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1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.( )是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A. 因素比较法B. 排列法C. 关键事件法D. 评分法正确答案：D,2.下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A. 红利B. 欣赏和认可C. 发展机会D. 具有挑战性的工作正确答案：A,3.管理者培训适用于培训( )。A. 核心管理人员B. 高层管理人员C. 技术管理人员D. 中低层管理者正确答案：D,4.模拟训练法可以提高受训者的（）。A. 特定应变能力B. 特殊工作技能C. 处
2、理问题能力D. 特定工作行为正确答案：C,5.（）不是内部招募的缺陷。A. 在组织中造成矛盾B. 容易造成“近亲繁殖”C. 出现裙带关系D. 招聘成本大正确答案：D,6.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A. 定员和编制两个概念大相径庭B. 企业定员亦称劳动定员或人员编制C. 企业定员是劳动定额的一种重要发展 形式D. 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限正确答案：A,7.（）不属于人员配置的原理。A. 能位对应原理B. 精确对应原理C. 互补增值原理D. 动态适应原理正确答案：B,8.( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A. 总体加权B. 局部加权C. 内部加权D. 外
3、部加权正确答案：A,9.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A. 能力B. 岗位C. 效率D. 年功正确答案：A,10.前瞻性培训需求评估模型存在的风险不包括（）。A. 与企业战略目标相脱节B. 预测的准确度出现偏差C. 培训后导致员工“跳槽”D. 对培训的深度和广度难以把握正确答案：A,11.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A. 以目标为中心B. 简单易行C. 没有对目标本身进行评估D. 重视过程评估，忽视结果评估正确答案：D,12.（）的绩效考评着眼于考评
4、“干什么”“如何去干”等内容。A. 品质主导型B. 过程主导型C. 行为主导型D. 效果主导型正确答案：C,13.技能分析的基本内容不包括（）。A. 技能单元B. 技能模块C. 技能种类D. 技能评估正确答案：D,14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A. 忠诚B. 任务C. 安全D. 效率正确答案：C,15.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 必要地位正确答案：C,16.培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括（ ）。 A. “破冰”话动B. 学员自我介绍C. 培训主题介绍D. 确认培训时间
5、正确答案：D,17.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A. 多线制B. 巴洛克制C. 直线制D. 目标责任制正确答案：C,18.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A. 品质主导型B. 过程导向型C. 行为主导型D. 结果主导型正确答案：C,19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）。A. B. C. D. 正确答案：A,20.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种 （ ）。A. 利益激励机制B. 利益妥协机制C. 综合平衡机制D. 利益博弈机制正确答案：A,二
6、.多项选择题(共20题)1.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。A. 培训时间选定B. 受训群体选择C. 培训场地选定D. 培训形式选择E. 培训教师选定正确答案：A,B,C,D,E,2.用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A. 制定主体的特定性B. 属于劳动关系的协议C. 企业和劳动者共同的行为规范D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序正确答案：A,C,D,3.下列关于创造，正确的认识是（）。A. 天天是创造之时B. 人人是创造之人C. 事事是创造之机D. 处处是创造之地正确答案：A,B,C,D,4.诚信之“信”的内涵包括 （ ）。A. 宁
7、可信其有，不可信其无B. 忠于客观实情C. 自觉主动履行承诺的实践活动D. 有“诚”必然有“信”正确答案：B,C,D,5.企业各项培训制度包括（ ）。A. 培训服务制度B. 入职培训制度C. 培训激励制度D. 培训奖惩制度E. 培训考核制度正确答案：A,B,C,D,E,6.集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。A. 维护职工的合法权益B. 加强企业的民主管理C. 有利于调解处理劳动争议D. 有利于企业约束员工行为E. 弥补劳动法律法规的不足正确答案：A,B,E,7.社会主义核心价值体系包括 （ ）A. 以儒家思想为核心的传统道德B. 以发家致富为核心的共同理念C. 以爱国主义为核心的民
8、族精神D. 以改革创新为核心的时代精神正确答案：C,D,8.绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。A. 目标设计B. 过程指导C. 行为导向D. 考核反馈E. 激励发展正确答案：A,B,D,E,9.常用的效度评估类型包括 ( )。A. 预测效度B. 费用效度C. 内容效度D. 人员效度E. 同侧效度正确答案：A,C,E,10.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）A. 各种各样保险B. 单身公寓C. 免费的工作餐D. 岗位津贴E. 非工作日工资正确答案：A,B,C,E,11.岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。A. 劳动心理B. 数理统计C.
