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1、2022年出租汽车行车安全管理制度驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例牢固树立文明行车，安全第一的思想。基本要求做到如下；1、规范遵守交通规则；(1)不无证驾车。(2)不酒后驾车。(3)不吸烟驾车。(4)不违章超车。(5)不压线，骑线行车。(6)不穿托鞋、高跟鞋、长摆裙、带耳机、耳塞驾车。(7)不熄火、空档滑行。(8)不逆行驶。(9)不在禁鸣区鸣号。(10)不驾驶车身不洁的车。(11)不乱停乱摆车。(12)不故意挤逼相邻车。(13)不疲劳驾车。(14)不穿插，超越警车及护卫车队。2、服从交警的管理、指挥、严禁在主道及副车道上刹开快车、乱停靠、乱调头、乱洗车。3、自觉做到一树、二严、三勤
2、、四慢、五知、六不、七禁、八防确保行车安全，行车文明。一树：树立安全第一，预防为主的思想。二严：严格遵章守纪，严格操作规范。三勤：勤清洁、勤检查、勤保养车辆。四慢：情况不明、视线不良、起步会车、通过交叉路口危险地段及繁华地段慢行。五知：知情况、知路况、知气象变化、知人车动态、知乘载规定。六不：不开英雄车、不开霸道车、不开赌气车、不开带酒车、不开急躁车、不开麻痹车。七禁：禁止酒后开车、禁止吸烟开车、禁止谈笑开车、禁止饮食开车、禁止违章超载、禁止争道抢行、禁止超速行车。八防：让车防里档、会车防车后、跟车防急刹、超车防车前、路口防突然、车站防横窜、道口防小孩、下雨防横滑。2022年出租汽车行车安全管
3、理制度（二）为深入贯彻落实吉林省出租汽车诚信考核实施办法，健全诚信考核监督机制，加强全市出租汽车行业管理，依法行政，文明服务、廉洁自律、秉公办事，建设廉洁、勤政、务实、高效的道路运输管理机构，树立运管机构的良好形象，现制定延吉市出租汽车诚信考核工作制度：一、诚信考核领导小组职责及工作制度1、负责领导全市出租汽车诚信考核的工作。2、监督各科室依法行政的行政行为，依照法定权限和程序履行行政职权的责任。二、法制科工作职责及工作制度1、负责出租汽车诚信考核工作培训和指导工作。2、负责接待受侵害自身合法权益投诉举报案件，及时上报诚信考核领导小组，按规定反馈给投诉人。三、公共交通管理科工作职责及工作制度1
4、、公共交通管理科负责全市出租汽车企业、个体户、出租车从业人员的诚信考核签注。每年_月_日至次年_月_日，为诚信考核签注时间。公共交通管理科要提前认真做好诚信考核签注准备工作，并与媒体联系加强宣传。2、认真做好诚信考核签注工作，并完善出租汽车企业个体户、出租车从业人员的诚信考核档案。3、负责全市出租汽车企业诚信考核工作。4、公共交通科负责录入稽查大队当天移交的诚信考核扣分通知单。5、公共交通科负责整理、汇总诚信考核工作，建立统计档案，按时完成周、月、季、年度统计报表，上报有关部门。四、稽查大队工作职责及工作制度1、稽查大队负责出租汽车市诚信考核计分的监督检查，纠正查处各类违章违规行为，维护出租汽
5、车运营市场秩序；2、稽查大队在进行监督检查时，发现违反吉林省出租汽车诚信考核实施办法的，应当及时组织人员进行查处。违法行为属实的，应当下发出租汽车驾驶员诚信考核扣分通知单，并当天向公共交通科移交相关材料。五、举报投诉中心工作职责及工作制度1、接受投诉时，认真填写“投诉登记表”，违法违规行为事实清楚，证据确凿的应当根据吉林省出租汽车诚信考核实施办法下发出租汽车驾驶员诚信考核扣分通知单，并及时向公共交通科移交相关材料。2、负责整理、汇总出租汽车相关有效举报投诉案件，按时完成周、月、季、年度统计报表，并通报给公共交通科。六、各科室要严格按照吉林省诚信考核相关制度认真执行各科室的工作制度。延吉交通运输
