管有了这些成果，但我们恒久无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成果而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要恒久创新，恒久进取，“亮剑争赢”是企业恒久致胜的法宝。 最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管
3、理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数，每吨精牛纸。 可节约用水1吨,节约用电0度,化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产7吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染,通过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为企业创建的效益是多少吗?三十五万元！通过这些数据,我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好！ 大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都
4、说明白我们的企业是一个充溢温情,充溢人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说,一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大；正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化! 挚友们,让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念,
5、始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌! 这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格” 感谢大家!企业文化演讲稿 篇2 敬重的各位领导、同事们：大家好! 丹桂飘香,菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装,秋天是一个收获的季节,我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止,我们的产值已经达到了1.0xxx亿，在这样一个令人激昂的日子里和大家一起沟通创业文化在精科发展中的体现，是我最大的荣幸！众所周知,文化是一种精神力气，创业是立足自我,实现自我,积累财宝，推动文明的过程。一个企业要
6、发展、要突破、要跨越,必需借助于创业文化,因为它是企业发展强劲的动力！ 作为精科公司一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大，我熟识这里的一草一木，当时亲自栽下的幼苗，如今已经长成了参天大树;我熟识这里的带头人,他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关；我熟识这里的售后服务人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的服务意识,为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟识这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货,当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地,乏累的脸上总会露出骄傲的笑容 正是他们在平凡
7、的工作岗位上书写着平凡的创业故事。还记得,由于工艺要求严格，开罐时间在夜里,必需刚好总装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了,把打算工作做好，而路远的人不敢回家,饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的起先。这时，万事俱备，只欠东风!当工艺时间到了,他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静,而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了,已是其次天的拂晓,虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。为了节约时间，他们就裹上外套在总装班里打个盹休息一会儿,因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。 这些平凡的故事，还有许多许多，信任在座的也都深有体会。正是他们在精科的创业文
8、化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！ 还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成果呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创业理念! 55六氟化硫产品的国家鉴定顺当通过，新厂区的建设正紧锣密鼓地进行，公司对将来蓝图勾画使我们充溢了希望！我们要接着以“务实、敬业、创新、高效”的风貌,同心同德，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献!我们更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、
9、务实苦干、独立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊！企业文化演讲稿 篇3敬重的各位领导，各位同事： 大家好!今日,很荣幸在这个会议上能代表员工发言。 首先我想说说我对我们企业文化的一点相识。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着学问经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力气，甚至是铸造企业灵魂的力气。对于员工来说,优秀的企业文化不仅能激励员工主动向上，而且可以激发出员工的骄傲感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝合力。 作为一家烟草企业,我局始终把企业文化建设放在非常重要的位置抓紧抓好,力求真正发挥出文化力气的软实力作用,使企业文化成为公司
10、发展的“导航灯”。我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点,对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清楚明确的概括。我觉得,推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中,渗透于企业全部的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为,共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中,呈现出起独特的魅力。作为一名工作在专卖岗位的一般员工,我将立足本职工作，从自身做起,真正将公司的企业文化作为开展各项工作
11、的准则来执行，仔细实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚沟通、共同提升”，在学习上做到“虚心好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重,律人律己齐行”,牢牢树立责随意识,增加市场监管实力，不断供应沟通实力和协调实力，以扎实的行动,努力将自己熬炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。我坚信,我们全体员工都将全力维护企业文化理念,从而推动企业文化的不断发展和创新。随着企业文化的大力推行,我们的公司肯定能不断发展，在激烈的市场竞争中矗立潮头,迎来辉煌绚丽的明天。本文来源:网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除,谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
