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1、检验科工作人员健康管理制度范文一、本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的药学人员管理。二、药剂科主任负责组织新员工体检，每年按要求组织员工常规体检，并对健康异常员工及时予以调换岗位。三、内容（一）健康制度从事直接接触药品的现场管理的员工不得患有传染病、隐形传染病、精神病、皮肤病以及其他有可能污染药品的疾病。（二）体检管理1.体检项目（1）.呼吸系统及胸透（2）.肝功能全项检察（3）.皮肤病方面检查（4）.视力（有无色盲）、听力等2.体检频次（1）新员工进科室前必须进行全面的身体检查，只有身体检查合格的药学人员方可录用。（2）直接接触药品的药学人员，每年必须按体检范围要求体检一次，体检不合格者必
2、须调离原工作岗位。3.工作程序（1）新工作人员体检由科主任负责组织到医院体检中心体检。（2）药学人员每年常规体检由医院体检中心确定时间，集中体检，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现将严肃处理。（3）凡体检合格者，由体检中心签署合格证明后，随体检表存入本人健康档案。4、药学人员健康异常处理程序（1）凡药学人员常规体检不合格者，由科主任填写药学从业人员健康异常申报单，说明健康异常原因，建议处理意见，报医院人事部门签署意见批准。（2）药学从业人员健康异常申报单归入员工个人档案。（3）立即停止患病员工的工作，调离原工作岗位，转换至其他不直接接触药品的岗位或让由医院人事部门另行安排，待身体恢复健康并
3、经体检合格后，方可工作。（4）有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检确认。（5）对传染病患者所在岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。（三）所有药学人员需持体检健康症上岗。（四）健康档案1.药剂科负责建立员工的健康档案。2.健康档案的内容包括（1）每位药学人员的健康状况和历次健康的原始材料以及体检健康证。（2）患有传染病的员工康复后，医院所出具的体检证明。（3）患有传染病的员工离岗去向原始资料。（4）档案至少保存三年。检验科工作人员健康管理制度范文（二）1.所有人员应有文件证明其对工作及实
4、验室全部设施中潜在的风险受过培训。2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员的身体健康状况。3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触的生物
5、因子接受免疫以预防感染。7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。检验科工作人员健康管理制度范文（三）1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员的身体健康状况。3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。第3页共3页
