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1、人力资源管理人力资源源词汇（外外企必备备）16PFF 卡卡特尔 16 种人格格因素测测试 360-deggreee apppraaisaal 3360 度评估估 360-deggreee feeedbbackk 3660 度度反馈 7S 77S 原原则/模模型 New 7S 新 7S 原则/模型 80/220 pprinncipple 80/20 法则则 AAR-Aftter Acttionn Reevieew 行动后后学习机机制 Abillityy Teest 能力力测试 Abillityy off Maanagger 管理理者的能能力 Abseencee Maanaggemeent 缺勤勤
2、管理 Abseencee raate 缺勤勤率 Abseent witth lleavve 因故缺缺勤 （被被）许可可缺勤Abseent witthouut LLeavve 无故缺缺勤 擅离职职守 Abseenteeeissm 缺勤 Acceelerratiing Preemiuum 累累进奖金金制 Acciidennt FFreqquenncy 事故故频率 Acciidennt IInsuurannce 意外外伤害保保险 Acciidennt IInveestiigattionn 事故故调查 Acciidennt LLosss 事事故损失失 Acciidennt PPrevventtionn
3、 事事故预防防 Acciidennt PPronneneess 事故故（频发发）倾向向 Acciidennt SSeveeritty 事故严严重程度度 Acciidennt SSeveeritty RRatee 事事故严重重率 Acciidennt WWorkk Innjurry 工伤事事故 Achiieveemennt NNeedd 成成就需求求 Achiieveemennt TTestt 成成就测试试 Actiion Leaarniing 行动动（为）学学习法 Actiion Ressearrch 行动动研究 Actiive Praactiice 自动动实习 Adjoournningg 解
4、解散期 解散散阶段 Admiinissterr 管理理者 Admiinisstraativve LLeveel 管理层层次 Admiinisstraativve LLinee 直直线式管管理 ADR-Altternnatiive Dissputte RResooluttionn 建建设性争争议解决决方法 Adveentuure leaarniing 探险险学习法法 Adveersee Immpacct 负面影影响 Adveertiisemmentt Reecruuitiing 广告告招聘 Affeectiive Commmittmennt 情感认认同 Affiiliaatioon NNeedd
5、 归归属需求求 Affiirmaativve AActiion 反优优先雇佣佣行动 Age Commpossitiion 年龄龄结构 Age Disscriiminnatiion 年龄龄歧视 Age Rettireemennt 因龄退退休 Agreeemeent Conntennt 协议内内容 ALIEEDIMM 费费茨帕特特里克出出勤管理理模型 Alloowannce 津贴贴 Alteernaativve RRankkingg Meethood 交替排排序法 Amoeeba Mannageemennt 变形虫虫式管理理 Anallytiic AApprroacch 分析法法 Annuual
6、Bonnus 年终终分红 Annuual Leaave 年假 Annuuityy/Peensiion 退休休金 Appllicaant-Iniitiaatedd Reecruuitmmentt 自自荐式招招聘 Appllicaatioon BBlannk 申请表表 Apprraissal Feeedbaack 考评反反馈 Apprraissal Inttervvieww 考评评面谈 Apprraissal Staandaardiizattionn 考考评标准准化 Apprraisser Traainiing 考评评者培训训 Apprrentticeeshiip TTraiininng 学徒式式
7、培训 Arbiitraatioon/MMediiatiion 仲裁裁 Asseessmmentt Ceenteer 评价中中心 ATS-Apppliccantt Trrackkingg Syysteem 求职跟跟踪系统统 Atteendaancee 考勤勤 Atteendaancee Inncenntivve PPlann 参与与式激励励计划 Atteendaancee Raate 出勤勤率 Attiitudde SSurvvey 态度度调查 Attrribuutioon TTheoory 归因因理论 Audiioviisuaal IInsttrucctioon 视听教教学 Authhorii
