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1、人力资源主要的工作职责1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;
2、人力资源主要的工作职责（二）1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;4、针对入职_个月、_个月、_个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;人力资源主要的工作职责（三）1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;第1页共1页