6、管理所_年_月_日2022年出租汽车行车安全管理制度（三）工作实施方案为深入贯彻落实吉林省出租汽车诚信考核实施办法(试行)(吉交运【_】1_号)，加强全市出租汽车行业管理，规范出租汽车经营行为，提高出租汽车服务质量，建立完善的出租汽车行业诚信体系，现结合我市实际，制定延吉市出租汽车服务质量信誉考核工作实施方案如下：一、指导思想以深入贯彻党的_会议精神为主线，以“依法经营、诚实守信、优质服务”为目标，以“公开、公平、公正”为原则，参照省交通运输厅印发的吉林省出租汽车服务质量信誉考核办法(试行)(以下简称办法)要求，认真开展出租汽车行业服务质量信誉考核工作，促进行业健康稳定发展。二、实施范围全市范
7、围内出租汽车企业、个体经营者和驾驶员。二、实施周期出租汽车诚信考核每年一次。考核周期为每年的_月_日至_月_日，考核工作应在考核周期次年_月_日前完成。三、领导机构组长：金升日1副组长：李学秀领导机构下设办公室，负责出租汽车诚信考核的日常工作。主任：李学秀成员：赵修立、沈东男、徐久江、冯璟琨、徐岩、李宪旭延吉市各出租汽车企业要成立相应的组织机构，确保诚信考核工作的落实。三、实施步骤延吉交通运输管理所负责全市出租汽车诚信考核工作的组织、评定与日常监督管理。(一)做好宣传动员。1、出租汽车行业工会联合会要充分发挥工会作为行业管理部门联系广大出租汽车行业从业人员的桥梁和纽带作用，加强宣传和指导服务，
8、要组织开展各项活动，使出租汽车企业、个体经营者和从业人员进一步了解出租汽车诚信考核工作的重要性。2、出租汽车驾驶员培训学校要组织对从业人员进行培训，强化要求，确保诚信考核工作落实到位、扎实有效地进行。3、诚信考核领导机构要积极与新闻媒体协调，利用广播、电视、互联网、报刊等媒体开展广泛宣传，引导出租汽车经营者、驾驶员积极主动参与考核。2(二)建立档案、并诚信考核签注(_月_日至下一年度_月_日)1、各出租汽车企业、个体经营者要严格按照办法要求，收集有关诚信考核方面的基础资料，建立健全出租汽车驾驶员的诚信档案。出租汽车企业建立的诚信考核档案应包括：(1)业管理指标：证照管理、组织机构、制度建设、驾
9、驶员管理、车辆管理、信息化建设、档案管理、保险、培训教育、组织协调、文明创建等情况；(2)安全运营指标：安全责任、安全行车等情况；(3)经营行为指标：企业经营、车辆运营等情况；(4)运营服务指标：车容车貌、服务评价、乘客投诉处理、媒体曝光等情况；(5)社会责任指标：维护行业稳定、节能减排与环保等情况；(6)加分项目：政府及部门奖励表彰、社会公益、公车公营、驾驶员考核、新能源出租汽车使用等情况。2、出租汽车企业、个体户和驾驶员应当配合诚信考核领导机构开展服务质量信誉考核，按时提供详细、真实的考核资料。出租汽车企业、个体户应在每年_月_日前向所在地道路运输管理机构申请服务质量信誉考核，并如实报送出
10、租汽车企业服务质量信誉档案(、出租汽车个体户服务质量信誉档案等材料。出租汽车驾驶员在每年_月_日前持本人从业资格证件、身份证和驾驶证到当地道路运输管理机构申领、填写出租汽车驾驶员服务质量信誉考核表，签注服务质量信誉考核等级。3四、工作要求(一)统一思想，加强领导。此项工作涉及面广、政策性强，事关出租汽车行业及社会稳定。各出租汽车企业要高度重视出租汽车服务质量信誉考核工作，要充分认识开展诚信考核是提高出租汽车服务质量、强化市场监管的有效手段，是建立公平竞争、优胜劣汰的市场机制的重要基础，也是科学配置市场资源、充分发挥政策导向作用的重要举措。(二)夯实基础、保证公平。各出租汽车企业要认真做好服务质
