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人事助理岗位职责1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;_人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。9.完成上级交给的其它事务性工作。人事助理岗位职责（二）1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;第1页共1页
