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1、护士演讲稿汇编八篇 好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在不断进步的社会中,在许多状况下我们须要用到演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我细心整理的护士演讲稿篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 护士演讲稿 篇1敬重的领导、敬爱的姐妹们: 大家好! 您见过连绵起伏深远的山吗？您看过汹涌澎湃宽广的海吗？今日，我演讲的题目就是：护士的心就是那深远的山，宽广的海！ 自从南丁格尔那盏小马灯照亮多数伤残战士生命的那一克起,便有多数巾帼志士受到那生命光辉的感召,纷纷放弃优越的生活来到各个须要帮助的人们身边，担当起守护健康守护生命的神圣使命。她们用勤劳的双手和博大的爱心，将人类的至真、至善、至美
2、发挥到了极至,一如春风吹遍世界的每个角落。 我们的职业是被人尊称的“白衣天使”,或许只有同行们才清晰这天使背后的苦和累。工作对我们的要求是苛刻的。白大褂一穿,什么心情和苦恼都得抛得远远的。在医院消毒水的气味中，我们走过了纯洁的少女时代;从血淋淋的伤口边我们走过了炙热的青春年华;在白色的氛围中送走了多数个安静的夜晚;在爱人的期盼和孩子的埋怨中把自己奉献给了一个个伤痛病人。众所周知我们的工作辛苦，没有固顶的节假日；没有固顶休息时间。工作琐碎，责任重大。有的护士还须要跟麻风患者、精神病患者、传染病患者打交道。我们静默无闻的付出了许多。然而我们却常常遇到委屈和误会。但我们无怨无悔。因为我们深知服务对象
3、是一个个须要人帮助和怜悯、在病痛中苦苦挣扎的病人。“医生的嘴护士的腿”，不说别的，就是一个晚上,上急诊班的夜班护士全部走下来的就有四五十里路。腿都跑肿了。或许您不信任,但是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张，您就明白了。在急诊科曾有一件这样真实的事情:下午快下班了,几声长笛送来了十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。白班的护士都主动地留了下来，有条不紊地进行着抢救。直到晚上十点才回家。当饿着肚子拖着乏累身体的小王问:“护士长,我们忙乎了一大顿却遭来一顿臭骂，那个醉汉还差点打着您！”护士长却大度地说：“那对小夫妻新婚燕儿,丈夫看到心爱的妻子伤得那么重,心里太着急，加上又喝了酒。咱们就不要和
4、他计较了。”象五一这样的长假,大家都留恋在如画的山水和浓浓的亲情中时,我们的急诊科却常常发生着这样的事情。 记得有一件事情我终生都难忘。当时，我为一名气管切开的患者做处置时。他气管套管里时常喷出的血溅了我一身一脸，空气中充满着臭味和血腥味。我真有点支撑不住的感觉,可是我突然间看到,不能开口说话的病人做了一个动作，一个我终生都难忘的动作病人费劲地合拢手指做成作揖状,眼睛紧盯着我,满是无声的感谢。那一刻,我被病人感动了，被我的工作感动了,感到这点委屈真的不算什么! 俗话说“三分治疗七分护理”,护理工作在整个医疗过程中占有举足轻重的地位。曾经有一个小脑萎缩的病人,病人原来是一位英语老师，但他连续说三
5、个字都不行。这样的病人单纯依靠医疗手段是不行的。我们就着重从心理因素是与他沟通，病人果真取得了较好的疗效。出院后为感谢我寄来了书法作品。我裱好后，拍成照片给他寄回去。让他真心感到护士对他康复的良好祝福。始终到现在,病人都跟我保持联系，逢年过节都不忘给我寄一张贺卡。 您知道在英镑的背面印有女王伊丽莎白二世和南丁格尔的肖像吗?“燃烧自己照亮别人”,南丁格尔是英雄,是我们护士的傲慢。每一位真正的护士都是天使。我们的职业是这个社会不行缺少的职业，但又不是一种简洁的职业。在我们每个人的一生中谁都无法拒绝天使，从您诞生到您的生命完结,几乎每个人的生命都和护士有关。当生命静静来到每个人的身边,与病魔抗争和搏
