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1、xx法院中层领导干部竞争上岗情况汇报xx法院中层领导干部竞争上岗情况汇报xxx人民法院中层领导干部竞争上岗情况汇报县委:xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经完毕，现将情况汇报如下：一、精心组织，周密布署根据县委审批的xxx人民法院中层领导职位竞争上岗施行方案，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担任，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，详细负责方案的施行。x月xx日召开了法院全体干警参加的发动大会，会上宣读了县委的批复及施行方案，县委副书记许国强同志从人事制度改革的重要性
2、和必要性等方面进展了思想发动，使法院全体干警进步了认识，统一了思想，为下一步工作奠定了思想根底。二、严格程序，认真施行按照公开、平等、择优、群众公认的原那么，从x月xx日至x月x日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，有xx名同志参加了竞争。一是严格资格审查。按照施行方案规定，并核对本人档案，对xx名参与竞争的人员进展了严格审查，根本情况全部符合条件，并于x月xx日在院内进展了公示。二是严格命题考试。x月xx日晚聘请市中院x名业务骨干，由监察局同志参与监视，进展了全封闭式命题。x月xx日上午在县职教中心进展了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。三是
3、认真组织自荐演讲和民主测评。分别于x月1日和2日进展了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当场宣布成绩。随后进展民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。四是严格组织考核。民主测评完毕后，分别对参加竞争正、副职职位全部人员进展组织考核，根据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进展公示。三、择优选任，效果突出通过公开、公平竞争，x名同志由副职岗位竞争到了正职岗位；x名同志竞争到了副职岗位，其中x名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位；原正职岗位的x名同志
4、和原副职岗位的.x名同志落选。通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄构造由x岁下降为x岁；文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有x名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居二线。根据县委、县政府审批的甘肃省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案，法院为x个正科和x个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以鼓励和调动干部的积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序标准，进展顺利，得到了法院全体干警的公认和好评。 xxx法院人事制度改革领导小组办公室代章 二OOx年x月x日 第 页 共 页
