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1、平安员工作心得体会(9篇)平安员工作心得体会(9篇)平安员工作心得体会1假如做一个平安员，该怎么尽到一个平安员的职责？做些什么呢？作为一名平安工作者，谈谈自己的看法。第一，应该认识责任两个字，应该知道作为一个平安管理员必须有什么样的责任，也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。作为一个平安管理员必须有对企业对员工有高度的责任心，必须认识到员工把他们的身心安康、生命平安全部都交付给了我们，我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。第二，应该认识到工作的难度。平安消费工作，是一个非常复杂的系统工程，是一个长期而艰巨
2、的工作。同时要充分认识到，领导把这么重要的工作交给我们，是对我们的信任，是对我们价值的肯定，要知难而上。因此，我们还必须加强对平安法律法规知识、平安管理知识和平安技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了根据，才有了准绳，才能知道难在哪里，怎么样克制这个难。第三，有了以上的认识和思想上、心理上的准备，我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目的。根据这个目的制定我年度的季度的甚至是每月的工作方案。这样，我们的工作就有了详细的指导方向，实现目的也就有了时间表。第四，作为一个平安管理员，应该有有一套正确的管理思想和管理理念。我的认为，行为只是思想和理念的支撑或表现。如今的平安管理，首先是要解决
3、员工平安意识的问题。人的意识的进步，是一个循序渐进的过程，非一日之工。进步员工消费平安意识，是平安消费的根本，是健全平安文化的根底，是真正可以实现平安消费投入最少，效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强平安法律法规的宣传教育工作，让员工知道违背平安规章制度和平安操纵规程可能就是违法行为；其次，员工法律意识进步了，就会迫切需要一些平安知识，这个时候我们就应该满足员工愿望，通过张贴平安宣传画、创办讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的平安知识传授给他们，由于贴近实际贴近生活，容易被承受，效果好；再其次，从进步员工自我保护意识着手，人都有求生的本能，平安，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告
4、诉全体员工，平安工作的目的就是要保护每个员工身心安康。因为事关自身利益，员工容易理解和承受，也就可以到达进步平安意识的目的；最后，以身边耳熟能详的消费平安事故案例为教材。进步平安意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响宏大或者是发生在身边的消费平安事故为案例，要分析p 事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。要把事故责任根据法律法规划分清楚，要把平安消费事故带来的危害阐述完好，一定要让员工心灵受到震撼，实在知道消费平安事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。第五，规章制度的执行要严而有度，奖罚要清楚。记得XX年初，我在贵
5、阳参加专职平安管理人员培训时，课上一位教师讲的一个故事，让我感慨颇深。他说我们举世出名的三峡工程建立，工程质量进度均堪称世界一流，然而就是平安消费管理搞不好，与如此一流的施工建立不相适应，于是请来_平安管理方面的专家。专家在查看了所有的平安规章制度后又去了施工现场。结论是，制度很齐全，很标准，就是执行不到位，现场施工人员连平安帽都戴不好，还谈什么平安管理。这为教师说他当时在场，脸都红了。我们又何况不脸红呢？平安规章制度是平安法律法规和平安技术标准的细化，是保证平安的根本准那么，是我们日常平安管理的有力武器，假如执行不严或者不执行，就没有什么价值和意义，平安管理就是一句空话。然而，执行还有一个度
6、的问题，这全靠现场平安管理员的智慧。前面说了，人的意识的进步，是一个循序渐进的过程，非一日之工。老员工和新员工不一样，大学生和初中生不一样，有经历的和没有经历也不一样，不同的对象有不同的管理方法，不能一概而论。还有奖罚要清楚。奖罚都是一种手段，目的是通过鼓励和处分来进步员工的消费平安意识，到达平安管理的目的-杜绝消费平安事故。奖是对于那些积极支持参与消费平安工作，平安意识有进步的员工，那怕是一点点的进步，都应该给予奖励鼓励；罚是罚那些屡教不改、有成心违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，才能到达惩前毖后，治病救人的目的。要多奖少罚。第六，作为一个平安员，要经常性的深化施工作业现场，找出主要危险之所
7、在，通过分析p 找出人的不平安行为和物的不平安状态之根，提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门，对于危及人身平安的，应当立即排除或撤除作业人员，要确保不发生消费平安事故特别是人身伤亡事故，做好领导的平安参谋。第七，作为一个平安员，要深化到员工群众当中去，与员工群众打成一片，团结号召员工参与到平安工作中来，要摆正位置，摆脱因管而管的束缚，不要随意把管字上的责任丢掉，摇身一变，成了官。所谓平安管理，我的认为就是平安监视、协调、指导、帮助和效劳。第八，要争获得到各级领导和党、工、团组织的支持，充分发挥领导权威和党、工、团组织优势，把组织工作与平安消费有机结合起来，组织工作有了切入点，有了本质
8、内容，平安消费工作同时也搞上去了。我想，通过以上的点点滴滴，员工的平安素养和平安意识肯定会得到进步，员工肯定都能积极的参加到平安消费工作中来，每个员工都会成为一个合格的平安员。这样，我们所有的平安就有了保障，我们的工作才能叫做有成效，我们的企业才能在符合现代平安管理的要求，才能更上一个新的台阶，才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。(二)经常听同行抱怨说，平安员难当，平安工作不好做。一是责任重大，身份轻贱，好事沾不上边，坏事先挨大板；二是待遇最低，干活最滥，工作打补丁，危险上前线；三是纠违罚过，有职无权，管事说了不算，管人得罪一片。 我在基层作平安员将近XX年，最初也不乏如此感受，但是随着时间的