6、斗是，与生命同行的是护士。我们是一般的女性,在家里是女儿、妻子、母亲，我们又不是一般的女性，是这个城市时 刻与生命同行的人。我们是护士，从起先喊护士小姐到阿姨到已是祖母级别的主任护师,我们坦然接受的称呼是“护士！”。 踏着春天的脚步,“5,1”护士节又来了。我的心情特别激烈,我将接着与病人的生命同行，让病人因我的处置而削减苦痛,因我的健康指导而有所收获,因我的劝慰而树立信念。我找到了自己的价值,我体会到了平凡中的宏大，选择了护士这一行，我无怨无悔! 各位敬爱的挚友，请看一看那连绵起伏深远的山，看一看那汹涌澎湃宽广的海，那就是我,是我们，是护士，是白衣天使的心！护士演讲稿 篇 同志们,今日会议的
7、主题是实行全市“三思三创”主题教化实践活动动员大会精神，动员部署我局“三思三创”活动详细工作，下面，我讲两个问题。一、以“五找八问”为主题,在全局上下开展解放思想大探讨 解放思想是推动改革创新的动力,是推动科学发展的加速器。开展“三思三创”活动,就是为了解放思想、转变作风、优化服务,以实际行动推动市委“六个加快”战略部署。农业部门要仔细实行市委市政府部署,围绕“五找八问”主题，在全局上下开展解放思想大探讨，以“五找”要求推动全局干部职工思想新解放，以“八问”标准促进全局干部职工作风大转变。通过大探讨，树立新理念，确立新目标,理清爽举措,推动现代农业建设取得新突破，持续保持现代农业发展走在全省全
8、国前列。 (一）以“五找”要求推动全局干部职工思想新解放。 开展“三思三创”主题教化实践活动,就是要以思想解放为先导，冲破旧桎梏，顺应科学发展要求和群众的愿望,凝心聚力、推动现代农业建设，确保“十二五”开好局、起好步。如何相识思想解放的新要求?怎样实现思想新解放?市委市政府给我们广阔干部提出了“五找”的详细要求。我们要紧扣“五找”要求,紧密结合现代农业发展新形势、新阶段，着力通过“找标杆、找差距、找举措”来推动全局干部职工思想新解放。 一是要以找寻现代农业发展新标杆推动思想新解放。“十一五” 现代农业建设取得了令人骄傲的成果,面临“十二五”新的发展阶段,在“三化同步”战略新形势下,如何保持 现
9、代农业建设接着走在全省全国前列，这是摆在我们全局同志面前的一个大问题。解决这个问题就须要我们进一步解放思想,在解放思想中找寻新的标杆，确立更高的发展目标，在新的起点上自我加压、奋力起跳、赶超先进，更好地实现高位突破、领先发展。“十二五”期间,我们要与5个安排单列城市相比,要与1个副省级城市相比，在比拼中取得新成果。近几年来,在全局同志共同努力下， 现代农业建设取得了大发展，连续两年省厅考核为一等奖。取得成果当然有难度，但要保持领先地位则难度更大，稍一松劲就可能“标本渐远、追兵渐近”,我们肯定要有忧患意义,居安要思危,在这一点上我们要心中有数，非常醒悟。二是要以找寻现代农业发展新差距推动思想新解
10、放。就是要在解放思想中找差距，保持醒悟的头脑,正确看待 农业在新一轮发展竞争格局中的方位，与国内外先进发达地区、城市进行比较,从发展理念、发展动力、发展质量上认清差距，查找缘由，不断赶超。与台湾、以色列等发达地区、国家相比, 农业在农业科技、农业产业化、农业社会化服务、农产品精深加工等方面不仅仅是存在差距，而且是差距特别大。(如在农产品加工方面,我市与发达国家相比差距就特别巨大,20xx年,浙江省农产品加工率为30%左右，比全省平均要高一点,与发达国家农产品加工率一般在70-0%相比，差距特别巨大。)与青岛、大连等同类城市相比,在农业产业化发展、农业标准化生产、农产品出口等方面也存在较大差距。
11、比如,0xx年 的畜牧业产值为53.亿元，而大连的畜牧业产值为161.5亿元,两者相比差距很大；另一方面，的畜禽产品市场需求又很大，目前我们的生猪自给率在50%左右，因此，只要我们努力， 的畜牧业发展可以上更高的台阶。在新一轮发展阶段,农业局各处（室）、站都要找标杆、找差距，我们肯定要保持醒悟头脑,与横向比、与先进比、与标杆比,以差距为动力，奋力工作，赶超先进。三是要以找寻现代农业发展新举措推动思想新解放。标杆确立了，差距找到了,接下来要做的就是在解放思想中找寻新举措,以新举措来缩短与先进的差距,来实现超越。这要求我们在解放思想中找动力，充分发挥 农业的区域优势、比较优势,进一步争创体制和开放
