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员工离职处理原则( 一)( 二)1.2.3.4.5.( 三) 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，( 四)1. 员工离职， 由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单( 如附件一) 按2. 职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份 ( 如附件二 ) ，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交( 五)1. 工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件 ( 包括公司章则，技术资料图样 ) 等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚 ( 章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收) 。2.原领的工作服交还总务科( 一年以上的免 )原领的工具，文具( 消耗性的免 )上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即3. 移交期限以 5( 六) 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主( 七) 各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未( 八)( 九) 本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
