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1、企业社保制度 第一条 为了保障职员享受社会保险权利，自觉推行社会保险义务，促进保障型友好社会的建设，制订本制度。第二条 本制度适合用于本企业及分支机构因此职员。含有高等学校法学类本科学历并取得学士及以上学位，或高等学校非法学类本科及以上学历并取得法律硕士、法学硕士及以上学位或取得其它对应学位;第三条 社会保险包含养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。第四条 企业根据当地领导保障行政部门的相关管理要求，依法为职员办理各项社会保险。企业人力资源部应具体了解新录用职员的社会保险情况和生活保险的意向，立即为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。第五条 新录用职员进入企业后5日内罢了工伤保险手续，次月5日期
2、办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。第六条 工伤保险费从其上岗的当月开始缴纳。养老、生育、医疗、失业保险费从其上岗的次月开始缴纳，之前脱节的缴费时间由职员自己补缴和负担费用(企业可为其代缴)。第七条 养老保险费、医疗保险费、失业保险费由企业和职员按国家要求的百分比共同负担，职员个人负担部分，有企业从其工资中代扣代缴。职员应依法配合企业办理社会保险手续，并同意由企业代扣代缴职员负担部分的社会保险费。详细标准按当地政府相关要求费率，企业另行公布。每个广告人全部知道，广告行业有其本身的特殊性，依据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班给予完成，薪金依据企业总体业务调整，
3、不按点按日加班计算月薪。第八条 企业把职员同意参与社会保险作为录用条件之一，蒋职员拒绝参与社会保险视为严重违反本企业的规章制度。职员到财务部办理相关手续，领取薪金。人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至和聘任施工人员日薪平等的水平;职员已经参与社会保险的，应向工商承诺事实，并负担由此产生的法律后果。第九条 劳动协议解除或终止后15日内，企业人力资源部应为职员办理好社会保险关系转移手续。第十条 职员达成法定退休年纪应办理退休手续的，通常要提前1个月做好工作交接
4、准备。从办理退休手续到次月停发工资。兹有我单位职员： ，身份证号码： 因不是济南户口，依据济南限购房政策，在济买房需出具职员在济缴纳社保满一年以上的社确保明。第十一条 对于首次参与养老保险的劳动者离退休年纪不足15年的，在职员同意不参与养老保险的前提下，按实际工作年度给一定的养老赔偿金。第十二条 职员患病需要住院诊疗的，应立即汇报企业人力资源部。人力资源部应帮助患病职员立即到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。第十三条 患病职员应到指定医院就医，炳必需资源、自觉合理用药。社会保险经办机构报销目录之外的用药通常由职员自负。确定因医疗了想要该由企业报销的，应事先得到企业同意。第十四条 困难职
5、员因疾病、非因工负伤住院的医药费医疗保险基金不得报销部分，企业从职员福利费中酌情给补助，但通常不超出不得报销部分的40%。第十五条 患病职员按要求销售医疗期，职员在要求的医疗期内，企业按当地最低工资标准的80%支付病假工资。第十六条 职员发生工伤事故后，所在部门(车间)应快速组织救治，并汇报企业安全生产管理办公室和分管副经理。职员发生轻度工伤的，要在1小时内汇报企业人力资源部，并如实陈说发生工伤的原因和经过。人力资源部要做第十六条 职员发生工伤事故后，所在部门(车间)应快速组织救治，并汇报企业安全生产管理办公室和分管副经理。职员发生轻度工伤的，要在1小时内汇报企业人力资源部，并如实陈说发生工伤
6、的原因和经过。人力资源部要做好统计，并进行核实。人力资源部要在职员发生工伤后2天内向当地劳动行政部门书面汇报发生工伤情况，并立即为工伤职员办理工伤保险待遇申请手续。学习气氛。不客气的讲我们的学习气氛不好，我们主动学习的气氛太差。大家看过侯勇演的大染坊吗?我很喜爱的电视剧。侯勇演的陈六子，智慧，仁义，最终成功，看看她是怎样学习的，主动性很强。不要说主动性了，现在天天开会介绍的方法，又有多少人深入的思索过，然后去实践过?职员患职业病需要诊疗的，应立即就医、并立即报劳动行政部门认定。第十七条 工伤、患职业病职员依法享受工伤保险待遇，企业依法推行法定的工伤补助和费用支付义务。凡有贵宾，企业人员全部要热
7、情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人和企业人员谈话中间，无关人员不得喧华或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。第十八条 财务部应配合人力资源部和用人部门(车间)做好职员救治、医疗经费保障工作，和向社会保险经办机构报销费用等相关工作。第十九条 职员和本企业解除或终止劳动协议后，可凭本企业解除或终止劳动协议的证实书按相关要求向当地就业管理机构申请失业救助金。第二十条 女职员在产假期间依法享受生育保险待遇。第二十一条 职员连续6个月拒绝参与社会保险或不缴纳社会保险费的，视为严重违反本企业劳动规章制度，企业依法解除劳动协议。第二十二条 职员在本企业连续工作3年以上5年以下的，企业奖励养老保险费和医疗保险费职员负担部分的50%;5年以上(含5年)的，奖励养老保险费和医疗保险费职员负担部分。虚报、私自篡改统计或伪造各类年报、报表、人事资料者 泄漏科研、生产、业务机密者 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