9、推移，这种感觉渐渐淡化了，不但没有因为纠违罚过而得罪一片，反倒结交了许多推心置腹的职工朋友。下面就和同行们谈一谈我工作中的一些体会。一不断学习，深化实际，说内行话，做明白人记得刚刚参加工作时，在车间学车工。有一次上级组织平安检查，一位检查组的同志责问我：为什么在机床上干活不戴手套?我感到很惊讶，却又不敢争辩。谁想，那位同志没等把话说完，就挨了我们师傅好一顿挖苦。这件事使我感触很深，尤其是走上平安岗位以后，它时刻都在影响着我的一言一行，使我体会到，平安员要作好本职工作，首先必须做到两点：一是不断学习，二是深化实际。平安员的工作岗位在消费一线，只有不断学习，掌握充分的平安知识、法规制度及消费技能，
10、才能在工作中说内行话，做明白人，成功地履行职责和发挥作用，正确地发现问题和解决问题。平安工作以人为本，首先是做人的工作。人既是导致消费事故的决定因素，又是事故伤害的主要受体。平安员只有深化消费实际，理解职工的思想动态，体察职工的喜怒哀乐，做耐心细致的思想工作，才能防微杜渐，化解危机，到达消除事故，减少危害的目的。总之，平安员只有不断学习，刻苦理论，深化实际，调查研究，才能在工作中牢牢掌握主动权，做到胸中有数，处变不惊，话说到点子上，事管在根子上，把工作做透做细。同时也只有这样，才能尊重对方并赢得对方的尊重。二、端正态度，平等待人，结实树立为职工效劳的思想有这样一些平安员，他们自视高人一等，张嘴
11、扣奖，闭嘴罚款，动不动就训人，颐指气使，态度僵硬，一副钦差大臣的气派，把自己放在工人的对立面上。这种人看似认真负责，铁面无私，实际上并不真正理解平安工作，同时也是做不好平安工作的。这种工作方法是一种简单化的倾向，它容易带来许多不良后果：第一，使被管理者产生逆反心理，把平安当作是管理者的需要，而不是出于对被管理者的关心与保护，从而出现弄虚作假，摆样子、走过场等现象。第二，激化矛盾，使被管理者产生抵触情绪，从一个极端走向另一个极端，出现你说你的，我干我的甚至对着干的现象。平安员要做好本职工作，就必须首先端正自己的思想，摆正自己的位置，同职工交朋友，做职工的贴心人。事实上，平安工作是一件很富有人情味
12、的工作，它不仅需要铁面无私，更需要情感投入。平安员应该明确认识到，自己的工作是为职工工作，自己的责任是为职工负责。只有结实树立全心全意为职工效劳的思想，与职工同呼吸，共命运，尊重他们的人格和劳动，才能对他们多一分理解，少一分粗暴，多一分关心，少一分冷漠。XX年来的经历告诉我，工人们是最讲感情的，只要你时时处处从企业和职工的根本利益出发，替职工的安危着想，他们也时时处处理解和支持你的工作，把你的要求，你的批评，甚至你的苛刻当作好心的关心。平安工作，分开了职工的理解和支持，是一刻也行不通的。三、无私无畏，一身正气，赢得多数人的支持平安工作的人情味是讲原那么的，分开了确保平安消费这个大前提，就是拿原
13、那么送人情，就是不负责任的老好人。作为一名平安员，身负国家财产和人民生命平安与安康的双重重担，来不得半点虚伪与幸运，不仅要在平时的工作中兢兢业业，身体力行，还必须敢于在关键时刻挺身而出，为维护真理而斗争。作为一名平安员，纠违罚过是职责所在，因此必须随时作好得罪人的心理准备，得罪了少数人，却保全了国家和大多数人的根本利益，这样的得罪人是值得的，同时也是不可防止的。因此，平安员必须以身作那么，一身正气，无私无畏。只有以身作那么，才能一身正气，只有一身正气，才能无私无畏，敢说、敢管、敢负责；只有敢说、敢管、敢负责，才能不辱使命，维护好国家和人民的利益，赢得大多数人的信任与支持。四、加强理论修养，进步
14、思想程度，用科学的世界观武装头脑平安管理是一项系统工程，包含着丰富的内涵和深邃的哲理。平安员只有不断加深自身的理论素养，学会用科学、辨证的目光看问题，才能认清和把握平安工作的本质规律，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒的头脑和坚决的信念，带着职工，从必然王国走向自由王国，更好地从事平安消费理论。(三)一个优秀的 平安员应具备以下七大素质：良好的身体素质平安工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，平安员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好平安
15、工作。丰富的平安知识当前，很多企业的平安员都是半路出家，大都没做过平安工作，因此必须不断地学习，丰富自身的平安知识，进步平安技能，增强平安意识。一个合格的平安员应具备如下知识：1国家有关平安消费的法律、法规、政策及有关平安消费的规章、规程、标准和标准知识；2平安消费管理知识、平安消费技术知识、劳动卫生知识和平安文化知识，具有有关专业平安消费管理专业知识，理解本企业消费或施工专业知识；3劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；4掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；5事故现场勘验技术，以及应急处理措施；6重大危险管理与应急救援预案编制方法；7学习先进的平安消费管理经历；8心理学，人际关
16、系学，行为科学等知识。敬业精神平安工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识程度、不同素质的人交往，要产生众多不可防止的矛盾，尤其是现阶段平安工作仍然受传统方式的影响，平安工作更是困难重重。选择平安员首先要理解他对平安工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱平安工作。高尔基有句名言工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱。一个人假如不喜欢自己的工作，无论他才能有多大都不会有好的效果。因此，作为一个平安员首先应热爱平安工作，爱会使人聪明，爱是动力，爱使人心有灵犀一点通。有爱这个原动力，才会体会到平安管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入平安工作中去。职业道德素质一个平安员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的威信，让人信服。孔子云：其身正，不令而行；其身不
