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1、精选优质文档-倾情为你奉上2013年11月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分 理论知识一、 单项选择题26、 按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）（A） 要素性收入分配 （B）功能性收入分配（C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配27、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策 （B）货币政策（C）金融政策 （D）收入政策28、 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。（A）特殊地位 （B）优势地位（C）稀缺地位 （D）弱势地位29、 （ ）不具有法律效力。（A）立法解释 （B）
2、任意解释（C）司法解释 （D）行政解释30、 PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确排序为（ ）（A） （B）（C） （D）31、 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力 （B）实力（C）服务能力 （D）潜力32、 （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。（A）团队成长 （B）团队建设（C）团队学习 （D）团队发展33、 满足权力需要的行为不包括（ ）（A）解决了复杂问题 （B）控制他任何活动（C）战胜对手或敌人 （D）对资源进行控制34、 （ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互
3、配合、协调一致。（A）参与模型 （B）情境领导理论（C）路径目标理论 （D）费德勒的权变模型35、 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。（A）能力测验 （B）成就测验（C）性向测验 （D）情商测验36、 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。（A） 技术 （B）创新（C）智力 （D）管理37、 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。（A）照规章办事 （B）追求科学性和艺术性（C）以事为中心 （D）追求精确性与科学性38、 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。（A）战略规划 （B）组织规划（C）制度规划 （D）人员规划39、 以下关于工作岗
4、位设计的说法错误的是（ ）。（A） 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 （B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象（C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 （D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准40、 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是（ ）。（A） （B）（C） （D）41、 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。（A） 劳动定额是劳动定员的发展形式 （B）两者都是对人力消耗所规定的限额（C）二者劳动时间采用的单位长度不同 （D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致42、 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。（A）按设
5、备定员 （B）按岗位定员（C）按任务定员 （D）按比例定员43、 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。（A）40人 （B）50人（C）90人 （D）100人44、 （ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。（A）清洁工 （B）信访人员（C）警卫员 （D）医务人员45、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。（A）企业文化氛围的营造 （B）人员整体的素质结构（C）员工价值观与满意度 （D）竞争对手的人力资源情况46、 企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。（A） 关注消费者物价指数 （B）关注竞争对手
6、的管理费用情况（C）定期进行劳动力工资水平的市场调查 （D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（ ）。（A）校园招聘 （B）网络招聘（C）内部招募 （D）外部招募48、 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。（A）销售人员 （B）技术人员（C）普通职员 （D）高层人员49、 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。（A）细选原则 （B）精选原则（C）重点原则 （D）面广原则50、 面试不能够考核应聘者的（ ）。（A）交流能力 （B）风度气质（C）衣着外貌 （D）科研能力51、 一般让应聘者对某一问题作出明
7、确的答复的面试提问方式是（ ）。（A）开放式提问 （B）封闭式提问（C）清单式提问 （D）假设式提问52、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。（A）校园招聘 （B）猎头公司（C）熟人推荐 （D）档案筛选53、 （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。（A）预测效度 （B）费用效度（C）内容效度 （D）同侧效度54、 （ ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。（A）内在一致性系数 （B）稳定系数（C）外在一致性系数 （D）等值系数55、 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（ ）。（A）3年 （B）4年（C）5年
8、（D）10年56、 有关培训前期的准备工作的说法错误的是（ ）。（A） 培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 （B）培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系（C）培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报 （D）培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载57、 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。（A）管理规则 （B）培训课程（C）培训主题 （D）培训教材58、 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。（A）明确工作对培训提出的要求 （B）确定培训内容的前后顺序（C）翻译和提炼早期收集的信息 （D）发现
9、更为适合的培训类型59、 （ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。（A）讲授法 （B）专题讲座法（C）研讨法 （D）案例研讨法60、 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。（A）具有代表性 （B）具有启发性（C）难度要适当 （D）不提前发放61、 （ ）不属于案例研究法。（A）案例分析法 （B）个案分析法（C）工作指导法 （D）事件处理法62、 （ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。（A）模拟训练法 （B）头脑风暴法（C）敏感性训练 （D）事件处理法63、 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。（A）稳定性和连贯
10、性 （B）稳定性与现实性（C）周期性和变化性 （D）创新性和变革性64、 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。（A） 企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 （B）建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩（C）应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法 （D）激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要65、 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。（A）上机考评 （B）同级考评（C）下级考评 （D）自我考评66、 在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（ ）。（A）培训成本 （B）工作实用性（C）管理成本 （D）工作适用性67、 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。（A）对企业绩效管理体系的诊断 （B）对考评者全面全过程的诊断（C）对企业绩效管理制度的诊断 （D）对被考评者全面全过程的诊断68、 （ ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。（A）水平比较法
