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1、关于集体协议模板6篇 集体协议 篇1 雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：依照中华人民共和国协议法及关于法律法规，按照工程详细情况经双方协商一致，订立本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制施工组织设计及生产计划执行。4、劳务费用4.1本工程项目标劳务费用详见附件：劳务费用一览表。其单价已综合包含了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。4.2劳务费用计算以现场实际发生工作量为准。5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供作业指导书及关于技术资料进行施工作业。5.2乙方施工作业，必须满足甲方提供技术文件要求和达成国家或行业现行工程质量验收标准；
2、本项目执行质量验收规范、标准，见附表。5.3施工作业质量不合格，乙方应在甲方要求时间内无偿返工，达成质量验收标准合格后。6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按要求进行技术交底，下达该工程安全、质量方法和工程技术标准。6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检验及办理签证手续。6.5对本工程施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面管理、控制。6.6负责需要安装设备和全部材料采购供给。6.7负责提供本工程所需工程施工机具。6.8按本协议约定办理劳务计价手续，按本协议约定时间支付劳务费。6.9监督乙方对劳务人
3、员持证上岗、培训、考评、待遇等实施。7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需劳动力，按甲方同意开工时间施工作业。7.3乙方必须确保进场施工作业人员身体情况及对应业务素质，满足相关工作要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。7.4乙方必须树立良好环境保护意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。7.5按要求办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证实。7.6乙方施工作业人员按当地政府要求办理关于手续。7.7乙方负责为施工作业人员交
4、纳国家要求应交各种税金，并及时支付劳务人员费用。8、施工作业检验8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接收甲方检验，对检验发觉问题，乙方依照甲方通知书，限期返工或整改。 集体协议 篇2 企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职员人数：甲方 乙方：企业首席代表：职员首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联络电话： 联络电话：第一章总则为保障企业和职员双方正当权益，促进劳动关系友好稳定发展，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和中华人民共和国工会法等国家关于法律、法规要求，经企业与工会代表（或职员代表）平等协商，订立本协议。本协议是双方促
5、进企业发展和在生产经营管理活动中必须恪守行为准则，对企业和全体职员具备法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定时举行协商会议制度，协商会议就订立、变更、续订集体协议，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行平等协商。就集体协议推行情况进行监督与协调。单位与工会或者职员代表进行平等协商、订立集体协议必须遵照相互尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方正当权益标准。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动协议管理第一条 本单位在劳动者推行劳动义务前与之订立劳动协议，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系存在。单位与职员在劳动协议中有约定事项，双方
6、应该在订立劳动协议前进行充分协商。工会应帮助、指导职员与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动协议推行情况。第二条 本单位与职员订立有固定时限劳动协议，劳动协议期限不得少于 年。劳动协议期满，单位与职员经协商一致同意续订劳动协议，单位应在劳动协议期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职员在本单位连续工作满十年，除职员不愿意订立无固定时限劳动协议外，单位应该与之订立无固定时限劳动协议。第三条 劳动协议订立、变更、解除、续订应该遵照双方自愿，协商一致标准，不得违反国家法律、法规要求。劳动协议中约定劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本协议要求。第四条 本单位对新录用职员能够在劳动协议中约定试用期，试用期包含
7、在劳动协议期限内。试用期按照劳动协议法要求执行。第三章劳动酬劳第五条 本单位依照国家关于要求制订工资分配方案须经职员代表审议经过，依照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”标准及本单位经济效益情况，确定本单位工资水平，并伴随企业经济效益增加，适时提升职员工资收入水平。第六条 本单位于每个月日以法定货币形式向职员支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职员提供一份其本人工资清单。第七条 职员工资中除按国家关于要求由单位代扣代缴部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职员工资。第八条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津
8、贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职员在每年初，依照当地生活物价指数和单位生产经营、经济效益等情况，向本单位提出增资要求，单位要给予明确回复。第九条 单位对职员实施最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地要求最低工资标准，因为本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条 本单位对职员实施每日工作不得超出八小时，每七天工作不得超出四十小时工时制度，单位应该确保职员每七天休息日，休息日安排在每七天 。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门同意，能够实施不定时或综共计算工时工作制，并通知职员。第十一条 经劳动保障行政部门同意，实施不定时或综
