切实抓好政领导干部考评工作条例落实落实动员讲话

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1、切实抓好党政领导干部考评工作条例落实落实动员讲话 切实抓好党政领导干部考评工作条例的落实落实动员讲话同志们：为政之要，首在得人。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入落实落实党政领导干部考评工作条例电视电话会议上强调，要以高质量干部考评促进高素质干部队伍建设，激励广大干部切记初心使命、勇于担看成为。干部考评是干部管理的基础性工作，面对新时代新形势新挑战，建立科学精确的选人用人体系显得尤为主要。要切实抓好党政领导干部考评工作条例的落实落实，就是要充足发挥好干部考评的指挥棒、风向标、助推器作用，做到考在常常、考得精确、考而有效，确保新时代选人用人更科学、更规范，不停激发新时代干部的

2、新作为新担当。下面我提几点要求：一、把好日常考评“方向盘”，完善“抓在平时、考在常常”的考评方法“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”知人识人并非一日之功，干部干在日常，更要“考”在常常。在日常考评中，要加强对领导班子的日常运行情况和领导干部的一贯表现进行常常性考评，立即肯定激励、提醒纠偏。要结合领导干部日常工作实际，从班子的管理情况看政治态度，从工作的落实落实看担当精神，从干部的日常表现看个人作风。要加大对领导干部的日常接触和了解频次，以民主生活会、专题调查、工作督查为契机，经过谈心谈话、调研走访、巡视巡察等方法，常常性、多角度、近距离地察德辨材，祛除“不换届不考评、不提拔不考评、不到年底不考

3、评”的顽疾。唯有如此，才能愈加全方面地掌握干部的德能勤绩廉情况，真正将干部考评结果作为加强干部队伍建设的主要依据，不停提升干部考评工作的制度化、规范化水平。二、用好定量定性“方法论”，建立“精确科学、客观公正”的考评体系“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”对于广大干部来说，干得好不好，口碑是放大镜；干得实不实，成绩是硬指标。干部考评要做到“核真”，就需要将年度考评和任期考评相结合，加强对领导干部进行定时性的考评，经过统一年度考评方法、规范任期考评程序，将总结述职、民主测评、部分谈话、了解核实相结合，认真了解干部政治素质、理想信念的情况，正确核实干部为民服务、勤政务实的口碑，精确评价干部勇于

4、担当、清正廉洁的作风，确保综合研判、考准考实。经过定时定量定性为干部精确“画像”，破除“干多干少一个样，谁到时间谁先上”的现象，树立“有为有位、无为让位、假为退位”的正确导向。经过建立精确科学、客观公正的考评体系，打破“谁年长，轮到谁”的思维僵局，推进形成“谁优异，需要谁”的用人识人常态，真正调动干部的干事创业的主动性和主动性。三、解好考评实效“方程式”，坚持“奖优罚劣、激励担当”的考评导向“疾风知劲草，板荡识诚臣。”新时代背景下，面对目前复杂的形势和艰巨的任务，干部保持越是艰险越向前的刚健勇毅和“急难险重我先上”的干事热情尤为主要。要充足激发广大干部的担看成为，就要加强对干部在主要任务和关键时刻的考评。要善用急难险重担务的“主考场”，考察干部的担当精神；要善用重大突发事件的“计量器”，核准干部的工作能力；要善用主要专题工作的“试金石”，检验干部的工作成效。只有将领导干部的关键表现和一贯成绩结合起来，才能现有推力又有压力，让想为能为的实干者得实惠、有动力，让不为慢为的懈怠者受教育、有压力。经过最大程度调动干部的主动性、主动性、发明性，处理干部在主要关头的慢作为、不作为、乱作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，真正建立“想干事、能干事、干成事”的新时代高素质干部队伍。给了我不少启示。很久没有看到这么喜爱的作品了。