《一个健康人需要有健康的血液循环系统》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一个健康人需要有健康的血液循环系统（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！ 一个健康人需要有健康的血液循环系统，一个健康的企业同样如此。张先生将一个企业成长过程形象的比喻为蛇的脱皮蜕变过程，企业若要健康成长就必须打破已过时的、已不适合自身发展的方式和方法，采用能够推动自身不断进步的管理手段。推行5S管理首先要实行目视化管理，如果在办公室内寻找一样东西超过了30秒的话就是浪费，只有把看不见的问题显现出来，才能将非正常状态的问题变为可判断、可知道的问题，这样就容易得到及时解决，从而减少浪费。他认为，开展5S改善能确保生产过程的迅速化，规范化，能十分有效地为好的品质打下坚实的基础；5S可以减少各种浪费，避免不均衡，大幅度地提高
2、效率，从而达到成本的最优化；5S是一种有效的预防方法，能及时地发现异常，减少问题的发生，保证准时交货；通过5S可以大大地提高员工的敬业精神和工作乐趣，使他们更乐于为客户提供更优质的服务；通过5S还可以提高行政效率，减少无谓的“确诊”，可以让顾客感到快捷和方便，提高顾客的满意度。5S是实行科学管理的最基本的要求。一个企业通过合理、有效地推进5S活动，就可以有效地将品质、成本、交期、服务、技术、管理等六大要素都达到最佳的状态，最终能实现企业的竞争方针与目标。要保证公司未来目标得以实现，就必须完善基础5S管理工作。陈总还对公司当前的形势进行了剖析，他强调：必须改变目前的低效、无序、忙乱的现状，必须从
3、最基本的5S基础管理工作开始；在近几年的快速发展中已经凸显出当前的管理水平已经成为瓶颈，已无法满足公司向更高程度的发展需求，这是摆在我们面前的一项重大课题，如果这个问题不消除，就无法实现持续的高增长；提高员工改善革新意识，通过员工革新能力的提升来带动公司的快速发展。实施5S管理的目的是什么? 时代要求我们的企业。在激烈的竞争中具备强大的竞争力，而企业的竞争力其实来自于两个方面：第一是品质，第二是成本。 日本的企业管理有一个极其重要的特点。就是使用最低成本指导产品生产，他们会把好的产品制造得非常便宜。我觉得目前中国管理水平的落后，比技术水平、产品水平落后的程度要大得多。因此我们要先从管理上来解决
4、问题。 很多企业做5s之所以失败，最主要的原因就是大家不明白为什么要推5S。其实推动5s没有别的，就是两个目的：第一提高产品质量；第二降低成本。 日本的企业在20世纪50年代以后能够迅速崛起有两大法宝：第一个法宝就是品质圈活动(QCC)。让全员参与来解决工商管理当中的问题，最终达到管理水平越来越高；第二个法宝就是5S。 5s代表整理、整顿、清洁、清扫和素养。前面4个s是手段。最后一个S是目的。养成员工认真规范的工作习惯。 我们通过做5S，可以达到这样的目标： *工厂整齐有序。使人的精神面貌焕然一新； *实现员工的自主管理。大家知道人是管理方面最主要的因素。 通过5s的实施。将使人的素质得到迅速
5、提升。使人能够进行有效的自我管理。5S的方法，将使我们的现场管理得到有效的提高。大家都知道我们去一家企业，前1 5分钟的印象对我们是最重要的。我在南京时，到过一个制造玻璃的工厂。我第一次去工厂时。那里非常脏乱。后来推动5s项目以后。一个韩国人去了那家工厂，韩国人绕着工厂参观了一圈后，说了一句话：“你们工厂管理得非常好。特别有秩序、特别干净，只要质量达到要求，将签订10年的合同。“当你的工厂特别有秩序、特别干净。顾客对你的信赖程度将提高：看到你的工厂工作步骤井井有条。大家工作态度非常严谨。员工士气非常高涨。所有的物品整齐有序。他脑子里马上就形成产品质量肯定是高的印象。如果工厂里乱七八糟，汽车到外
6、乱停。遍地都是烟头废纸。办公室文件满桌子都是。我们是无法做出高质量的产品的。没有5s会怎样?“多”的代价 我们知道一个混乱的现场，有三大特点：多、乱、脏。大家没有统一的标准和好的习惯。下面我们就来分析”多”。“多”分成各种各样的多。头一样就是东西多，东西多的结果就是管理成本高。还会掩盖很多的问题。 东西多了。管理成本就高。没有用的东西你也得管理。大家都知道仓库的管理比较难，我去过一家企业。这家企业管理还不错，老总让我为他做现场诊断。当时，我发现仓库有一个架子。上面有一大堆零件。卡上面写了几万、几千、几百个品种的名称。当时我就说：”我们现在就数。如果你的东西和卡上的登记对上了。我输你10万。如果
7、对不上你输我10万。”他不敢赌，因为他的东西太多了，多了就没法管理。实施管理最重要的不是制定制度。而是要减少问题，想办法减少物品才是根源。 东西多了。制造成本就上来了。系统反应的速度就下降了。所有的东西只有在动的过程当中、在流的过程当中才能产生价值。一旦停下来就没有价值了，它就只是制造成本。我原先在丰田工厂工作。在我的工厂里面连设备停5分钟我都知道。为什么反应这么灵敏7因为我是零库存。我做一个流一个。不做就不流，人已经没有犯错误的条件，管理最好的境界就是不给人提供犯错误的机会。大量的库存，将严重损害产品的品质。当你把所有产品放在一块时，想把不良的产品挑出来是不可能的。下面我们来展开说一下5s。
