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1、工厂员工的管理制度（通用 3篇）工厂员工的管理制度（通用3 篇）在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大 家共同遵守的办事规程或行动准那么。什么样的制度才是有效的 呢？以下是为大家收集的工厂员工的管理制度（通用3 篇），供大 家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。第一章总那么为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护 公司和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成，特 制订本制度。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保 护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度， 经分管副总签字后到企管处审
2、核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。 第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事 故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关 系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月， 任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上 者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，
3、请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公 司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批 准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。1、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理， 自觉遵守各项规章制度；2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；3、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客 人；4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物 品）可自行购置；5、员工离职须持有关部门 到办公室、行政处输财产移交验收 等手续，员工因故停职均须办
4、理退宿手续，复职时重新办理住宿登 记手续；6、员工离职必须在3 天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时 间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的措施处理；7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工， 如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；催 促值日生认真负责做好工作，催促员工遵守纪律，养成良好的卫生 习惯等，8、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管 签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的.请假审批表交宿舍管理 员。1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上 班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝， 熄灯后，必须保持安静，熄灯后
5、不得使用手电，任何人不得自行安 装和使用台灯；2、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时 不要干扰他人；3、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿 舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住 宿员工的东西；4、员工平日因病、因事回家，必须亲自找主管请假并签名，将 请假表交宿舍管理员登记保管；5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡 觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条；6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；7、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离 开会所，回宿舍做好睡前准备工作；8、员工要严格遵守公民行主标准，不打
6、架，不骂人，不偷盗， 住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映； 严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿 舍，违者按有关条例处理；9、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不 随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；10、提倡艰苦奋斗的精神；11、住宿员工要有较强的人身平安意训，平日注意登高时的人 身平安，用电、用火的平安，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安 插座；12、全体员工和员工宿舍管理效劳人员必须节约水电，禁止浪 费，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。根据季节 不同将给予一定额度电费，超出局部住宿员工均摊；13、员工寝室设置电表、水表
7、，注意节水节电；14、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；15、住宿员工要尊重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以 任何理由顶撞他人。1、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝 室卫生，并将检查情况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀 个人评比结合测评；2、员工宿舍必须全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎 纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外 乱扔废弃物；3、员工宿舍必须整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂 物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不 得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾 统一挂齐，
8、床架上不挂任何东西；4、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清 扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内 容和要求，完成大扫除；6、要保持卫生间的整洁卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮 等倒入洗脸池中，便后要立即冲水；7、注意节水、节电，做到人走水关；8、熄灯后不得使用 ；9、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、 刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗；10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以 保持水房干净整齐；1、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台 灯、电炉、
9、热得快、电吹风电热袋等电器；2、保护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设 备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门； 离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹 或管理不善而损坏公物要赔偿；3、不得外泼水、扔废弃物；4、凡成心破坏公物者，从严处理。1、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好平安保卫工作；2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、 等物品，一律 随身带好，妥善保管，如有遗失与会所无关；3、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵 重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；1、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所
10、的管理条例），将进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处 分，屡次扣钱累计到达 50 元，给予待岗 7 天处分。3、成心损坏宿舍公物，且不能主动承当责任者，按原价5 倍赔 偿；4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。为了加强宿舍管理，营造恬静、舒适、整洁、温馨的宿舍生活 环境，现制定“文明员工”评比制度。1、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计 算一次成绩；2、每月汇总检查结果，一季度评选一次。（1）宿舍卫生1、员工宿舍必须保持清洁卫生，床铺整洁，个人物品摆放整 齐；2、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务
11、及宿舍的卫生 工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生；3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必须按宿舍员工都必须按宿 舍长分工参加大扫除；4、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫 生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫 生、桌面整洁；具体要求：1、及时换洗衣服；2、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味；3、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南 端）折叠整齐；4、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；5、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向一致；6、物品无乱挂、乱放现象；7、壁橱内物品干净、摆放整齐（2）宿舍纪律1、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度
12、进行一次计算；2、计费情况将作为员工个人综合素质测评、升职、扣费多的员 工年底均不能参与评选优秀干部和各单项先进个人；3、具体扣分细那么A、地面不干净，床上堆放物品不整齐，被子未叠整齐，桌面杂 物多不整洁，垃圾未及时倒，鞋子、热水瓶等放不整齐；每项扣1- 2 元；B、擅自调换床铺、睡在他（她）他人床位，每项扣1 -2元；、C、无人时未关灯、电扇、水、门等，每项扣1-3元；D、随意串门、嬉闹打骂、乱扔。每项扣1-3元；E、上班未经同意留在寝室内，扣2元；F、未请假缺席员工大会或迟到，扣1 -3元；G、对管理工作人员不尊重，扣3元；H、追跑、打牌、喧哗、聚集起哄。每项扣2元；J、熄灯后不安静：洗涮
13、、讲话、听音乐、找物品、打 等。 扣 2-5 元；K、欺负辱骂员工、吵架；待岗一天；L、不服从管理，出言不逊，态度粗暴不讲理，违告一次；T、发现电器并使用，作没处处理并违告一次；R、其它违纪将酌情扣1-5元；W、对好人好事将酌情予以表扬并加分、奖励。三、宿舍文化建设1、宿舍可根据员工们个性、爱好、特长来确定宿舍文化主题， 突出特色；2、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴 于宿舍门上；3、宿舍内可以依照员工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海 报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品；4、宿舍布置必须注意如下几点：A、内容要健康向上，给人以美感；B、主题突出、和谐优雅，符合员工特性和时代
14、特点；C、总体要保持整洁；D、床、桌、椅等不可擅自移动；E、不准破坏公共设备宿舍文化评比每月由中层领导小组成员评比，每月对宿舍进行 检查评选，对优秀员工给予奖金，表彰。第一节总那么 第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保 证生产工作的顺利进行，特制定本方法。第二条考勤管理是企业管理的根底工作，是员工晋升、奖惩等 的重要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理， 严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1 日至月底。于每月5日前将上月的考 勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总
15、，核准后作为核发岗 位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关 领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上 午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午 13:15-17:15。加 班：18：00 开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并 给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面 警告。第十如刷卡出现异常，须由部门填写签卡申请，经部门主 管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩办制度：1、上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或 1 月累 积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理;2、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月 累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度：1、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3 小时（含3 小时），记旷工一天;2、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3 小时不 够 1 天，记旷工 1 天;超过 1 天，按实际天数计算;3、请假期满，
