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1、“安康杯”活动开展情况汇报“安康杯”活动开展情况汇报各位领导，大家好！很快乐我以工会_的身份参加这次研讨班活动。我是工会战线上的新兵，资历浅薄，经历有限，今天主要是来向各位领导学习的。下面，我汇报一下飞行局部工会近年来如何围绕平安消费工作中心，开展“安康杯”竞赛活动的情况，还请各位领导批评指正。近年来，飞行局部工会坚持以科学开展观为指导，在公司工会的正确领导下，紧紧围绕飞行平安与队伍稳定这个中心，注重平安教育、制度建立、知识竞赛、劳动保护和文化建立，积极开展“安康杯”竞赛活动，确保了飞行平安。今年以来，截止到9月底，平安飞行5.5万小时，其中7月份更是创下6700小时的飞行纪录。我们的主要做法
2、是：一、注重平安教育，不断员工强化平安意识飞行局部工会坚决贯彻公司“平安第一，预防为主，综合治理”的平安理念，根据关于在加强航空平安工作中积极发挥工会作用的通知等文件要求，积极开展经常性的平安教育，狠抓业务培训，不断强化员工的平安意识，努力进步平安裕度，使平安关口不断前移。一是坚持不懈狠抓平安教育。对员工进展不连续的平安教育，是分工会的一项重要职能。每月初，我们都要以分部为单位组织所属人员开展“平安教育日”，重点学习传达上级最新会议、文件精神和领导指示，分析p 当前的平安形势和队伍的技术状况，明确近期的考前须知。飞行部领导那么按分工分头参加各分部的教育活动。这一项定期平安教育的活动，已开展多年
3、，根本实现了制度化、常态化。此外，我们还要以“安康杯”为重点，阶段性地开展系列平安主题教育活动，今年我们就开展了“平安消费月”、驾驶舱纪律整顿、“防松懈、控风险、反违章、零过失”、“八重八严”等平安主题教育活动。二是坚持不懈狠抓业务培训。业务培训是进步飞行员平安技能的重要手段，XX年飞行部建立年期间，我们建立了“互帮互学”制度，抽调优秀的.机长、教员，组建为教学小组，按照年度、季度与月度培训方案，定期组织飞行技能、根底知识、飞行英语、气象雷达、危险品知识等内容的统一教学。今年我们重点学习了换季学习、rnav、非精细进近、飞行心理学、气象雷达、caltow、icao英语培训、英语通讯带飞培训、武
4、汉本场训练协作科目培训、飞行运行手册、新副驾驶理论改装和晋级各阶段要求等内容。三是坚持不懈狠抓案例分析p 。案例分析p 是一项有效的教育手段，它既有权威分析p ，也有员工互动，又是活生生的实例，知识点更容易被飞行员所掌握。近年来，我们组织飞行员重点学习了湖北分公司典型平安案例汇编，不定期组织重点案例的分析p 研讨会，比方今年我们结合“8.24”空难对去年河南分公司发生的一起类似的在非精细进近过程中擦树梢的严重事故症候事件，组织了非精细进近专题研讨。另外，我们还结合飞行品质监控qar数据分析p 结果，对带有普遍现象的三级事件进展重点分析p 研讨，对详细个人进展单独讲评。二、注重制度建立，不断进步
5、平安管理程度近年来，我们按照南航平安管理体系sms建立和一体化运行要求，着重在制度建立上下功夫，组织编撰了工作手册，进一步完善各种平安管理制度，有效推进平安管理向制度化、标准化、科学化方向开展。一是推行绩效管理制度。对管理人员，我们结合工作手册中对各分部、室工作岗位职责的规定与要求，详细出台管理干部责任追究与绩效考核制度；对飞行员，那么采取年度平安积分百分考核制，实在落实股份公司要求的实现平安管理由“规章符合型”向“平安绩效型”的转变。二是落实平安责任制。每年年初，我们要与各分部签订平安责任承包书，分解平安指标，层层传递压力。各分部那么与所属人员要签订“员工岗位平安承诺书”，将岗位平安责任落实
6、到个人。三是建立“员工平安档案”。目前，我们已为每一名飞行员建立了技术培训、平安教育、思想作风等各类信息档案，以便于对飞行员培养进度跟踪监控，为分部和飞行部的平安管理提供准确的信息。三、注重平安竞赛，不断鼓励员工自我提升为令员工自觉养成平安意识，作风意识与学习意识，飞行部在“安康杯”竞赛总体思路指导下，创新方法，灵敏采取多种形式，开展了一系列技能比武，岗位练兵活动，形成“比、学、赶、帮”良好气氛。 一是开展“星级飞行员”评选活动。从XX年起，根据个人在思想、平安、技术、作风等方面的表现，开场评选每季度的“星级飞行员”与年度“十佳飞行员”。公正透明的评选流程、综合评估的高标准，以及年终隆重的表彰大会，使人人都以能评上“星级”、“十佳”为荣，有力地促进了个人纪律作风的自觉养成。第 页 共 页
