外贸企业和员工聘用协议-员工聘用协议怎样写

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1、外贸企业和员工聘用协议:员工聘用协议怎样写 外贸企业和员工聘用协议甲方： 企业乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为XXX企业外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成以下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的标准，友好协商共同签订本协议。2、乙方须为含有完全民事能力和劳动能力的正当公民。3、乙方须提供真实正当的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关要求，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩发放对应的业绩分成，如业务人员有出差经费，乙方需按要求如实报销对应费用。6、为便

2、于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供对应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切用户为甲方全部。乙方不得私下订单，一经发觉，将追究法律责任。7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到企业所要求的业绩，甲方有权按要求解除双方的劳动关系。8、乙方需保密企业全部资料，包含离职后，不得向同行业报出企业用户资源及产品价目表，对企业造成损害的应付对应法律责任。9、 甲方试用期为30天，乙方在试用期内底薪为RMB XX/月，提供住宿。10、 乙方的销售分成依据以下方法计算：销售额：RMB 010000 乙方所得薪资为： 底薪销售额：RMB 1000120210 乙方所得薪资为： 底薪+*2%销售额：

3、RMB 20210以上 乙方所得薪资为：底薪+200+*3%11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需给予转正，并增加底薪12、转正后甲方将为乙方提供每三个月的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超出300元。11、乙方如表现出众可提升为业务主管；在提为业务主管后，乙方享受业务销售额分成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在企业没有利润的情况下不予发放分成，或因报价给用户使企业的利益达成低点，甲方和乙方另行商议业绩分成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。12、试用期间，乙方不能请假，若乙方请假超出5天以上协议将不生效，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。12、职员薪金发放：职员工资须压30天，每个月18号发放工资。分成发放：须收到用户货款后并确定用户收到货的情况下，分成和上月工资一起发放。13、乙方须提前30天提出离职申请，并按要求做好离职交接手续方准予离职，不然不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资,对企业造成损害的给予赔偿。14、本协议使用期为一年，期满后可续签。15、本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份协议含有相同法律效力。甲方：企业签章/代表人签字： 乙方签字：日期：