12、优势，进一步加大农业农村改革力度,向改革开放找动力、增活力、拓空间,以世界眼光、战略思维、创新理念谋划发展,推动 现代农业“十二五”大发展。 (二)以“八问”标准促进全局干部职工作风大转变。 事业的发展，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍。眼界确定工作品位凹凸，心量成就发展事业大小。在“十二五”开局之年，在“三思三创”主题教化实践活动中,每一个干部都要深化反思、扪心自问,面对新一轮发展，要扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献? 市委市政府向全体干部提出了“八问”，振聋发聩。一是要问有没有奋勉做事的激情,着力解决精神不振的问题;二是要问有没有大局至上的
13、意识,着力解决全局观念不强的问题;三是要问有没有勇于担责的气魄,着力解决在职不尽责的问题;四是要问有没有直面冲突的志气,着力解决畏难不敢创新突破的问题;五是要问有没有高效服务的作风,着力解决慢作为不作为乱作为的问题;六是要问有没有亲民为民的情怀，着力解决脱离群众的问题；七是要问有没有干事创业的本事,着力解决学习实践实力不强的问题；八是要问有没有艰苦创业的品行,着力解决奢侈享乐的问题。应当说,“八问”是针对干部队伍现状提出的要求，也是主题教化实践活动要解决的详细问题，更是变更干部作风、推动各项工作的深刻发问。这“八问”,概括了新时期干部应当具有的素养。我们每个干部要以高度的责任心事业心，来分析自
14、己身上可能存在的庸懒散、个人利益“小算盘”至上、当“太平官”等现象，要把来自基层群众的反映、服务对象的指责和上级领导的指正内化为自己的相识,强化角色意识，听从大局,尽心尽责。 当前,我局绝大部分干部是好的,但是在全局干部队伍中也存在一些问题和不足,主要有四个方面。一是在思想上，部分干部安于现状,进取心不强，创先争优意识淡薄。有的同志自我要求不够严格,缺乏协作精神，在局共性工作上不主动。少数同志大局观念不够强,存在工作推诿现象。个别同志工作患得患失,工作推不动。二是在工作方式方法上,有的安排性差,做到哪里是哪里,工作不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓,重点工作抓不好。有的事必躬亲,什么事情都自己做，团
15、队意识不够。部分同志工作方法不够科学,工作效率不高。三是在工作作风上，一些干部对基层的状况还不够了解，主动与上级、同级相关部门与单位之间连接和联系不够。工作中有效的监督机制不够有力，部分干部缺少自我管理实力,个别存在着出勤不出力、精力没有用在工作上等现象。四是在工作实力上,不重视学习，分析实力不强,就事论事多,抓不住问题的本质；动手实力差，对工作不擅长总结和归纳,总结宣扬实力比较弱,调研成果少。t:/W.gWyoO.Com针对全局党员干部队伍存在问题,我们更要比照标准,开展“扪心八问”，要在自问自省的基础上，进一步推动全局干部职工作风大转变，在全局上下大兴“四种风气”、争做“四有干部”、解决“
16、四大问题”：大兴深化基层、服务农夫之风,争做服务农夫要有感情的干部，着力解决宗旨观念淡薄、作风漂移的问题;大兴敢于担责、直面冲突之风，争做开展工作要有热忱的干部,着力解决求稳怕难、推诿扯皮的问题;大兴勇于实践、锐意创新之风,争做开拓创新要有激情的干部，着力解决因循守旧、固步自封的问题;大兴服务大局、创先争优之风，争做献身事业要有痴情的干部,着力解决标杆不高、视野不宽的问题。 二、以“两个活动年”为抓手，推动全年农业工作争创一流业绩 “三思三创”主题教化实践活动的落脚点在于推动工作、争创一流业绩。我们全局上下要以“服务基层活动年和农业重大项目推动活动年”为抓手，广泛动员农业系统广阔干部和农技人员,开展服务发展、服务基层和服务农夫的“三服务”活动,围绕市委市政府农业中心工作,开拓创新,砥砺奋进，争创一流工作业绩。 （一）大力推动服务基层活动年。重点是抓好三项工作：
