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1、劳动合同书甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名（身份证号： ）一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代 表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖 章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/” 。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附
2、件， 与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确， 并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华 人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚 实信用原则，经 平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一） 劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。1定期限：本合同期限为年，自2012年 月日起至 年一月 日止。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1 .无试用期。2 .试用期从一年 月 日起至 年一月 日止。（劳
3、动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上期限和无定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规 定的数量、质量指标。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙 方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事
4、的工作（生产）岗位，存在职业危害因素 的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工 作的乙方进行健康检查。3、 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提 供必要的条件。第四条劳动纪律1、 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙 方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、 甲方安排乙方实行第 项工作制。(1) 、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超 过
5、四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会 和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2) 、综合计算工时工作制。、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中， 乙方工资为 元/月。2 .甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，贝V提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作
6、，应按国家规定的标准安排补休或支付加 班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、 甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额 缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女 工生育 等保险）。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细 则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本 合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤 并等。第九条合同
7、的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到 法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一 致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4) 劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事由甲方另
8、行安排的工作的；(2) 、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作 的；(3) 、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1) 、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动 能力的；(2) 、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3) 、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1) 、未按照劳动合
9、同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2) 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。外，2、连续订立二次定期限劳动合同除乙方提出订立定期限劳动合同应当签订无定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向 乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地
10、 方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的 情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。 赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解， 或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁 裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定 执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的, 按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖 章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签章）法定代表人：或委托代理人（签章）签订日期：年 月曰签订日期：年 月曰【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好 评和关注，我们将会做得更好】
