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1、入职一个月学习工作总结初入职场，对业务的不熟悉、对自己定位的不清晰等等的情况， 会让新人很容易陷入莫名的焦虑和惶恐， 经过一个月的学习工作， 不 知新人会有何感想 ?下面是由找 _ 的新人入职一个月的学习工作总 结，希望对您有用。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工 作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非 常感谢新世纪环球中心给了我这个机会， 作为一个新人， 我可以预见 公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作 （ 我觉得 确切的说是不断的学习 ） 。来了一个月了，感触最深的是时间过得太 快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是
2、一知半 解我想对自己做个总结和规划，如下：从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工 作调整，我非常的开心，薪酬这块是 6 大模块中我所想进入的模块， 所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：1 、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。2 、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案3 、薪资核算工作 （ 在这新入职一个月内，我还没接触 ）4 、部门资料档案的管理或下达。5 、上级安排的其他事项。因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。 之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做 的工作都是针对物，是“死”的东西。做 HR应该更
3、多的是与人打 交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道， 特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上， 我觉得我以后的锻炼机会会很少。1 、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度 （ 包括人事制度 ） 还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。2 、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。3 、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习， 理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题， 有点不知所措。4 、跟领导交流太少1 、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感 兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：
4、了解我 公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的孑公司的薪酬福利制度？据了 解，我公司还没有该制度。 那该制度是由公司制定， 还是人事部制定 ? 目前公司的工资结构应该是最简单的吧 （个人觉得，如：一个员工， 定级之后， 一个单一的工资就有了， 没有绩效部分的 ）! 调薪是怎么 回事，有没有什么标准？行业薪酬福利情况是什么样的？如何把薪 酬福利做到更让员工满意 （ 至少我会去思考 ）。目前只想到这么多。我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样 整天处理这些档案和数据。 我希望自己在工作中多思考， 领导也给我 更多的建议。2 、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如 我自己经常熟读劳动法， 但是我并没有处理过劳动纠纷等。 当然是有 机会的话。3 、根据以上的不足，在以后的工作中改进4 、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性 不如烂笔杆子模板, 内容仅供参考