9、 劳动卫生D. 劳动组织E. 环境监测正确答案：A,B,C,D,E,12.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。2013年11月三级真题A. 行政编制B. 企业编制C. 军事编制D. 机构编制E. 政府编制正确答案：A,B,C,13.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A. 培训成本的分担B. 受训者的服务期限C. 保密协议D. 违约补偿E. 培训内容正确答案：A,B,C,D,14.确定型决策方法有（）。A. 量本利分析法B. 线性规划法C. 同等概率标准D. 微分法E. 收益矩阵正确答案：A,B,D,15.下列关于劳动法的说法，正确的有（）。A. 它是调整
10、经济关系的法律B. 它是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律的总和C. 它是从民法中分离出来的D. 它是从经济法中分离出来的E. 它是一个独立的法律部门正确答案：B,C,E,16.管理系统一元化原则的条件包括（）。A. 下级的分散程度B. 下级的能力C. 完成工作所需的时间D. 标准化程度E. 优先组建基层机构和配备人员正确答案：A,B,C,D,17.成熟行业的战略制定对策有（）。A. 市场细分B. 工艺创新C. 选择合适的买主D. 参与国际竞争E. 合理组合产品正确答案：B,C,D,E,18.依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（ ）。A. 技术规范B.
11、企业基本制度C. 企业管理制度D. 行为规范E. 企业业务规范正确答案：A,B,C,D,E,19.考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A. 尽量避免提出引导性的问题B. 有意提问一些相互矛盾的问题C. 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D. 所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E. 面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为正确答案：A,B,C,D,E,20.创新能力的激励机制包括（ ）。A. 团队激励机制B. 个人激励机制C. 市场激励机制D. 社会激励机制E. 企业激励机制正确答案：C,D,E,三.不定项选择题(共20题)1.从业人要做到求同存
12、异，正确的做法有（）A. 换位思考，理解他人B. 胸怀宽广，学会宽容C. 和谐相处，密切配合D. 机动灵活，不唯原则正确答案：A,B,C,2.关于职业化，正确的说法有（）。A. 职业化是人力资源开发的基本途径B. 职业化是新型劳动观的核心内容C. 职业化是全球职场中的通用语言D. 职业化素养要求在工作中努力增强主观性正确答案：A,B,C,3.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A. 勤劳的人当然节俭，反之亦然B. 勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C. 节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D. 勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质正确答案：B,4.小李总与别人的观点不
13、一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A. 坚持自己的观点B. 调整自己，尽量与别人一致C. 多与他人沟通D. 不在乎别人怎么说正确答案：B,5.关于产品的认识，正确的看法是（）。A. 产品如人品B. 产品反映着一个企业的文化品位C. 产品中既包含着技术和技能，也包含着职业道德要素D. 产品中凝结着超过市场价值以外的价值正确答案：A,B,C,D,6.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A. 已经得到了，不再做了B. 规范和行为品质C. 道路、路径D. 潮流和趋势正确答案：B,7.企业文化的整合功能是指（）。A. 对人们起到整顿效用B. 增强人们的归属意识C. 抑制功能D. 激励作用正确答案：B,8.公民道德建设实施纲要提出，从业人员职业道德要求包括（）。A. 爱国创新B. 以人为本C
