《人力资源管理师三级考试预测题理论最新权威预测》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师三级考试预测题理论最新权威预测（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、、 2013年5月 中科教育中心模拟考试题职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、 考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、 本试卷包括职业道德和理论知识两部分： a) 第一部分， 1 25小题，为职业道德试题； b) 第二部分，25125小题，为理论知识试题。 3、 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。4、 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡上并交给监考人员。 5、 考生应按要求在答题卡上作答。如果不
2、按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区：_姓 名：_所在班级：_第一部分 职业道德（第125题，共25道题）一、 职业道德基础理论与知识部分 （第116题）答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的要求和内容答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是 （ ）（A）法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么（B）道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么（C）法律规范依
3、靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多（D）道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、关于企业文化的说法中，正确的是 （ ）（A）企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识（B）企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位（C）企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容（D）企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）（A）尽力通过工会组织协调解决（B）采取法律诉讼方式加以调节（C）以怠工方式进行冷处理（D）采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是（ ）（A）身为员工，坚持公司利益
4、至上原则，誓死捍卫公司利益（B）只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司（C）忠于公司领导就是忠于企业（D）坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5、符合会计人员职业道德要求的做法是（ ）（A）一律按照上司的要求填报各种财务报表（B）不做假帐（C）依照会计行业的惯例处理业务工作（D）多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第68题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速
5、度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（ ）（A）在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法（B）许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过多货物（C）许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力（D）许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人7、许振超发明“二次停钩”的做法表明（ ）（A）“二次停钩”是个浪费时间的做法（B）只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的（C）“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则（D）经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识
6、8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（ ）（A）只有聪明人才能做到创新（B）操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列（C）在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会（D）所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题9、关于企业品牌，正确的认识是（ ）（A）品牌标志着产品质量高低（B）品牌标志着人们对产品的信任度（C）品牌蕴涵着文化品位（D）品牌代表着一种消费层次10、关于职业活动，正确的观念是（ ）（A）“生存的需要推动人们从事一定的职业活动”（B）“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”（C）“谋生是人们生活的全部内容”（D）“人们活着是为了吃饭，同样，吃
7、饭也是为了活着”11、从业人员着装的要求是（ ）（A）庄重 （B）朴实（C）得体 （D）新潮12、关于爱岗敬业，正确的说法是（ ）（A）爱岗敬业是职业精神的重要内容（B）树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的（C）爱岗才能敬业，对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题（D）物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提13、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ ）（A）“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的，你找厂家吧”（B）“这个品牌的商品，全市统一售价，如有疑问，可上网查询”（C）“如果不买，最好别问了”（D）“没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间”14、关于诚实守信，你能够赞同的
8、说法是（ ）（A）赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”（B）钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住”（C）孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏”（D）李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的”15、日本本田公司的奠基人本田宗一郎经常说这样一句话：“1%的成功建立在99%的失败的基础之上”。你对这句话的理解是（ ）（A） 人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响（B） 失败乃成功之母，不要怕失败（C） 失败的事情总是无意义的，只有1%的成功才是我们所希望的（D） 抱着坚定的信念，就有成功的希望16、关于职业道德责任，正确的说法是（ ）（A） 职业道
9、德责任是从职业责任中引申出来的（B） 职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价（C） 如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求（D） 忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现二、 职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的状况选择其中一个选项作为您的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。17、如果你意外地获得了5000元的奖金，几个朋友来给你表示祝贺，你会（ ）（A）请他们上高档大饭店好好撮一顿（B）备几个小菜，在宿舍里聚一下（C）请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯（D）把钱存起来，以备不时之需18、工作中遇到特别不顺心的事情时
10、，你一般会（ ）（A） 总是感到很懊恼，等待别人来帮助自己（B） 找朋友商量，让他们帮助自己解决（C） 想找人帮忙，但又怕给人家添麻烦，犹豫不定（D） 独自处理，不给上司和同事添麻烦19、工作之余，你常会产生（ ）（A）心情放松的感觉 （B）想学习的冲动（C）找几个朋友聊天的想法 （D）想到外面走走的想法20、业余时间，你喜欢（ ）（A）逛大街 （B）看小说（C）看电视 （D）逛书店21、单位来了新员工，最应该做的事是（ ）（A）学习公司的章程和纪律（B）尽快签订正式的合同（C）熟悉周围的环境，如商场之类（D）访问一下老员工22、工作中取得成绩时，你想把这个消息告诉（ ）（A）父母 （B）男（
11、女）朋友和家人（C）父母、老师和朋友 （D）最要好的几个朋友23、对于比较好玩的电子游戏，你通常会（ ）（A） 能够沉浸其中（B） 规定玩的时间，每天不超过两小时（C） 玩一会儿就不再玩了（D） 害怕上瘾，不敢去玩24、你发现附近的饭馆新添了一道味道好、价钱便宜的菜。你会（ ）（A） 独自经常光顾（B） 研究一下做法，回家学着做（C） 找几个朋友一起来品尝一下（D） 想带朋友去，但担心别人不喜欢25、你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵，20元钱一件。你信以为真地买来一件，一试，完全不如广告上说的那么好。这时你的感觉是（ ）（A） 有上当的感觉，要求退货（B） 这年头，发生这样的事情很
12、正常，别当一回事儿（C） 告诉朋友别买这东西（D） 很气愤，但无能为力第二部分 理论知识 (26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。（A）人口密度 （B）社会劳动强度（C）人口参与社会劳动 （D）参加工作人口比例27、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给 （B）社会劳动强度（C）人口参与社会劳动 （D）参加工作人口比例28、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小 （A）大于0.2 （B）小于0.2（C）大于0.4 （D）小于029、劳动法的首要原则是( )。（A）保障劳动者的劳动权 （B）物质帮助权（C）报酬权 （D）休息休假权30、( )是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酬权 （B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权31、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。（A）基本保护 （B）优先保护（C）全面保护 （D）部分保护32、在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。（A）扭转型 （B）增长型（C）防御型 （D）多种经营型33、市场是（ ）购买者和(