9、共计算工时工作制工种、岗位职员，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息方法安排职员休息。第十二条 确因生产经营需要，经与职员和工会协商后，能够延长职员工作时间，通常每日不超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超出三小时，每个月累计不得超出三十六小时。延长工作时间劳动酬劳按国家关于要求支付。第十三条 本单位对连续工作 年以上职员实施带薪年休假制度，详细要求由单位与工会协商确定。职员享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导同意后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条 单位按照国家关于法律、法规要求，实施劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职员按要求享受养老保险、失业
10、保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条 单位应创造条件，为职员提供集体福利，并建立对应制度给予落实。单位各项重大福利设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十六条 单位应按上一年度职员工资总额 提取职员福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应该帮助单位搞好职员各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面工作。第十七条 单位应逐步改进并发展职员文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其余与单位经济相适应福利，第十八条 职员患病或非因工负伤，单位应按照国家要求实施医疗期制度。对职员因工或非因工死亡后丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费及各类补助等
11、，按国家现行要求标准执行。第六章劳动安全卫生第十九条 单位应依照国家关于要求，建立健全劳动安全卫生责任制度，按要求百分比提取安全环境保护费用，用于改进劳动条件和劳动环境。第二十条 单位按照国家要求进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第二十一条 单位对 岗位特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职员冒险作业，或生产过程中发觉显著重大事故隐患、职业危害和危及职员生命安全时，有权提议单位处理和组织职员撤离危险现场。第二十二条 单位应依照季节改变，采取详细方法
12、做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其余特殊情况下，工会应提议单位降低职员工作时间，单位应给予考虑。第二十二条 单位依照国家要求，对有毒有害作业岗位保健津贴和劳动保护用具发放标准按照不一样作业场所和作业岗位保健津贴标准，每个月按时发放。针对不一样作业工种和作业环境发给不一样期限及不一样作业防护用具。第二十三条 单位对从事有职业危害作业职员每年（季度）定时进行专题健康体检。对全体职员每 年组织全方面体检。第二十四条 单位和工会有责任教育职员严格恪守单位各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职员安全行为进行惩处。第七章
13、女职员和未成年工特殊保护第二十五条 单位应与工会就女职员正当权益特殊保护进行平等协商，保护女职员正当权益。 第二十六条 单位不得安排未成年工从事国家要求级别以上接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其余禁忌作业。第二十七条 单位依照国家要求对未成年工使用和特殊保护实施登记制度。招收未成年工，除符合通惯用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第二十八条 未成年工健康检验在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间超出六个月，各进行一次体检。第八章职业技能培训第二十九条
14、 单位应建立职员教育培训制度，每年依照生产经营发展需要，制订职员实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职员岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划实施。第三十条 单位应建立职员教育和培训制度，每年依照生产经营发展需要，制度职员实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职员岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划实施。第三十一条 本单位应按照国家要求以工资总额2提取职员教育和培训经费，专题用于职员教育和职业技能培训。工会有权帮助并监督职员教育和培训经费合理安排使用，单位应按年度向工会通报职员教育和培训经费使用情况。第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职员职业道德、科学、技术、业务知识教育，激
15、励职员自学成才、岗位成才，不停提升职员队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得对应学历文凭职员，给予一定奖励和补助。第九章奖惩第三十三条 按照国家关于要求，单位与工会经过平等协商方式制订职员守则、劳动纪律、岗位职责、考评奖惩等规章制度。所制订规章制度必须经职员大会或职员代表大会三分之二以上人员审议经过，并向全体职员公布后执行。第三十四条 单位对模范恪守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提升产品质量、提升劳动生产率、改进经营管理、增收节支等方面做出优异成绩职员给予荣誉和物质奖励。第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度职员，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除等处罚。单位也能够按照劳动协议法关于要求解除劳动协议。第三十六条 给予职员处罚，必须查清事实、证据充分。应经单位
