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1、第四单;a第2课 做好就业准备做好就业准备心理准备1能力准备方法技巧的准备比较售货员顾客售货员领导服务者 有义务 互为服务 有权利 贡献 被领导被服务者消费者 获取者 有权利服务者有义务 互为服务 有权利 贡献 被领导 岗位不同领导者贡献负有责任扮演着不同的角色、做好由“殄横人”到“职止人”的角色转变区别:学校人企业人成绩绩效学习能力（记忆力）学习能力（将知识转化为绩效的能 力）集体团队思想、概念行动、行为个体自由整体责任他们最大的差距是一个积极动脑，注重办事效率，一个 按要求踏踏实实办事。要根据具体情况和工作任务灵 活处理。做为职业人应该：会做事：这是一项综合性活动，需要知识能力 等的全面运
2、用，要受多种因素影响。具体看企 业对人才的要求企业对人才的要求宝洁公司强调员工的自身素质“碱实正直.獭專滋力. 勇于承拒风险、积极创新、茨观同軀和解决同魏的滋办、 团猪合作滋力、眾新进取著，韦峪部门要帝墓滓的专曲 強喙。联合利华具有领导才能，创新精神，并有热情创造成 功品牌的员工。索尼公司-6由、创新。筋奇皿、药险滞神、畝井滞神、 炙沽性、令现对神。毕博管理咨询沟通技巧、潜在领导力.归纳、学习、 团队、创新、分析能力，是否适应公司的价值观和文化。 IBM-力、简我激戲的习横、麻功的毀趴接曼新审 物百事公司“脚踏实地、非常愿意做事的人.由年轻的心 蚕墓创斷亠能对心浮气躁、这山 望着那山高、幺幫跳
3、槽的人不欢迎。生产轮椅的小公司“冷橹自信、应更俛力獗、養傅俛力、 的通催力饬作和协调健力、电苦耐勞、卄拓掃种。逃跑活动 一个模型，代表矿井，里面有三 个小球代表矿工，请三位同学用 手拉住球上的线，我给一个暗号 表示矿井冒水，矿工有危险，看 谁能迅速地拉动绳子将小球提出 井口，看谁第一个逃离。学会合作集体主义团队精神消弭集体中每个个体的个性 个体整齐划一，步调一致 个体之间非容易相互替代 个体相互之间联系微弱，个 体主要靠统一的指挥与号令 来行动个体之间面对面的沟通或许 有，但却不是必要的保持与发挥个体的个性 个体很难被其它个体所替代 不容易维持较大的规模 个体必须保持能面对面的沟 通个体的行为
4、更多地依赖于个 体之间主动地相互响应，而 不是领导者或中心人物的指 令。团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队 精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度 的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的 目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作， 最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整 体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性， 表现特长保证了成员共同
5、完成任务目标，而明确的协作意愿和协 作方式则产生了真正的内心动力。相互合作的基础尊重他人当别人讲话时，我们粗鲁地打断或随意地插嘴当别人与自己交谈时，我们心不在焉；当别人有缺陷时，我们故意取笑；当别人对自己打招呼时，我们视而不见；当别人与自己意见不合时，我们故意找理由讽刺挖苦 别人；当别人生活方式与自己有差异时，我们有意让别人出 洋相；当活动不符合自己的期望时，我们选择退出；合作中学会交往、宽容、诚恳、倾听、感恩I成功15%专业技能+85%人际关系和做人处事的能力。希望别人怎样待你，你就怎样待别人。宽容是化解矛盾，赢得朋友的良药。倾听是心灵的沟通，人与人之间的巨大信任。常怀感恩心，一切施与我们、有益于我们，无 论价值大小，要知道回报。心存感激就会与人 为善，赢得崩友。二、适应社会、融入社会学会做事 学会合作 学会尊重他人 学会交往、宽容、诚恳、倾听、感恩小结第2课做好就业准备 一、做好由“橹機人”至U 职业人”的角色转变 1、区别 2、角色转换的重点：成长一责任、个性一团队、想做、 智力品德、做好适应社会、融入社会的准备学会做事学会合作学会尊重他人 学会交往、宽容、 诚恳、倾听、感恩
