第三章-劳动合同

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1、第三章 劳动合同 本章简介 劳动合同法律制度是劳动法的重要组成部分，通过本章的学习，了解我国劳动合同的立法概况；理解劳动合同的概念、性质、分类、内容、形式、法律效力；驾驭劳动合同订立的程序、履行的原则、变更的条件、终止的条件和解除的分类、条件及经济补偿；学会运用本章的基本原理分析具体的劳动合同实例。 本章课时：10第一节 劳动合同概述教学目标：通过教学让学生把握劳动合同的定义和特征，了解劳动合同的性质及立法状况。具体把握劳动合同的分类及其相关分类标准。教学重点：1.签订书面劳动合同的意义及具体规定2.无固定期限的劳动合同教学方法：讲授、讲练结合教学环节：I目标投放1.了解劳动合同法产生的背景及

2、立法过程。2. 驾驭劳动合同的概念、分类。3. 驾驭劳动无固定期限劳动合同的具体情形及应用。II. 新授一、劳动合同的含义和特征 （一）劳动合同的含义及性质 劳动合同，又称劳工契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务冠以，依法经协商而达成的协议。 劳动合同从订立之日起便具有法律效力，它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 （二）劳动合同的特征1.它是诺成合同。只需双方当事人意思表示一样劳动合同即可成立。 2.它是附合性合同。通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附合表示同意的过程。 3.它是

3、双务合同。劳动者和用人单位都负有义务，并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。 4.它是从属合同。劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。须听从用人单位的指挥和调配，遵守用人单位的组织纪律和规章制度。 5.它是有偿合同。劳动者一方面对用人单位供应劳动，另一方面对用人单位取得劳动酬劳，这是一种等量劳动交换的关系。 6.它是接着性合同。劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间接着存在。 7.它是身份合同。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而不能随意找寻他人替代或代理。 8.它是要式合同。三、劳动合同的分类 （一）以合同期限为标准的分类1.固定

4、期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.以完成确定工作任务为期限的劳动合同 第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情

5、形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 案例分析 王工是某国有制片厂的老技术员，年轻时进厂，后来赶上劳动合同制，跟厂里签了五年的劳动合同。截止2010年底，他已经在厂里工作了十八年。2011年初，王工的合同到期，厂里确定与他续签合同，王工提出要签订一份无固定期限的劳动合同，厂里的人事经理答复说，依据厂里的规定，最多只能签订五年的劳动合同，不能破例，拒绝了他的恳求。请问：王工的恳求是否能得到法律的支持？2009年司考真题71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）A.

6、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 C.孙女士于2000年2月进入某公司担当技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担当市场开发经理，约定：先签定一年期合同，假如李先生于期满时提出恳求，可以与公司签定无固定期限劳动合同 答案：BCD 2008年司考真题70关于当事

7、人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？ A赵某到某公司应聘，提议在双方协商一样的基础上订立无固定期限劳动合同 B王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主见企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D杨某在与某公司连续订立的其次次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 答案： （二）以就业方式的不同来分类劳动合同可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同。（三）依据劳动合同的存在形式进行的分类其次节 劳动合同的订立和续订教学目标：

8、通过教学让学生了解劳动合同订立的概念和原则，具体把握劳动合同的法定必备条款和约定条款的相关内容，把握劳动合同效力及劳动合同续订等相关内容。教学重点：1.劳动合同法对试用期的具体规定2.劳动合同无效的认定及相关争议的处理教学方法：讲授、讲练结合，案例分析教学环节：I. 目标投放学习目标：1.了解劳动合同订立的概念和原则、劳动合同续订的相关内容2.具体把握劳动合同的法定必备条款和约定条款的相关内容3.把握劳动合同的效力的相关问题II. 回顾复习：简要回顾上节内容，并要求学生回答以下问题：1.劳动合同的概念及特征是什么？2.我国的劳动合同中对无固定期限劳动合同如何规定的？III. 新授一、 劳动合同

9、订立的概念和原则劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款经过协商达成一样，并以书面形式明确相互权利义务关系的法律行为。劳动合同订立的原则1.合法原则 2.公允原则3.同等自愿原则 4.协商一样原则 5.诚恳信用原则二、劳动合同订立的程序 （一）确定劳动合同当事人的阶段 （二）确定劳动合同内容的阶段三、劳动合同的内容劳动合同的内容，即劳动合同条款，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利和义务具体化。 （一）法定必备条款法定必备条款，即法律规定劳动合同必需具备的条款，体现了当事人意志与国家意志的有机结合，集中反映了劳动关系的本质和运行规律。 须要留意的是

10、，劳动合同必备条款不全，并不必定导致劳动合同无效。 必备条款 劳动合同法第17条第1款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” （二）约定条款 约定条款，指在法定必备条款之外，双方当事人自愿协商并约定的合同条款。它是法定必备条款的必要补充，但其具备与否并不影响劳动合同的成立。 劳

11、动合同法第17条第2款规定劳动合同的约定条款 1.试用期条款 2.培训条款3.保密和竞业禁止条款 4.补充保险和福利待遇 1.试用期条款 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期，多规定于初次就业、新上岗劳动者的劳动合同。在试用期阶段，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解。 试用期的特别性 由于试用期内，劳动合同的解除条件等均与正式用工期有所不同，以至于试用期往往成为用人单位规避法律、侵扰劳动者合法权益的重要手段。 因此，不管是劳动法及相关法规，还是劳动合同法均对其做了具体的规定，以维护劳动者合法权益。试用期的具

12、体规定1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4.试用期包含在劳动合同期限内。 5.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资劳动合同法第20条规定：“劳动者在试用期的工资

13、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 案例分析 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，当地最低工资为1400元。请问：此劳动合同是否符合法律的规定？解析劳动合同法第19条规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，本案中试用期约定六个月是违反相关法律规定的，工资1600元符合相关规定。

14、2013年司考第94、95题 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会探讨确定并征得工会主席同意，公司公布施行工作纪律规定，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必需离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。 经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某始终未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。94.关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是： A试用期超过法定期限 B试用期工资符合法律规定 C8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合

15、同，应每月付其两倍的工资 D8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿 95关于该工作纪律规定，下列说法正确的是： A制定程序违法 B有关婚恋的规定违法 C依据该规定解除王某的劳动合同违法 D该公司执行该规定给王某造成损害的，应担当赔偿责任 94：ABC A：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 C：解除30天免责期，接着的11个月双倍； D：条例第5条之规定。 劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月