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1、人事行政工作交接内容篇一：行政人事工作交接 行政人事经理交接内容一、员工档案1. 高层领导入职和离职档案2. 中层干部入职和离职档案3. 基层干部入职和离职档案4. 总部员工入职和离职档案二、人事工作档案1. 工资明细、2. 社保明细3. 社保承诺书4. 员工生日情况明细5. 员工变动表6. 员工节日福利7. 考勤表8. 加班表10. 出差派遣单11. 请假条12. 部门评比13. 省区评比14. 绩效表15. 后勤员工评比三、行政工作档案1. 会议通知2. 行政通知3. 人事通知4. 销售通知5. 会议记录6. 传真收发7. 邮件收发8. 电子邮件收发9. 小仓库变动情况四、行政合同1. 与
2、联智公司签订招聘网协议2. 与银行签订代交社保协议3. 与中国联合网络入网协议4. 房屋租借议书5. 车辆租借合同6. 与.合同书五、过期合同1. 团队国内旅游合同2. 拓展训练合同3. 与全州物流签订仓储服务合同4. 与前进大酒店签订商务优惠协议5. 与湖南格外科技有限公司签订cmVtg-通用地址协议六、文件资料夹和文件资料袋1. 公司证照：2. 行政合同：3. 请假文件袋4. 出差文件袋5. 加班文件袋6. 未录取人员资料袋7. 当月离职人员文件袋8. 当月异动人员文件袋9. 当月转正人员文件袋10. 决定录用员工文件袋11. 当月录用员工文件袋12. 待审批文件七、办公用品1. 大厅硒鼓
3、 3 个（一个在打印机内）2. 财务硒鼓（交财务保管）3. 行政人事办公室墨盒4. 电脑一台5. 电话机一部6. 投影仪一台八、办公门锁1.大厅门钥匙 1 把2.办公柜钥匙 12把九、公章 2 枚：交接人：接收人： 篇二：工作内容交接表（人力资源部） 工作内容交接表（综合管理部） 篇三：行政人事部前台工作交接行政前台工作计划每天必做事宜：早上来公司，开门窗（包括董事长办公室、总经理办公室、展厅等）；检查办公室员工是否有佩戴工牌； 到保安亭拿报纸（南方都市报）； 保持前台周围环境、台面清洁，物品摆放整齐；下班时检查办公区域电脑、空调、门窗是否有关好；每天不定期事宜：监督办公区域的环境卫生及盆景的
4、管理；接听电话，转接、过滤及信息的传达；收发快递、单据整理、存档、收发传真、复印文件；办公用品的发放、登记、申请购买； 处理前台其他大小事宜； 来访客人接待，通知相关同事会客； 各类单据、费用报销（租金、水电费等） 饮用水管理，及时叫水；各类打印机、传真机加粉、换硒鼓、维修等办理社保；名片印刷；手机卡管理与发放；预定酒店、机票等；每周必做事宜：每周不定时的抽查外围人员考勤；每月必做事宜：快递公司每月单据整理、录入表格、统计费用，账单核对、确认无误、经各部门经理签名后拿给财务；（单据统计应在每月的 15 号完成）每月考勤统计、假单、外出登记录入，审核数据正确无误，经各同事签名确认后交给财务；（每月8 号前完成）移动话费查询，账单统计、核对报表；（每月8号完 成）社保明细查询、分类报表，经部门经理签名后交给财 务；（月底 26 号后进行）每月填写各类付款申请；（每月收到付款通知后写付 款单）车辆公里数统计：车辆申请单据、所用公里数录入表 格，审核，经各部门经理签名确认后交给财务。（每月 2 号完成）通讯录更新，如有新员工入职或离职，要及时更新， 然后发邮件给每人。（每月 30 号进行）每季度必做事宜：每个季度查询一次公司车辆是否有违章，如有应及时 通知相关人员；每个季度盘点一次文具，填写文具采购申请单；每个季度盘点一次固定资产，损坏的要做好记录。
