劳动合同集锦5篇

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1、劳动合同集锦5篇随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式,你驾驭了吗?下面是我为大家收集的劳动合同篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1 甲方： 法定代表人: 地址： 电话:邮箱：乙方： 法定代表人: 地址: 电话： 邮箱: 鉴于: 1、甲方系在中国注册的合法用工主体,具有用工资格。 2、乙方向甲方保证,在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵扰此前曾受聘单位的商业隐

2、私及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。依据劳动法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,双方需共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： （)固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）无固定期限：从_年_月_日起到法定的终止条件出现时止。 、试用期为_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 、在本合同的期限内,乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位的工

3、作，工作地点在：_。 2、乙方受甲方委派,至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同,且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。三、工作岗位、工资及福利待遇 1、乙方同意依据甲方工作须要,担当_工作。工作量为_。 2、乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。3、甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,月工资为基本工资_元、课时费_/节、工龄_年、绩效工资_元、伙食补贴_元。其中试用期间工资为每月_元。 4、甲方依据其制定的教职工

4、工资发放制度，发放给乙方教职工工资。 、乙方享有甲方规定的教职工嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖。四、甲方的权利与义务 1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。 2、甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品。 3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动平安卫生制度,确保乙方教学工作的正常平安进行。甲方并有权依据管理实践修改管理制度。4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。五、乙方的权利与义务 1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。2、听从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。 、听从并执行甲方各项决议。4

5、、听从甲方工作支配，仔细完成本职工作,教化管理好学生，同时仔细完成甲方相关部门依据管理制度及工作须要支配的其它工作。 5、遵纪遵守法律、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。 6、爱惜甲方公共设施及其它财产。 六、工作纪律、嘉奖与惩处 1、乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德;爱惜甲方财产；按要求完成教化教学任务。 2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务等方面成果优异的,甲方予以表彰、嘉奖。 七、聘任考核 、甲方根据国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。 2、在聘任期内,乙方有义务每学年向甲方

6、考评机构提交书面述职报告或履行职位职责状况总结。 3、乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。 、考核结果作为工资，职位津贴发放和接着聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。 八、解聘、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘： （1)乙方在考核期内未能完成规定的工作任务; (2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严峻损失； （3）乙方经学校学术委员会确认，有严峻违反学术道德，违反学术规范的情节; (4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过_个月,或在一个月内经_次书面督促

7、明确拒绝归校。 2、乙方在受聘期间有以下之一情形者,甲方有权干脆解聘：(1）乙方经司法程序认定严峻违反法律并被判处刑罚； （)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过_个月,或者经_次书面督促而明确拒绝归校。九、违约责任本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 十、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效,具有相同的法律效力。甲方（签章）: 日期：_年_月_日 乙方（签章): 日期:_年_月_日劳动合同篇2 劳动合同法自0x年6月2日颁布、2xx年1月1日实施以来，我区高度重视劳动合同法的学习

8、、宣扬和贯彻实施工作。一方面通过多方宣扬、举办培训班、座谈会沟通、大量发放宣扬资料等形式，大力促进劳动合同法的学习、宣扬和普及;另一方面在有关部门的协作下,加快推动劳动合同三年行动安排实施，着力强化劳动合同管理,加强对用人单位劳动用工监控力度,刚好妥当处理劳资纠纷，有力地促进了劳动合同法的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。现将调查状况汇报如下：一、劳动合同法贯彻实施的基本状况（一)劳动合同法的实施促进了劳动合同签订率的提高。 劳动合同法颁布实施后，经过广泛的宣扬培训工作,我区各类企业签订劳动合同的主动性主动性大增。据调查，至今年3月底,我区在岗职工6844人,签订劳动合同的022人,劳动合

9、同签订率5%,与去年上半年相比增长了10个百分点。其中农夫工3人，签订劳动合同120xx人,签订率50%,比去年同期增长1个百分点。 (二）劳动合同法的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。 劳动合同法强制用人单位与劳动者签订劳动合同并激励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促运用人单位变更用工短期行为,考虑用工长期化。劳动合同法实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。（三）劳动合同法的实施促进了用人单位用工管理行为

