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1、人力资源源部工作作职责一、人力力资源部部工作职职责1. 负责公司司人力资资源管理理方针、政策和和公司组组织系统统架构、部门职职责、岗岗位职责责、人员员编制的的制定、推行及及检讨改改善和修修订；2. 制定、推推行与修修订“员工手手册”和其它它人事、行政、办公管管理规章章制度；3. 办理员工工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档档案等业业务事项项；4. 调查、处处理各种种工作失失职、违违规违纪纪案件和和劳务纠纠纷；5. 制定人力力资源招招聘调配配、培训训开发计计划并组组织实施施；6. 组织督助助各部门门各种工工作计划划、工作作流程、规章制制度的编编制并负负责监督督实施；7.
2、 综合处理理公司各各种文件件资料、传真和和管理公公司印信信、文印印；8. 负责出入入厂管理理、警卫卫、厂区区安全维维护和异异常事件件的报告告、监控控；9. 负责厂区区环境清清洁及维维护；10. 负责员工工食堂管管理。二、人力力资源部部组织架架构办公室主主任文员保安组长长保安员副经理后勤主任任卫生组长长卫生员伙房组长长炊食员资料室主主任人事主任任三、人力力资源部部编制人力资源源部定编编14人人，具体体岗位和和人员编编制如下下：经理（副副）：11人公司办公公室主任任：1人人后勤主任任（兼）：人事主任任（兼）：资料室主主任：11人（兼兼公司出出纳）文员：11人保安：44人卫生：33人伙房：33人四、
3、人力力资源部部各岗位位职务说说明书1. 人力资源源部经理理职务说说明书1.1岗岗位名称称：人力力资源部部经理兼兼人事主主任1.2直直接上级级：总经经理1.3直直接下级级：公司司办公室室主任、后勤主主任、资资料室主主任1.4管管理权限限：受总总经理授授权，行行使对公公司人事事劳资、行政、后勤、保卫工工作的指指挥、指指导、协协调、监监督、控控制的权权力，并并承担执执行公司司有关规规程、工工作指令令的义务务；1.5管管理责任任：全面面负责人人力资源源部的工工作；1.6具具体工作作职责： 基本职责责：负责责公司人人力资源源的规划划、培训训、开发发（内部部发掘，对对外招聘聘、挖角角）、储储备，确确保公司
4、司对人力力资源需需求能得得到及时时的满足足；负责责组织各各部门负负责人一一起制订订部门员员工的责责任制方方案、目目标管理理方案和和考核奖奖惩、激激励方案案，并在在总经理理审批后后组织实实施；负负责企业业档案资资料的管管理，确确保文档档资料的的安全和和有效；负责管管理、指指导、培培训本部部员工； 直接组织织应聘人人员的联联系和初初审（基基本的思思想、技技术素质质），并并在初审审合格后后交用人人部门复复审、跟跟踪审查查结果，主主管以上上交总经经理最后后确定。做好和和有关部部门的沟沟通，共共同确定定聘请人人选，并并在聘用用后办理理一切入入职手续续； 员工在试试用期内内要不断断考察其其能力，和和有关部
5、部门密切切沟通，发发现不胜胜任者必必须及时时处理，合合用者必必须在前前一星期期出转正正报告交交总经理理审批，并并在审批批后通知知财务等等部门，准准时办理理转正手手续； 建立员工工档案，对对员工的的技能、特长、知识水水平、个个性要充充分了解解和考察察，尽量量做到人人尽其才才，深入入了解关关键部门门员工的的动向，及及时做好好思想工工作和做做好储备备人才的的启用准准备，避避免人力力资源的的断层； 经常和各各部门员员工沟通通，了解解他们的的意见和和要求，及及时化解解矛盾，保保持旺盛盛的战斗斗力，做做好员工工的思想想教育工工作，推推行企业业优秀文文化，做做好上、下级桥桥梁，增增强企业业的凝聚聚力； 做好
6、人才才规划，关关键部门门人才要要做好有有计划的的流动和和培养，努努力发掘掘人才，做做好人才才储备，以以备及时时之需； 学习研究究“经济合合同法”、“劳动法法”等法规规，切实实管理好好公章和和对盖章章文件、合同的的审核，确确保企业业不受损损失，对对企业的的文件安安全、正正确、保保密负领领导责任任； 负责组织织制订企企业的各各种规章章制度，适适时作出出修改、健全和和宣传，使使员工有有章可循循； 组织建立立健全公公司档案案管理体体系； 负责对文文件有效效性的监监控，对对文件资资料的到到期年审审、更换换进行督督促，确确保资料料的有效效； 负责培训训工作的的检查、督助、指导； 组织对责责任事故故的调查查
7、了解、分析和和处理；负责对对员工的的奖惩、晋升审审核办理理，以及及员工入入职、离离职的谈谈话，维维护企业业的良好好形象 负责对办办公室日日常事务务，保卫卫工作状状况，清清洁卫生生，食堂堂生活进进行监督督、检查查和推动动工作改改进； 保质保量量按时完完成总经经理交办办的其它它工作。1.7岗岗位要求求： 具有大专专以上文文化程度度和劳动动人事、行政后后勤管理理知识，熟熟悉国家家有关法法律法规规和政府府办事程程序； 极强的组组织、指指挥、沟沟通、协协调能力力和较强强的文字字语言表表达能力力； 思想品质质要求公公正、正正派、认认真、负负责； 28岁以以上，三三年以上上同职系系管理经经验； 熟悉服装装行
