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1、化妆品公公司人事事科主管管岗位说说明书岗位名称称人事科主主管岗位编号号所在部门门经营管理理本部人人事部人人事科岗位定员员直接上级级人事部部部长工资等级级直接下级级无薪酬类型型所辖人员员无岗位分析析日期*年年7月222日本职：负负责公司司薪酬管管理和人人事系统统维护等等各项工工作职责与工工作任务务:职责一职责表述述：协助助完善各各项人事事相关制制度和基基础建设设工作时间间百分比比：25%工作任务负责拟定定人事科科各项管管理制度度，审批批后组织织执行协助制定定、完善善公司绩绩效管理理制度和和薪酬制制度，审审批后组组织执行行保证公司司人事系系统各功功能模块块的正常常运转，协协助电脑脑室对人人事系统统
2、进行维维护监督、检检查外埠埠办事处处人事制制度的执执行情况况职责二职责表述述： 负负责公司司薪酬管管理的各各项工作作工作时间间百分比比：255%工作任务参与拟定定公司新新年度工工资方案案，审批批后将其其导入公公司人事事系统根据公司司绩效管管理制度度、薪酬酬制度，适适当调整整每位员员工的个个人级次次、工资资与奖金金根据公司司的相关关制度检检查员工工工资、半年奖奖、个人人所得税税等的计计算结果果，并及及时调整整错误职责三职责表述述：协助助完成人人事部相相关工作作工作时间间百分比比：255%工作任务参与公司司人员初初次面试试和初次次筛选协助做好好员工工工资和半半年奖的的发放解答员工工就公司司各项人人
3、事管理理制度的的咨询及及疑问职责四职责表述述：其他他工作 工作时间间百分比比：255%工作任务根据员工工评价结结果拟定定不续签签人员名名单负责办理理因公出出国的护护照、签签证政策策，并进进行相关关手续员工职称称评审工工作的申申报员工的住住房资助助金的审审核及发发放职责五职责表述述：完成领领导交办办的其他他工作权力：权限一：对薪酬酬管理政政策落实实情况的的监督检检查权权限二：对直接接下级岗岗位调配配的建议议权、提提名权和和奖惩建建议权权限三：对人事事系统的的监控权权权限四：相关工工作的建建议权工作协作作关系：内部协调调关系有密切的的协调关关系的部部门：财财务部其他相关关部门：公司内内各部门门外部
4、协调调关系有经常性性协调关关系：开开发区人人事劳动动局、职职介中心心、人事事服务中中心、市市劳动局局、一轻轻局、开开发区统统计局临时性协协调关系系：开发发区外办办、市外外办、签签证处、外资服服务中心心所需记录录文档：劳资管管理办法法、各种种奖励办办法和奖奖励通知知等任职资格格：教育水平平本科及以以上专业人力资源源管理、心理学学等相关关专业经验5年以上上工作经经验，33年以上上相关工工作经验验，2年年以上管管理工作作经验知识了解人力力资源管管理、国国家劳动动人事法法规、劳劳动法的的一般知知识熟悉团队队塑造、企业管管理与公公共关系系等有关关知识了解与本本系统有有关的经经营、管管理和技技术知识识，了解解行业管管理现状状和发展展趋势具备计算算机应用用知识技能技巧巧常用办公公软件操操作技能能、公文文写作技技能、人人际沟通通及协调调技能、管理技技能培训经历历人力资源源管理培培训工作条件件及其它它使用工具具设备计算机、打印机机、电话话、Innterrnett网络、计算器器、档案案柜、碎碎纸机、人事及及办公软软件工作环境境一般办公公环境工作时间间特征工作时间间较为规规律，阶阶段性工工作需加加班，偶偶尔出差差备注：