11、量信誉考核的基础工作，确保档案、记录和考核数据全面、真实、客观。(四)创建结合，奖优罚劣。各出租汽车企业要将出租汽车服务质量信誉考核工作与出租汽车行业和谐劳动关系创建活动相结合，出台相应的奖惩措施奖优罚劣。要加强对驾驶员见义勇为、救死扶伤、拾金不昧等先进事迹给予奖励。要把服务质量信誉考核结果，作为聘用、辞退驾驶员，延续其从业资格和行业文明创建评先选优的重要手段。延吉交通运输管理所_年_月_日42022年出租汽车行车安全管理制度（四）方案某市出租汽车驾驶员诚信考核暂行方案第一条为加强我市客运出租汽车市场管理，规范出租汽车驾驶员经营行为，提高出租汽车客运服务质量，根据省道路运输管理条例和市道路客运
12、市场管理条例，制定本办法。第二条在本市市区内从事出租汽车客运经营的驾驶员，应遵守本办法。第三条本办法所称出租汽车驾驶员诚信考核，是指对出租汽车驾驶员在规定期限内的经营行为和服务质量进行考核评价。第四条出租汽车驾驶员诚信考核工作应当遵循公开、公平、公正的原则。第五条市交通局是出租汽车驾驶员诚信考核工作的行政主管部门，其所属的出租汽车管理机构按职责具体负责出租汽车驾驶员诚信考核工作。第六条市级出租汽车管理机构应根据出租汽车驾驶员诚信考核需要，建立全市联网的诚信考核计算机管理系统和驾驶员诚信考核公示系统。第七条出租汽车驾驶员诚信考核每个考核周期为_年，出租汽车驾驶员应在诚信考核有效期届满前_日内向出
13、租汽车管理机构提出年度诚信考核申请。第八条出租汽车驾驶员诚信考核按照市出租汽车驾驶员诚信考核标准，实行记分考核。第九条出租汽车驾驶员获荣誉称号、优秀事迹经新闻媒体报道以及有见义勇为、拾金不昧、助人为乐等先进事迹的，经出租汽车管理机构核实后，应按标准加分。同一优秀事迹被各级新闻媒体重复报道的，按最高加分标准予以认定，不重复加分。第十条出租汽车驾驶员违规行为的扣分，根据各级出租汽车管理机构对驾驶员违规案件和投诉举报案件的处理情况，通过全市联网的诚信考核计算机管理系统自动生成。第十一条出租汽车驾驶员一次有两种以上违规行为的，应当分别记分。第十二条年度诚信考核结果分为“合格”、”基本合格”、“不合格”
14、三个等次。年度累计计分不低于负_分的为“合格”等次；低于负_分且不低于负_分的为“基本合格”等次；低于负_分的为“不合格”等次。第十三条对年度诚信考核“合格”的驾驶员，在从业资格证“诚信考核记录”栏粘贴防伪标志，在“考核结果”栏填写“合格”字样，并顺延有效期_年；年度考核“基本合格”的驾驶员，应参加出租汽车管理机构组织的岗位培训，经培训合格后，履行诚信考核手续；对年度考核“不合格”的驾驶员，在从业资格证“考核结果”栏填写“不合格”字样，并缴销其客运准驾证。第十四条在一个考核周期内，出租汽车驾驶员有如下行为，可缴销客运准驾证：1、利用计价器作弊或故意绕行等索取高价情节严重的；2、殴打乘客或恐吓、
15、威胁乘客人身安全情节严重的;3、其他严重违章违规行为，造成恶劣社会影响的。第十五条被缴销客运准驾证的出租汽车驾驶员，两年内不得从事出租汽车经营活动，两年后可向出租汽车管理机构申请参加岗位培训，经培训合格后，履行诚信考核手续。第十六条出租汽车驾驶员有权进行陈述和申辩。出租汽车管理机构及其执法人员不得因出租汽车驾驶员的陈述和申辩而增加其扣分项目和分值。第十七条对出租汽车驾驶员的行政处罚不影响扣分考核。第十八条出租汽车管理机构及其执法人员应严格遵守本办法。对违反本办法滥用职权、以权谋私的，应视情节给予教育或行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十九条本办法自_月_日起施行。2022年出租汽车行车安全管理制度（五）一、服务承诺1、车辆完好，车容整洁，设施齐全。2、驾驶员衣装整洁，举止文明，礼貌服务。3、持证上岗，亮证服务，打表计价，4、不拒载，不无故绕道，不甩客。5、严格遵纪守法，服从管理。6、遵纪交通规