10、的不断规范。 劳动合同法规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促运用人单位规范内部管理行为和外部经营行为,从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。劳动合同法颁布实施后，我区各类企业对规章制度、员工手册刚好进行了清理修改,使日常管理符合劳动合同法的规定。工作时间、劳动酬劳、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。企业用工逐步规范,劳动关系日渐稳定。 (四)劳动合同法实施过程中遇到的主要困难和问题。 1、部分用人单位对劳动合同的相识存在片面性。 目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。部分劳动

11、密集小型企业对劳动合同法的实施持观望看法,维持原有的用工方式，还未完全依据新法进行调整。还有部分规模较小、用工环境差,管理较差的企业对劳动合同法的实施持消极看法，不遵遵守法律律规定，严峻违规用工。对于一些季节性增加用工和临时性用工,企业不愿签订劳动合同，员工也认为没有必要签订正规的劳动合同。 2、劳动者不愿签订劳动合同的现象依旧存在。劳动合同法对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定,但据我区企业反映,企业要求员工签订劳动合同，部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误会签订劳动合同后限制其自由流淌;有的是因为不愿缴交社会保险费；有的是误以为不签订劳动合同,一个月后一年内可以要求

12、企业支付双倍工资。在劳动密集型尤其是加工企业这个问题更为突出，有些企业不愿签订劳动合同的员工比例甚至达到50%以上。3、部分用人单位和劳动者参与社会保险意愿不强。 有些用人单位与劳动者不愿参与社会保险，主要缘由有:一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参与社保会削减收入，造成劳动者参保意愿不强;二是当前社会保险制度还不够完善,未能在全国范围内甚至全省范围内自由转移和接续,一些企业外来务工人员对社会保险相识不足，认为不能在当地连续参保至享受养老待遇的最低15年参保年限,回原籍后社保关系又不能顺当转移,不愿参保；三是一些外来务工人员现实中离职后选择退保,觉得退保手续麻烦，而单位缴交的社保统筹金

13、不能退还也不能迁走，主观上排斥参保。 4、用人单位对劳动合同法个别条款的理解有异。 我区不少企业反映劳动合同法有些条款不简单理解，操作性不强。主要包括计件工人、季节性用工加班工资的计算和计发加班工资的基数确定、劳动合同范本条款过细不利于用人单位实际生产操作及管理、劳动者严峻违反用人单位规章制度的程度界定、流淌性较大的员工重返用人单位能否再次约定试用期、无固定期限劳动合同适用不当可能导致企业用工僵化以及劳务派遣适用的岗位和详细操作程序等问题。 (五)完善劳动合同法配套法规政策的看法和建议。 劳动合同法实施过程中存在一些执法部门难以操作、用人单位难以理解驾驭的问题，因此急需出台实施细则和方法，供应

14、指导性看法。建议有关部门刚好完善配套法规政策,解决以下几个问题: 1、逐步解决社保转移接续问题。必需尽快健全社会保险制度，建议有关部门抓紧探讨劳动者社会保险关系转移连接问题。2、明确无固定期限劳动合同的详细操作方法。主要是细化条例，明确符合签订无固定期限合同而未签订,经济补偿应如何计算；对于签订无固定期限劳动合同而不辞而别的，应给予用人单位肯定的用工约束权等。 3、进一步明确年休假、加班工资待遇。年休假计算是否按员工的累计工龄,或是在现企业的工作时间;对于主动要求加班的,是否允许,应如何计算加班工资等。4、对于特别性行业、季节性行业的用工进一步明确。对特别行业,如建筑业、餐饮业、服务业等,探讨制定有别于生产性行业，适应自身行业特点的规定;对于淡旺季周期生产、临时性增加用工状况，也制定适用的法律实施细则。5、规范劳务派遣的详细内容。对于临时性用工,季节性用工,通过劳务派遣的形式应如何规范操作。探讨制订关于劳务派遣公司的监管细则。6、明确细化劳动者的责任。对于劳动者自身主观缘由没能刚好签订合同，劳动者主动要求延长工作时间的情形如何界定等,应制订明确细化的操作程序指导用人单位详细操