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1、测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 一般来讲，组织可以寻找有用之才的方向是： A 组织内部 B 竞争对手的组织 C 人才市场 D 别人介绍 正确答案： A2. 下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是： A 完美主义倾向 B 委曲求全倾向 C 急功近利倾向 D 高学历 正确答案： D3. 关于领导者授权态度表述错误的是： A 不能放手 B 显示信任 C 永远支持 D 取得承诺 正确答案： A4. 关于任务与成果的明确表述不正确的是： A 是充分授权的基本条件 B 是使授权变得充分的保障 C 是明确其他授权内容的基础 D 是明确其他授权内容的前提 正确答案：
2、C5. 下列不属于员工激励方法的是： A 因人而异 B 事后给予表扬和肯定 C 提供信息支持 D 让员工参与决策 正确答案： B6. 怀有较高才能、胸有大志的人最在乎的东西不包括： A 成就感 B 独立性 C 挣多少钱 D 地位 正确答案： C7. 面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括： A 做四个以上的方案 B 对方案有很好的阐述 C 仅对方案进行评估 D 思考、讨论 正确答案： D8. 作为上级，面对下属反授权的时候，表述错误的是： A 不要为下级起草稿件 B 不要替下级主动提议 C 不要帮助收集材料 D 不要提供任何协助 正确答案： D9. 有些管理者不想招聘优秀人才，是因为害怕优
3、秀人才： A 比自己更受欢迎 B 会频繁跳槽 C 威胁自己的利益 D 要求高工资 正确答案： C10. 关于到达授权目的的期限表述不正确的是： A 规定的方式有多种 B 在一个期间内任意时间 C 规定的方式是单一的 D 必须在指定的时间点 正确答案： C判断题11. 处在越低的需要层次，对物质性的利益追求越少。 正确 错误 正确答案： 错误12. 授权事项中，最重要的内容就是下属的能力。 正确 错误 正确答案： 错误13. 人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼，而不是发现人才，培养人才。 正确 错误 正确答案： 正确14. 管理者充分授权意味着彻底地放弃了干预和控制的权力。 正确 错误 正确答案： 错误15. 管理者在对员工实施激励之前，首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。 正确 错误 正确答案： 正确