8、 *整理(SEIRI)。 整理就是把有用的东西和没有用的东西分开，然后把没有用的东西扔了。 那么，什么是有用的？“有用”要有一个标准。有一个限度这个东西它可能是半年以后才有用。那个东西是一个星期以后才有用。频繁使用的要离你近。不经常使用的。干脆放在仓库里。电工就要把电工工具放在身上。扔东西要有一个技巧，就是需要稳、准、狠的红牌作战。要扔的，挂上红牌。 *整顿(sEITO)。 整顿是把有用的东西放在应该放的地方，然后做好标识。 应该放的地方是说把东西放在使用最方便的地方。比如要把现场需要使用的工具全部都准备好：有些工具是不断要使的，就要放在身 上：这个工具机器老需要使用。就放在机器上使用；修理的
9、时候要推车，工具就放在推车上。要根据使用工具的频度和状态。用不同的方法达到效率。减少找工具的时间。这是正确整顿的思路。任何工具箱不能锁起来。必须放在那儿。大家会问：不锁丢了怎么办？丢和锁不锁没有关系。为什么会丢7是因为有人要拿。要解决的问题是怎么不让人拿走。而不是怎么锁。他想偷。锁也没有用。照样可以拿走，哪一个小偷偷东西不是把锁弄开后进去的？所以你要去解决怎么不让他把东西拿走，用创意带动理念，用思维代替锁头让这些员工把工作服上的口袋全拆去了就可以了，他就没有地方放偷来的工具了。 另外，生产现场要有标识，标识有两种：一种是标识线。一种是标识牌。标识的目的是把物品准确定位。 标识线的确定有几个方法
10、。比如说桌子，有四条腿要定位。很多企业是画一个范围。我一定是在桌子腿上放一个方块，出了这四方块不行。严格订立起来。一次。有人到我们厂参观，他们指着操场上一个个圆圈问：“谢经理。那是干什么用的？那是站的地方，一人要站一个圈里。做早操整齐。” 标识牌一定要标明东西的名称、品种、数量，定量。定品、定位。这样谁都知道这里面放的是什么东西。便于整顿。 *清扫(sEISO)。 清扫就是把工作场所打扫干净，防止污染源。 整理是因为多。整顿是因为乱。而清扫是因为脏。 清扫有两种方法：一种是杜绝法，不让现场产生污染源一种是收集法。 比如：我的工厂里。虽然每一个机器里面都有接油的油盘，但一旦油盘里有油。我就将杜绝
11、法和收集法一起用。 清扫必须要用心做。不是简单的扫地。擦桌子，特别要注意角落里的脏东西。看不见的脏东西。 问题就像冰山，机器的故障是由于在设计。制造、运输、安装。调试的时候。就发生了好多小缺陷，这些小缺陷得不到及时调制，就不断发展成了大缺陷。大缺陷会导致设备停止使用。要想设备不坏，最好的办法就是不要让小缺陷构成大缺陷。通过清扫不断把小问题解决好。预防问题的成本大致只相当于事情发生以后再改正成本的110。所以平时清扫时，一发现小问题。就要及时解决。大问题出不来，成本就下来了。所以清扫是用心做的，不是用手做的。 *清洁(sEIKETSU)。 要保持前面3个s的成果，持续改进。把前面3个s做好。现场
12、已经有很好的环境。一定要全员参与把环境保持住。有的工厂怎么保持？有专门的人给他扫地。那就坏了，不是他自己扫他不会珍惜。所以。每一个人都要有责任区，每一个人参与5s的维护。比如每天下班之前给他提供5分钟的时间做5s。几点到几点去清扫。从哪清扫把清洁程序标准化。 前面三个s是动作。而清洁是一个结果。其实大家知道，很多情况下维持比改善要难得多。开始做5s这很容易，一声号令。万马奔腾。大家该扫扫，该擦擦。但是能维持多长时间？ *素养(sHITSUKE)。 素养是说要培养大家良好的习惯。 用完东西放在原来的地方。下回就能找到。我们天天这么教育孩子，但是在工厂里面不是这个状态，用完就搁那儿了，没有良好的习
13、惯。这种习惯的养成。将使你的工厂变成另外一个状态。而通过不断整理、整顿，清扫、清洁的程序化，大家就会养成良好的习惯。人人按照规则来做事。规则只要一制定，任何一个人都必须严格遵守，否则规则将失去意义。当一个破坏规则的人出现以后，没有给他处罚。连续的破坏规则现象就会出现 人的言谈举止也会表现他的素养。我到丰田的时候，到工厂。老师教给我一天必须问300次”你好”，不够就不准回去，而且还得大声说。得使劲练。天天练。一个月问够了就及格了。他培养了一个人的礼貌习惯。日本人早上坐巴士。所有人都不认识。但是一上车就是“大家早上好”。这就是习惯。员工的言谈举止往往代表一个企业的形象。希望大家在这次启动大会之后，切实按照董事长的要求，按照集团公司“5S”管理制度、集团公司“5S”奖罚条例、集团公司“5S”管理流程和“5S”管理卫生监督岗的各项规定，在集团公司“5S”管理推行委员会的领导和集团公司“5S”管理推行监督委员会督促之下，认真细致、持之以恒的做好各自在“5S”管理中的本职工作，把集团公司的规范化管理和精细化管理推上一个新台阶，把集团公司的卫生管理和环境管理提升到一个新水平。只要我们大家持之以恒的把“5S”管理工作做好了，我们“建永达百年伟业”的宏伟愿景就一定会实现。 /
