《招聘经理岗位的职责范本（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘经理岗位的职责范本（2篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
招聘经理岗位的职责范本职责：1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过_人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;要求：1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;2、有团队管理经验优先3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。招聘经理岗位的职责范本（二）职责：1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。5.完成上级安排的其他工作。任职要求：1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。第1页共1页
