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1、劳动合同法对大学生就业的影响论文 新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析 阜阳师范学院信息工程学院本科毕业论文（设计） 题 目：新劳动合同法对大学生就业影响的经 济学分析 学 生： 钱林梓学号：201101210120系 别： 经济与管理系专业： 财务管理 入学时间： 2011年 9月 10日 指导教师： 郇红艳 职称：副教授 完成日期： 2015 年 05 月 18 日 诚 信 承 诺 我谨在此承诺：本人所写的毕业论文新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。 承诺人（签名）： 年 月 日新劳动
2、合同法对大学生就业影响的经济学分析摘要:新劳动合同法自2013年7月1日开始实施，对大学应届毕业生的就业产生巨大的影响。本文分析研究了大学毕业生的就业状况，并结合新劳动合同法的重要变化，对于大学生就业的问题进行了一系列的经济学分析，深度剖析了新劳动合同法的重要变化对于大学生就业问题的影响。并且针对其不利情况提出一系列具有针对性的建议来规避其不利影响。对大学生就业问题的解决以及劳动市场的稳定和谐发展都具有重要意义。 关键字：新劳动合同法;大学生就业;劳动关系 The New Labor Contract Law Economics Analysis of the Influence on Col
3、lege Students' Employment Rate Abstract:The new labor contract law is the inheritance and continuity of labor law, in the form of law has provided the safeguard for the establishment of harmonious labor relations.Is studied in this paper, the employment of college graduates, and combining the im
4、portant changes of the new labor contract law, for the university students' employment problem conducted a series of economic analysis, depth analysis of the important changes in new labor contract law for the influence of college students' employment problem. And suggest a series of targete
5、d against the adverse situation to avoid its adverse effects. On college students' employment problem and stable and harmonious development of labor market is of great significance Key word: new labor contract law;University students' employment;labor relation目 录 1 大学生毕业生就业现状 . 5 1.1大学毕业生的人数
6、爆炸上升 . 5 1.2大学生自身能力严重不足 . 5 1.3高校的盲目扩招使得教育质量下降 . 6 1. 4高校毕业生自身心理预期与现实之间落差较大 . 6 2 新劳动合同法的的重要变化 . 6 2.1 劳动合同法的适用范围更加广泛化与明细化 . 6 2.2新法对于用工抵押方面的相关规定 . 7 2.3 劳动关系的确立以是否实际用工作为标准 . 7 2.4 新劳动合同法对于书面劳动合同的相关规定 . 7 2.5新劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定 . 7 2.6 有关试用期的新规定 . 7 2.7总结 . 8 3 对于大学生就业影响的利弊分析 . 8 3.1新劳动合同法对大学生就业的
7、有利影响 . 8 3.1.1新劳动合同法充分保障了应聘者的合法权益 . 8 3.1.2新劳动合同法对于劳动者的试用期加以限制 . 8 3.1.3企业不能随意解除劳动雇佣关系会使劳动者更有保障 . 9 3.1.4用人单位不按照本法规定将会受到法律的制裁 . 9 3.2 新劳动合同法对大学生就业的不利影响 . 9 3.2.1 从成本上来看，提高了企业的用工成本 . 9 3.2.2 从供求关系上来看，应届毕业生供过于求现象进一步加重 . 9 3.2.3 从信息对称的角度来看，应聘者与用人单位信息不对称 . 9 4 大学应届毕业生如何规避新劳动合同法带来的不利影响 . 10 4.1 积极进行自主创业
8、. 10 4.2 大学生求职的态度 . 10 4.3社会诚信制度的建立不可或缺 . 10 4. 4我们大学毕业生一定要学习新劳动合同法的规定 . 11 结束语 . 11 参考文献 . 11引言 随着社会的发展和进步，劳动雇佣关系也在不断的发展，在人类发展的历史舞台上，雇佣关系一直是扮演着一个重要的角色，早至春秋战国时期奴隶制土崩瓦解，越来越多人摆脱人身依附关系，成为自由人，其中一部分成为手工者，渐渐形成手工作坊，出现我国最早雇佣关系，再到西方资本主义的发展，英国的圈地运动产生大量的劳动雇佣关系，从而推动英国成为当时的世界级强国，劳动雇佣关系充斥在世界的各个角落，而目光回到我国现在的处境，大学生
9、的就业问题已经成为一个关乎社会稳定的重要问题，新劳动合同法自2013年7月1日起生效，对高校毕业社产生直接影响，本文在分析其利弊影响的基础上，探讨如何更好的促进大学毕业生就业提出些许建议 正文 1 大学生毕业生就业现状 目前，我国大学生就业问题形势严峻，根据相关数据显示，2015年将是史上最难就业季，应届毕业生达到749万人，加上往年就业人数的堆压，实际就业情况可能更加困难，各种各样的原因最终导致了这样的困难情况，下面我们将逐个分析其原因。 1.1 大学毕业生的人数爆炸上升 自1999年大学扩招以来每年的高校毕业生递增上升，2001年到2007年，在这些年分里，大学毕业生人数呈现几何式增长，一
10、年高过一年，但是刚毕业生却出现了很普遍的就业等于失业的一种状况，2001年约有30多万人，2002年近40万人，2003年52万人，2004年69万人，2006年79万人，2007年91万人，对比可以发现，大学毕业生的不断增加直接导致每年的找不到工作的大学毕业生人数的不断上涨，大学毕业生的人数与无法就业的大学待业生的人数几乎表现出线性的正相关的一种走势，而且，更要注意的是，由于每年的待业生都在增加，往年的待业生尚未就业，新的一届的毕业生又进入社会寻找就业机会，因此待业生的增加呈几何上升的，然而近三年的大学生毕业人数已经达到了惊人数字，过去的2014年毕业季，曾经被人们认为将会是最难就业的毕业季，但是现在即将到来的2015毕业季，也就是我们的毕业季，毕业人数又将超过这个数字，这样我们从人数上就可以看出大学毕业生就业的困难程度，更别说从就业率的角度了。 1.2 大学生自身能力严重不足 现如今大学生虽然不是什么天之骄子了，可是大多数大学生都是独生子女，是在家人加倍呵护下长大的宝贝，当代大学生生活在一个我国物质条件相对较好、社会相对稳定的时代，他们没有见识过三四十年代的天地巨变，没有见识篇二：大学生与法公选课论文：新劳动合同法实施对大学生就业的影响及其对策 大学生与法 姓名： 学号： 学院：物理与电信工程学院专业：通信工程* *
