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1、形象设计师英文简历_简历 一份内容充实的英文简历会给面试官留下好的印象，下面为大家带来形象设计师英文简历模板下载，欢迎阅读!形象设计师英文简历模板下载面试的种类面试的形式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。-个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。A、一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进展最后录用决策时也常采用这种方式。特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往可以深化，谈话过程容易控制;但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。B、主试
2、团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进展面试。采取这种方式时，主试团成员需要进展角色分配，各自从不同的角色互相配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上;一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变才能、指导才能等方面考察上;一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。-小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。-集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通才能，协调才能，语言表达才能和指导才能，这种方法是现代评价技术中的无指导小组讨论在面试理论中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应理解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。
