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1、酒店专业带头人建设方案鼓励参与职业学;. 校和行业企业举行的各种技能大赛、 技能展示项目， 提高专业带头人的业务能力和行业知名度。四、子项目建设进程分解表进程分解表时间20 年 6 月 9 月20 年 10月20 年 8 月20 年 9 月20 年 9 月以后工作安排监测点遴选人选，确定培养及聘请思路任务书培训学习报告、证到东北财经大学参加国家级培训书、相关证明材料企业研修报告、企到多元锦江大饭店挂职锻炼业研修鉴定培训记录、培训总到青职学院参加培训结会议邀请函，会议参加行业会议，培训 记录、培训记录，相关证书五、建设预期效果要求达到敬业爱生、理论扎实、技术精湛；熟悉酒店行业最新动态，熟练掌握酒
2、店服务的各项流程；教学与实践能力强， 能对外承担酒店交流与服务， 对内开展教育教学指导；至少主持一项市级以上科研或教学研究课题。具体要求如下：（ 1）培训班学习结束后，完成培训报告，获得培训合格证书；（ 2）企业研修报告、企业研修鉴定；（ 3）行业相关培训资料、调研记录；（4）为企业提供技术服务资料（ 5）课程建设、教材开发、课题研究成果资料六、建设保障1组织保障成立以社会服务部王志周主任为建设负责人， 青职学院李成教授、 学校 侯方奎副校长、学校教务处薛正香副主任为主要建设团队， 实施项目负责制各司其职、 责任到人。2制度保障1）组织相关责任人认真学习师资队伍建设工作的相关文件精神，统一思想、形成共识，加强对师资队伍建设工作的领导。;.2 ）根据学校师资队伍的总体规划，制定酒店管理专业专业带头人建设的具体建设计划，将总体规划落到实处。3）设置专项资金，确保规划实施。根据专业带头人培养规划的要求，设立专业带头人培养专项资金，用于专业带头人的培养。专项资金主要通过国家财政支持及学院自筹的方式解决。;.