8、业者者优先，人人力资源源管理专专业者优优先。2. 公司办公公室主任任职务说说明书2.1岗岗位名称称：办公公室主任任2.2直直接上级级：人力力资源部部经理2.3下下属岗位位：文员员2.4管管理权限限：受人人力资源源部经理理授权，行行使对公公司行政政办公事事务管理理的权力力2.5管管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责2.6具具体职责责： 负责制定定公司文文件资料料管理制制度，办办公事务务管理制制度，办办公用具具管理制制度，机机要保密密制度，印印章印信信管理制制度，出出差管理理制度，提提案管理理制度等等行政，办办公管理理制度并并负责推推行及检检讨、改改善和修修订； 负责收集集整理分分析各种种报
9、表、资料、信息；起草公公司文件件等文秘秘工作； 负责宣传传教育工工作，拟拟定各种种员工培培训计划划并组织织实施，担担任员工工岗前教教育讲师师； 负责公司司文控中中心工作作，包括括文件的的审核、校对、编号、传送、催办、整理归归档；借借出、追追收手续续的办理理、过期期文件的的收回、作废、销毁及及暂留的的确认等等； 负责公司司和公司司各部门门档案体体系的规规划、建建立、维维护； 负责文体体宣传工工作，组组织筹办办员工娱娱乐联欢欢活动，办办好黑板板报、简简报； 负责公共共关系事事务和对对外联络络事务； 协助人力力资源部部经理做做好人员员招聘、考核、奖惩工工作； 完成领导导交办的的其它工工作。2.7岗岗
10、位要求求 大专以上上文化程程度，文文秘、行行政管理理、企业业管理专专业； 25440岁左左右，女女性为佳佳； 较强的文文字处理理、电脑脑使用、人际关关系、协协调、指指导能力力； 三年以上上同职系系工作经经验。3. 文文员职务务说明书书3.1岗岗位名称称：人力力资源部部文员3.2直直接上级级：办公公室主任任3.3工工作职责责： 负责来访访人员的的接待、安排； 负责办公公用品的的预算、验收入入库、登登记保管管和发放放； 书报杂志志的订购购与管理理； 办公室电电脑、打打印机、传真机机、复印印机、饮饮水机、打卡机机、电话话机等设设备、设设施的管管理； 公司文件件和人力力资源部部文件的的打印、复印； 传
11、真、信信函、文文件、报报刊、杂杂志的收收发和电电话接听听、上传传下达； 负责考考勤管理理，统计计员工出出勤、请请假、加加班、补补休、因因公外出出等，编编制员工工劳动出出勤月报报表； 负责办理理员工入入职、离离职手续续； 按时完成成领导交交办的其其它工作作。3.4岗岗位要求求 高中以上上学历； 具有高度度服务精精神与善善于处理理人际关关系和工工作认真真细致者者； 女性为佳佳，男性性亦可。4.后勤勤主任职职务说明明书4.1岗岗位名称称：后勤勤主任4.2直直接上级级：人力力资源部部经理4.3下下属岗位位：保安安组长、卫生组组长、伙伙房组长长4.4管管理权限限：受人人力资源源部经理理委托，行行使对下下
12、属保安安员、卫卫生员、炊食员员的管理理4.5管管理责任任：对公公司安全全、清洁洁卫生、食堂饭饭菜的卫卫生和质质量负责责4.6具具体职责责： 负责制定定“公司警警卫人员员工作职职责”、“卫生清清洁人员员工作职职责”、“食堂工工作人员员工作职职责”并监督督执行； 负责制定定对下属属员工的的考核办办法并对对其进行行定期考考核和平平时抽查查； 负责对下下属员工工进行思思想教育育和工作作指导，帮帮助他们们端正工工作态度度，提高高工作责责任心和和工作能能力； 负责向上上申报下下属员工工的奖惩惩处理和和加薪，提提职提级级建议； 按时完成成领导交交办的其其它工作作任务。4.7岗岗位要求求 高中以上上学历； 责
13、任心强强，原则则性强，管管理经验验丰富。5.资料料室主任任职务说说明书5.1岗岗位名称称：资料料室主任任5.2直直接上级级：人力力资源部部经理5.3下下属岗位位：无5.4工工作职责责： 负责公司司重要文文件、机机密文件件的保管管，重要要文件、机密文文件的范范围，由由总经理理确定； 所有保管管之文件件需分门门别类登登记造册册，整理理存放，便便于查取取； 严守保密密规定，不不得擅自自携带外外出或转转借、出出示于他他人，处处理期间间应妥善善收存，防防止他人人轻易取取得或翻翻阅； 机密文件件借阅和和携带外外出，必必须由总总经理批批准； 做好防盗盗、防火火、防虫虫蛀、鼠鼠咬工作作，保证证文件不不被损坏坏
14、； 负责对文文件有效效性的监监控，办办理文件件的到期期年审、更换，确确保文件件有效。6.保安安组长职职务说明明书6.1岗岗位名称称：保安安组长6.2直直接上级级：后勤勤主任6.3下下属岗位位：保安安员6.4岗岗位职责责： 负责公司司制定的的“警卫工工作制度度”的贯彻彻执行，对对公司财财产安全全负责； 负责保安安员值勤勤的调度度和考勤勤登记； 负责对保保安员值值勤工作作进行检检查、监监督和指指导； 完成自身身值勤任任务，对对当班期期间公司司财产安安全负直直接责任任。6.5保保安员职职责见公公司“警卫工工作制度度”。7.伙房房组长职职务说明明书7.1岗岗位名称称：伙房房组长7.2直直接上级级：后勤勤主任7.3下下属岗位位：炊食食员7.4岗岗位职责责： 负责组织织实施公公司制定定的“食堂工工作人员员工作准准则”； 负责对食食堂工作作人员的的工