8、ty 职权权 Avaiilabbiliity Anaalyssis 可获获性分析析 Avaiilabbiliity Forrecaast 供给给预测 Backkgrooundd Innvesstiggatiion 背景景调查 Balaancee-Shheett Appprooachh 决决算表平平衡法 Barggainningg Isssuee 谈判判问题 BARSS-Beehavviorrallly AAnchhoreed RRatiing Scaale Metthodd 行行为锚定定等级法法 Basiic SSkilll 基础技技能 Behaavioor MModeelinng 行为模模拟
9、 Behaavioor MModiificcatiion 行为为矫正疗疗法 Behaavioorall Deescrripttionn Innterrvieew 工作方方式介绍绍面试 Behaavioorall Raatinng 工作方方式考核核法 BEI-behhaviior eveent inttervvieww 行行为事件件访谈法法 Bencchmaark Jobb 基基准职位位 Bencchmaarkiing Mannageemennt 标标杆管理理 Beneefitt Pllan 福利利计划 Beneefitt/Weelfaare 福利利 BFOQQ-Boona Fidde OOcc
10、uupattionnal Quaalifficaatioon 实际职职业资格格 Biollogiicall Appprooachh 生生物型工工作设计计法 Boarrd IInteerviiew 会议议型面试试 BOS-Behhaviior Obsservvatiion Scaale 行为为观察量量表 Bortter-Lawwlerrs theeoryy off Exxpecctenncy 波特特劳勒期期望激励励理论 Botttom-Linne CConcceptt 底底线概念念 Bounndarryleess Orgganiizattionnal Strructturee 无无疆界组组织结构
11、构 Bounndedd Raatioonallityy 有有限理性性 Braiinsttormm Iddeass 头头脑风暴暴法 Broaadbaandiing Payy Sttruccturre 扁平薪薪资结构构 BSC-ballancced scooreccardd 平平衡计分分卡 Burnnoutt 精精力耗尽尽 Busiinesss NNeceessiity 经营营上的必必要性 Cafeeterria-Styyle Bennefiit 自助式式福利 CAI-Commputter-asssistted Insstruuctiion 电脑辅辅助指导导 Camppus Reccruiitin
12、ng 校园招招聘 Canddidaate-Ordder Errror 侯选选人次序序错误 Careeer Ancchorrs 职业锚锚/职业业动机 Careeer Couunseelinng 职业咨咨询 Careeer Currve 职业业曲线 Careeer Cyccle 职业周周期 Careeer Devveloopmeent Metthodd 职职业发展展方法 Careeer Patth 职业途途径 Careeer Patth IInfoormaatioon 职业途途径信息息 Careeer Plaanniing 职业业规划 careeer plaateaau 职业高高原 Careeer
13、 Staage 职业业阶段 Careeer Traainiing 专业业训练 职业业训练 Careeer-Lonng EEmplloymmentt 终终身雇佣佣制 Casee Sttudaay TTraiininng MMethhod 案例例研究培培训法 CBT-Commputter Bassed Traainiing 以计计算机为为载体的的培训 Centtrall Teendeencyy 居居中趋势势 CIPPP-Coonteext,Inpput,Proocesss,PProdductt CIIPP 评估模模型 CIROO-Coonteext Evaaluaatioon,IInpuut VV
14、aluuatiion,Reaactiion Evaaluaatioon,OOutpput Evaaluaatioon CCIROO 培训训评估模模式 CIT-Criiticcal Inccideent Tecchniiquee 关键键事件技技术 Classsifficaatioon MMethhod 分类类法 Classsrooom Traainiing 课堂培培训 Clossed Shoop 闭门企企业 CMI-Commputter-mannageed IInsttrucctioon 电脑管管理指导导 Coacchinng 辅导 教练练 Co-DDeteermiinattionn 共共同决策策制 Coerrcivve PPoweer 强制权权力 Cognnitiive Apttituude Tesst 认知能能力测试试 Coheesivveneess 凝聚聚力 Collleaggue Apppraiisall 同同事考评评 Colllecttivee Baargaainiing 劳资资谈判 Compparaablee Woor
