《人事主管岗位职责参考范本（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事主管岗位职责参考范本（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事主管岗位职责参考范本1.协助上级制定公司人力资源规划和计划;2.协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;3.负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;_组织绩效考核管理工作;6.搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;7.负责员工劳动关系管理;人事主管岗位职责参考范本（二）_组织发展1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3）定期开展组
2、织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。4）负责公司高管任命公告管理工作。2绩效管理1）负责起草和修订绩效考核管理制度，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。4）负责组织高管年度述职、_度评估等管理工作。5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。7）负责晋升工作的组织和实施。_项目激励管理1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。4上级交办的其他事项第1页共1页
