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1、企业安全教育培训管理制度一、目的为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档案和台帐管理。三、安全培训管理规定（一）新员工“三级”安全教育培训新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于_学时。_人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。新员工办理入职手续后，发放从业人员三级教育登记卡，并安排其至安全技术部门
2、、车间、班组进行“三级”安全培训。_公司级教育培训公司级安全教育培训由安全技术部门负责，培训内容包括。党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至从业人员三级教育登记卡，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于_学时。3.车间级教育车间级安全教育培训由车间负责人负责，培训内容包括。工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧
3、急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至从业人员三级教育登记卡，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于_学时。4.班组级教育班组级安全教育培训由班组长负责，培训内容包括。岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。考试合格，方可分配安排工作，并
4、将培训情况填写至从业人员三级教育登记卡，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于_学时。5.从业人员三级教育登记卡跟随员工进行公司级、车间级、班组级安全教育培训，直到三级安全教育培训完毕并全部考核合格后，员工方可上岗，如多次教育考核不合格的人员不得入职。三级教育卡必须在规定的时限内返回人力资源部存档。（二）全员安全培训21.主要负责人、安全管理人员和班组长的培训。安全技术部门每年至少对班组长及以上管理人员进行一次专项安全教育培训，其教育的内容应包括安全生产的意义和任务，安全生产相关法律法规，安全生产的规章制度，班组长安全责任制，现代安全科学管理方法及应用等，每年培训时间不少于_学时，并做好相关记
5、录台账；公司主要负责人、分管领导及安全管理人员每年按时参加安全培训并取得安全培训合格证书。2“四新”教育。采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作，并做好相关记录台账。4.换岗、复工安全培训。对公司、车间内部岗位调动及离岗一年以上重新上岗的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的，调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。5.职业健康培训。安全技术部门每年不少于一次对职业危害岗位员工进行职业健康知识培训，培训内容应包括国家法律法规、所在岗
6、位存在的职业危害因素、防范措施等，每年培训时间累计不少于_学时，做好相关培训记录。6.其他员工的安全培训。公司必须对公司职工每年进行一次以上安全培训，累计学时不少于_学时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容，做好相关培训记录。（三）特种作业人员培训。特种作业人员是指直接从事容易发生事故，对操作者本人、他_人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员。公司所有特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为_年，每_年复审
7、_次。取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训。人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部门每年不少于一次对公司特种作业人员进行相关安全技术及知识培训，每年累计培训时间不少于_学时，并做好相关培训记录台账。（四）经常性安全教育培训。安全技术部门不定期采用多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等，对全体员工进行日常安全知识、安全操作、危险因素识别、事故防范措施等经常性安全培训，并做好相关记录；各班组每天在召开班前班后会议时，必须同时进行安全生产教育，其内容为：“总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题；检查贯彻有关安全生产
8、规章制度和措施的落实情况；分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施；总结推广安全生产工作的先进经验”。从业人员每年累计培训时间不少于_学时。（五）其他内容1、各部门管理人员、员工和各岗位特种作业人员必须积极主动接受安全技术部门举行的各种安全知识教育培训。2、员工参加公司组织的安全培训均按正常出勤计算，培训所产生的费用由公司承担。四、培训档案和台帐管理（一）公司安全技术部门是本单位安全培训档案管理部门，负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。（二）安全培训台帐内容与要求1、花名册。企业职工花名册（必须有职工岗位工种信息）。2、主要负责人、安全管理人员安全培训台账，包
9、括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。3、特种作业人员安全培训台帐，包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。4、全员安全培训台帐（包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年相关从业人员的再培训），包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等项目。5、安全培训台帐由专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全，按年度存入安全培训档案。（三）安全培训档案内容与要求_公司安全培训档案应包括下列文件、资料：（1）上级有关安全培训文件、规定；（2）本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；（3）本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录
10、等原始资料；（4）从业人员安全培训台帐和记录；（5）从业人员特证上岗相关资料；（6）其他应归档的文件、资料。2.安全培训必须如实记录，记录内容为：培训时间、地点、内5容、课时、参加人员及考核结果等。3.安全培训工作结束后，必须及时归档，归档资料包括以下内容：（1）培训通知；（2）培训教学大纲；（3）培训人员签到表；（4）培训人员考试卷；（5）培训人员成绩单；（6）培训效果评价表；（7）其他应当归档的内容。4.指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。5.档案保管人员要经常对档案进行检查和维护，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随意更改档案中的内容。6.
11、档案的使用。凡需要查询培训记录的，应征得部门经理或主管同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不得带离培训档案的保存地点或进行复制。查阅人员需要复制档案时，须提供批准证明。7.对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。8.培训档案管理部门应对干部职工培训档案的使用情况做好记录，并填写干部职工培训档案使用记录。五、安全经费投入公司每年按员工工资总额的_%提取年度培训经费，并对经6费使用投入情况进行整理记录，形成相关台账，保证培训经费的投入使用。六、奖惩对各级安全考试不各格的员工要进行再培训和补考。考核不合格的新员工不
12、予录用。对其它各种教育培训中不合格，不参加，不积极配合人员根据公司安全生产奖惩办法给予相应的处分。公司安全部门定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查的主要内容：训前是否有安排，参加是否有签到，培训是否有记录，训后是否有考试。7安全培训过程管理制度一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展。二、适用范围适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。三、职责安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。四、内容：一、安全培训教学管理1
13、、培训前人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。2、培训中（1）培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。（2）培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行8培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录。（3）培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。（4）培训结束后对员工进行笔试或面试考核。3、培训后（1）培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。（2）人事部反
14、馈评价意见和考试结果员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。及时向员工反馈培训与考试结果。（3）安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。（4）培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划（课程表）、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。二、安全培训员工管理1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。2、员工须严格遵守安全培
15、训过程的管理规定，按时参加培训课程。3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用9或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂。4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。企业安全教育培训管理制度（二）一、目的为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档案和台帐管理。三、安全培训管理规定（一）新员工“三级”安全教育培训新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于_学时。_人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训_工作。新员工办理入职手续后，发放从业人员三级教育登记卡，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。_公司级教育培训公司级安全教育培训由安全技术部门负责，培训内容包括。党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生
